Gyakorlati és képzési hallgatók a különbség

Mi különbözteti meg a gyakorlatban a diákok a gyakorlat? Melyik normatív dokumentumok rögzítik ezeket a fogalmakat? Egyes vállalatok felkérik, hogy a képzés a hallgatók által ígért nekik a lehetőséget, hogy pénzt keres extra pénzt, míg mások felkérik egy szakmai, utalva szabad munkaerőt.

Ha a gyakorlat - narancs, a gyakorlatban - egy szelet narancs.

„Tanya, más, mint a gyakorlat diákok a gyakorlat?” Egyszer megkérdeztem a főnök. Sőt, a különbség? Egyes vállalatok felkérik, hogy a képzés a hallgatók által ígért nekik a lehetőséget, hogy pénzt keres extra pénzt, míg mások felkérik egy szakmai, utalva a gyakorlatban a szabad áthaladást. Nem fogsz találni a „képzés” az oktatási törvény, de a „gyakorlat” ismerteti. A vizsgálat vezetett el a négy előírások: a törvény „A nevelés az Orosz Föderáció” rend, az újabb szakmai képzési programok és rendeletek a gyakorlatban a főiskolákon és egyetemeken.

Gyakorlat - egyfajta oktatási tevékenység, részben a nevelési program és a képzés - oktatási forma (self-képzési program, amely magában foglalja az ilyen típusú tanulási tevékenység, a gyakorlat). A gyakorlatban, mi biztosítja a lehetőséget a diákok a gyakorlat készségek a magatartása szakmai tevékenységek, és hogy a vonat egy konkrét szakmai álláspontot, hogy a hallgató vesz később. (Tudjuk, hogy az egyik feladata lehet kombinálni több munkahelyet, vagy ellenkező irányban megvalósítani egy szűk egy?)

Időtartam és terv „írják,” a gyakorlatban az oktatási intézmények alapján a GEF (szövetségi állam oktatási szabvány), és időtartamát a szakmai terv megállapítja a „vevő” (munkáltató), alapján a saját problémáit. Általában számított gyakorlat az oktatási intézmények számára a hónap és van osztva a képzés, a termelés, pre-diploma. Szabályozások azonban minden gyakorlatot lehet kombinálni lehet egyenletesen oszlik el a tanév. És a legfontosabb dolog. A gyakorlat alapja az az elv, kötelezettség, akkor nem lehet elkerülni az oktatási program. Szakmai - önkéntes számít.

Néha, az iskolák és a munkaadók jönnek össze, és beállítja a belső szabályokat a közös ügy. Ebben az esetben a hallgatók a gyakorlatban alakul gyakorlat formátumban. Ez tandem minden fél csak nyerni. A munkáltató kap egy „kihegyezett” az ő szakértő, egyetemi / főiskolai végre egy valóban gyakorlati alapú tanulás, amiről annyi beszélni, a hallgatók szert megfelelő gyakorlati ismeretek, és reméljük a valós foglalkoztatási.

A táblázat mutatja az a gyakorlat és képzés alapján szabályozó dokumentumok.