Ha a munkavállaló megy szülési szabadságra

- Nézd, én terhes munkavállaló szülési kórházban hozta. - Kate izgatott valamit. - Mivel már 2 hét, mint egy nyaralás legyen, de ezúttal ment dolgozni. És ő kéri a rendelet, hogy egy hónappal később, egy hónappal később, hogy kap belőle. Lehetséges ez? Számomra ez nem téríti az FSS!

- Hagyja a rendeletben, hanem a szülési szabadságon lévő nő lehet összhangban meghatározott időpontban a kórházban, és később ezt írta a nyilatkozatot.

- Mi szükséges néhány alkalmazás, hogy írjon? Mindig csak volt beteg.

- Kell írni, különösen a jelenlegi helyzetben. Az alkalmazotti mehet szabadságra holnap, és talán később, ez a jobb, de megy később, mint a meghatározott időpontban a kórházban, akkor nem lehet és akár ki a szülési szabadság, sem menni dolgozni. Bár lehet, hogy nem jön ki, és nem írja a nyilatkozat még mindig nem utasítani.

- Nem tudom, nekem, általában több-kevesebb időt, hogy jöjjön. És ha ő megy nyaralni később, mondtam neki, nem köteles semmiféle ellentételezést nem használt nyaralás fizetni?

- Nem, akkor fizet a normális fizetést a tényleges munkaidőnek. Ennek megfelelően mindaddig, amíg működik, akkor tegye a táblázatban munkaórák, és amikor eljöttem, „P” kód, vagy mások, hogy hagyja a szülési jelöl.

- És az a tény, hogy ez az utolsó 3 hónapjában a részmunkaidő, befolyásolja a szabadság idejére a?

- Nem, csak a méret a kifizetéseket.

- Nos, már tudom. Szóval, hogy ő nyilatkozata ...

- A megadását a szülési szabadság, egységes formában a T-6. Hogyan boldogulnak nélküle?

- Plant a betegszabadság program és a számolás.

- Részletek a betegszabadság akkor jeleznie kell, hogy emiatt a rend, valamint egy nyilatkozatot a munkavállaló. És ha nem a rend, nem hogy egy ideig a munka, mert ez hagyja a dolgozó év semmi köze.

- Megvan, köszi. És akkor, amikor azt akarja, hogy az éves szabadság, a rendeletet, hogy figyelembe veszi a tapasztalat egy nyaralás, vagy nem?

- Szülési szabadság - igen, de nincs gyermekfelügyelet.

- Pfuj, te f ... Add nekem dolgozni ... Régen könnyebb.

- Tudod, én dolgoztam ugyanazon szervezet, ahol az ünnep szintén nem készült. Általában nem, számvitel csak felszámolás vagy a kórházban rögtön egy note-számításokat. Szóval ellenőrizze a néhány nappal korábban a nyomtatott visszamenőleg az összes megrendelést, futott gyűjteni az aláírásokat és a rendező aláírja körülbelül egy óra és dupla toll felhúzott beléjük. Tehát jobb, ha most elkezdi csinálni mindent helyesen.

Indokainak szülői szabadság meghatározott Art. 255 TC. A felosztás alkatrész, felújítás, át egy másik évben, a csere a megjelenése pénzbeli kártérítést nyújtott egy másik családtag törvény nem írja elő.

Art. 257 TC rendelkezéseinek hatálya alá tartozó Art. 255 szülőknek, akik elfogadták a gyermek (ek).

Szülési szabadság - jog, nem kötelesség a nők. Ezért, ha a munkavállaló nem nyújtja be egy darab fogyatékosság és írjon egy kérelmet a szülési szabadság, hanem az alapján, a születési anyakönyvi kivonat fogja kérni, hogy a szülési szabadság, a munkáltató nem követelheti a kórházi vagy megtagadja a kívánt vakáció.

Kérjük, értékeld benyomások a cikket