Ha felvenni a kínai munka

Chizh írja:
Te ebben uverina

Hol van a logika? Ezek a szakértők hajlítsa áron. És ez egy árat AUL mesterek kell működnie?

Idézet:
Hol van a logika? Ezek a szakértők hajlítsa áron. És ez egy árat AUL mesterek kell működnie?

Te egy kicsit nem értem: hajlítsa minden áron, és ez az egység a szakemberek, és amit még szerencse, hogy megtalálja.

Így van ez. hol találja meg a kínai? A tapasztalat az élet, hogy valaki?

Kérdés: - a rendező a magyar cég. Az elmúlt években az általunk létrehozott kereskedelmi kapcsolatok a kínai vállalatok. Most szeretnénk nyitni egy kínai képviseleti iroda. Milyen folyamat megyünk?

Válasz: A kínai ideiglenes rendeletek irányítása állandó képviseleti irodák külföldi vállalkozásoknak kell a következőket:

1. Alkalmazza.

2. Készítsük elő a dokumentumok vonatkozó engedéllyel, és töltse ki a kérdőívet.

3. Adja meg a kitöltött kérdőívet és az elkészült dokumentumokat.

4. jóváhagyja az illetékes hatóság:

(1) A kereskedelmi cégek, a termelés, áruszállítás, hogy hagyja jóvá a Külkereskedelmi Minisztérium és a Gazdasági Együttműködési a KNK;

(2) terén a pénzügyi vállalkozások, biztosítók elfogadják a Népi Bank of China;

(3) a vállalatok számára a tengeri szállítás területén jóváhagyása Hírközlési Minisztérium, PRC;

(4) A vállalat a légi közlekedés területén, hogy jóváhagyja a kínai nemzeti polgári légi közlekedési hatóság;

(5) a vállalatok más iparágak által a tevékenységek jellegét, hogy elfogadja a vonatkozó kínai hatóságoknak.

5. Regisztráció az állami Ipari és Kereskedelmi adminisztrációs (GT-PAH) (tanúsítvány megszerzésére regisztrációs hivatalok, munkaügyi képviselője kártya).

6. bankszámlát nyitni (deviza számla és a számla RMB), regisztrált a menedzsment deviza ellenőrzés.

7. Regisztráljon az adóhatóság.

8. Regisztrálja a Közbiztonsági Hivatal.

9. Sign-up nyomtatás.

10. Kap Enterprise kódot.

11. Szerezd meg a dokumentumot a foglalkoztatási képviselői a külföldi cégek.

12. Ahhoz, hogy megkapja a tartózkodási engedély és vízum.

13. Át a vámnyilvántartást.

14. Kap engedélyt bérleti kínai munkások.

Bármely, az iratok nyilvántartásba kell venni a szervekben.

Kérdés: Milyen dokumentumok szükségesek?

Válasz: A következő dokumentumok szükségesek:

1. Az eredeti alkalmazás (az igazgató által jóváhagyott. Print nevét és címét a személy, aki aláírta a nyilatkozatot).

2. Egy példányát a regisztrációs okmány.

3. Az eredeti banki igazolás (egy becslést a pénzügyi helyzete és hírneve a cég). Segítség érvényes 3 hónapig attól a pillanattól kezdve felíró).

4. Az eredeti dokumentumot a képviselő kijelölését, vezető által a vállalkozás (nyomtatott neve és címe a személy, aki aláírta a dokumentumot).

5. Képviselő összefoglaló.

6. Egy példányát az útlevél vagy a képviselő személy.

7. 5 fényképekkel (6,6 x 6,6 cm).

8. Egy példányát irodabérleti szerződést.

9. A bérbeadó engedélyt a pecsét a bérbeadó vagy a sokk igazoló okmány a tulajdonhoz való jog a pecsét, vagy egy másolatot a hivatal az adásvételi szerződés, a rongykorong a könyvelőiroda vásárlás, a dokumentum másolatát az eladó az épület.

10. Alkalmazás megnyitása a telephely a külföldi vállalkozás.

11. Nyilatkozat a Állandó Képviselete a külföldi vállalkozás.

12. A szerződések és megállapodások a kínai vállalatok, ha a tengerentúli cég székhelye a cég létrehozott kevesebb, mint egy évvel ezelőtt.

Praktikus tanácsok a felvételi építőmunkások Kínából.

Kell osztani több szakaszban (lépések)

A meghívó. engedélyt kell beszereznie (engedély bérbeadása külföldi munkaerő .Litsenziya által kiadott Szövetségi Migrációs Szolgálat Magyar (MBF) feljogosítja a meghívó. bevonni a külföldi munkaerő. Az engedély meghatározza az alkalmazottak száma, klalifikatsiya, származási ország, stb engedély állítanak ki egy 1 éves időtartamra. de meg lehet hosszabbítani.

Találjanak partner szervezet, amely foglalkozik a kiválasztása a kínai munkások, az ügyfél specifikációja szerint. küldeni külföldre. Ők viszont, kétféle. közvetlenül a kínai munkaközvetítő iroda és inostarnnaya közvetítő szervezetek, amely arra szolgál, mint egy „-transformatora karmester.” a magyar és a kínai vásárló munkaközvetítő ügynökségek .Ezek részt vesz a jelöltek kiválasztását, a kínai munkások és építők, képzéseket induló külföldön kérdés külön bizonyítványt részvétel a képzés történő előállításához szükséges dokumentumok külföldre utazik, stb
Szervezet proxy felelősséget vállal találni rekutingovyh ügynökségek tárgyalásokat folytatnak velük a bérek a kínai munkások és a fizetési ezen szolgáltatások ügynökségek, okmányok elkészítése, a szervezet interjúk és munkavállalók kiválasztására és szolgáltatások nyújtására dokumentumok fordítása, szervezetek küldő dolgozók munkahelyi Magyarországon stb
Személy szerint én ajánlásokat. forduljon a közvetítő szervezetek, mint a tudatlanság a kínai törvényeknek az export a kínai munkások vezethet túlzott növekedése a költségek a projekt, és a szakember lehetővé teszi, hogy elkerüljék ezt.

Mivel nem hivatásos mérnökök vagy építészek, a személyzet toborzása ügynökségei nem mindig világos elképzelése a munkáltató különlegességeit. Például, ha szüksége van egy csoport, akik ácsok tud dolgozni gipszkarton, és elküldheti a asztalosok, mert véleményük szerint ez ugyanaz ácsok.
Az ilyen helyzetek elég gyakran előfordulnak, és lehetővé teszi számukra, sokkal könnyebb a kezdeti szakaszban, és nem akkor, amikor a kiválasztott jelentkezők már megérkeztek a helyszínre. Ezért interjúk kínai munkás - egy kötelező lépés személyzet kiválasztása, különösen, ha ez az első élmény a munkaadó számára.
Ha úgy dönt, a szervezet a közvetítő, amely már van tapasztalata ezen a területen, akkor mentse a képviselő út Kínába kerül, hogy részt vegyen az interjú a jelöltek, a kínai munkások, mint egy külföldi cég még szorosabban kövesse az utasításokat, mint egy kínai hivatal.

Az új törvény Kínában

bérel egy kínai munka nehezebb lesz
Az kellene alkalmaznunk kínai alkalmazottak szembesülnek nemcsak nagy, hanem a kis cégek Kínában működő. Általános szabály, hogy a cég felső vezetésének van kialakítva honfitársával, és a közkatonák pozíciók által elfoglalt kínai alkalmazottak. Hire kínai dolgozni jövedelmezőbb, mert ellentétben a honfitársaim, hogy nem kell fizetni a repülőjegy, szállás, áthelyezése családtagok, iskola gyermekeik számára, és alkalmi utak szülőföldjükre.

„A kínai - munkások igénytelen, és egyetértenek abban, hogy a munka nem hivatalosan” - így mondják sokan a külföldi munkaadók és nem teszi ki a kínai, a törvény által előírt. És ha előtte megússza, akkor hamarosan, figyelmezteti a kínai jogászok, minden meg fog változni.

Az új törvény kötelező lesz valamennyi vállalat számára, függetlenül attól, hány ember dolgozik bennük. Az új törvény értelmében, az összes munkaszerződést kell kötni írásban. Azon cégek, amelyek nem felelnek meg ennek a követelménynek nem kerül megbírságolt egy nagyszabású. Az alkalmazottak a jogot, hogy a társasággal, hogy fizetnek nekik bérek kétszeres az arány azokra a hónapokra, amikor ők dolgoznak anélkül, hogy a munkaszerződés (maximum - 12 hónap).

Az új törvény jelentősen korlátozza a gyakorlatot lezáró ideiglenes szerződés, amelyet széles körben használnak a külföldi munkáltatók vonatkozásában a kínai alkalmazottak. Most egy személy lép maximum 2 ideiglenes szerződést. Ha a munkavállaló továbbra is működik, a szerződés lép életbe állandó lejártával a második alkalommal a szerződés.

A próbaidő az alkalmazottak szerint az új törvény, nem haladhatja meg a 6 hónapot. Abban az időben a próbaidőszak a munkavállaló fizetése legyen legalább 80% -ának a szerződésben meghatározott.

Ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja, ő köteles fizetni neki megfelelő összeg az alkalmazottak bérét két hónapig.

Ez csak néhány a legfontosabb előírásait, az új munkajogi szabályozás. Jogászok úgy vélik, hogy jelentősen javítani fogja a helyzetét a kínai munkavállalók és lehetővé teszi számukra, hogy jobban védjék a munkavállalói jogok. Az új törvény vezethet számos problémát, és a legrosszabb esetben a külföldi cégek - pert.