Hagyja a gyermekgondozási lehetőségek - a szükséges dokumentumok

A szülők, akiknek gyermekei fogyatékossággal, a kormány nyújtott számos különböző előnyöket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen gyerekeknek szükségük van alaposabb és a hosszú távú gondozás. Ezek az előnyök közé tartozik a speciális feltételek a munkaidő-szervezés, a lehetetlen elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló, a különleges feltételek az ünnep.
A szülő a fogyatékos gyermek évente szükséges, legfeljebb 14 napos fizetés nélküli szabadságra.
Ahhoz, hogy
Az ilyen szabadság adható a szülő vagy a gyám a gyermek fogyatékos. Ebben az esetben a kritérium „gyermek-

Az egyetlen kikötés: nyaralás is kibocsátja a szülők a munkahelyükön, de további fizetett napok előírt összegben per a fogyatékos gyerek, és ezért meg kell osztani közöttük.
tartam
Szülészeti ellátást nyújtani a fogyatékkal élő munkavállalók legfeljebb 14 napig. Meg kell érteni, hogy az ilyen típusú üdülési saját árnyalatokat, és

- ezek a normák által biztosított kollektív szerződés
- ez az időszak nem fizetett;
- átadása nem használt napok a következő évben nem megengedett;
- Az előírt idő is csatolni kell az alapvető éves szabadságát, vagy külön-külön alkalmazott a saját belátása szerint;
- Egyes szervezetek a kollektív szerződés értelmében a munkáltató saját belátása szerint, hogy egy részleges kifizetése az ünnepi;
- értesítést szándékáról a szabadság gyermekgondozási fogyatékos munkavállaló köteles 14 napon belül, mielőtt a kívánt dátumot.
további előnyök
Egyes források láthatjuk az információkat, hogy a biztosított havonta felül alkalmazottak részben hagyni ahhoz, hogy vigyázzon

- osztja a napot egy hónapban a munkavállalónak joga van saját belátása szerint;
- ezek fizetik a költségvetésből hétköznap FSS mennyisége alapján átlagkereset naponta (mindkét nap az alap éves szabadság);
- anya és az apa is megoszthatja napi választott (az anya használhatja a 4. és az apa nem egy, 2, vagy bármi, a lényeg - az összeg nem több, mint 4 nap off);
- felhasználatlan kiadási nem kerül át a következő hónapra;
- ha a család több, mint egy gyermek a fogyatékosság, a kimenet mennyiségét még nem növeli;
- amikor a gyermek az egyik szülő hozza, joga van arra, hogy használja mind a 4 kimenetet.
szükséges dokumentumok
Ahhoz, hogy valóban kihasználják minden előnyét biztosítja ezeknek a munkavállalóknak kell adnia a munkáltatónak nem csak egy nyilatkozatot, amely meghatározza a vágy, hogy gondoskodjon a nyaralást egy bizonyos időpontban, hanem egy igazoló okmányok száma:
- Gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Szükséges, hogy csak 1 alkalommal.
- A tanúsítvány a kuratórium, hogy a gyermek nem egy bentlakásos iskolába, de igazán él a szüleivel. Serve szükséges minden évben.
- Nyilatkozatot. A rendelkezés a havi fizetett szabadság írásos nyilatkozatot havonta egyszer. Ebben az esetben a munkavállaló, hogy tovább kell adnia a kívánt dátumokat előre. A kérelmét el van írva a szokásos módon. Mivel az ilyen szabadság nem fizetik, a nyaralás menetrend nem járult. Ezért elegendő, hogy értesíti a munkáltatót előtt 2 héttel a kívánt dátumot. Továbbá a szokásos eljárás: írni a személyzeti osztály által aláírt nyilatkozat a fejét, a fizetési meghagyás kibocsátása, a munkavállaló megy nyaralni. Mivel a kifizetések nem állnak rendelkezésre, akkor nem kell elvégezni predvaritelno.Takzhe fontos, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy csatlakozik az éves szabadság, és ez adja meg, hogy mely napokon fizetik, és mi - nem. Egyes szervezetek is szükség lehet, hogy írjon két külön mondatban. Ugyancsak nem lenne hiba.
- Igazolást a másik szülő. Ez a dokumentum meg kell erősítenie, hogy nem használja ezeket a fizetett egy hónap napjainak (vagy használja őket kevesebb, mint 4). Azonban ez a tanúsítvány nem szükséges, ha bizonyíték van arra, hogy a házasság vele megszűnik, ő börtönben, megfosztották a szülői jogokat vagy meghalt. Az igazolást kell benyújtani havonta. Vagy meg kell igazoló okmányt a másik szülő nem működik, vagy egy vállalkozó.
Figyelembe kell azonban venni, hogy ez gyakran ilyen lehetőség megtagadják a munkát részmunkaidőben. Tény, hogy ez nem helyes, hiszen az részmunkaidőben ugyanolyan joga van további fizetett napok, mint a fő munkás.
Mindezen egyaránt vonatkoznak a standard és gyámok és megbízottak, valamint szüleik. nincs különbség.