Hagyja a szülési szabadság után, amikor mellé
Amikor a gyermek fordul három éves, anyám rendelet véget ér, és eljön az idő, hogy visszatérjen a munka. Általában mire a gyerek talál egy babysitter, vagy hogy ez egy óvoda. De mi van, ha az anyám nem kap, hogy menjen dolgozni valamilyen okból? Lehet, hogy egy másik nyaralás után azonnal a szülési szabadság?
Ebben a cikkben nézzük meg ezt a helyzetet, meghatározza a jogszerűségét és az árnyalatok a tervezés az éves szabadság után a rendeletet.
A szülési szabadság
A magyar jog szerint, miután teherbe esni, a nő jogosult a regisztráció a két hosszú szabadság jár vele jövő anyaság:
- ideiglenes rokkantság miatt a terhesség és a szülés során;
- szülészeti ellátás.
Az első - a rendeletet. Szükségessége kapcsolódik a közelgő szállítás. Az okok megadásának kórházban egy bemutató, hogy az alkalmazottak a megfelelő ellátást. A kifizetések ugyanakkor biztosítja, hogy a nő és gyermeke közötti időszakban a fogyatékosság.

Rendelet a szüléshez kapcsolódó tart 140 napig. A szokatlan helyzetekben tarthat egy pár, de nem haladhatja meg a 210 napot.
Amint elhagyják BIR a végéhez közeledik, itt az ideje a második hosszú távú marad a nők számára, célja, hogy törődnek a baba. Érdemes megjegyezni, hogy a kényszerített kiterjesztése a kórház Bir második rendelet nem hosszabbítják meg, de még mindig tart, amíg a gyermek el nem éri a 3 éves kor.
Míg a rendeletben a gyermekgondozás, a nő kap juttatást. amely kijelöli a FSS amíg a gyermek 1,5 éves gyermek. Ebben az összefüggésben a „Ünnepek” hagyományosan két részre oszlik - akár 1,5 év és 3 év. Azonban a TC ma Magyarországon, nem osztja az anya többi előírása regisztrációs kérelem szabadság egyszerre 3 gyermek.
Éves fizetett szabadság időszak
Amellett, hogy a többi kapcsolódó anyaságot, Magyarország Munkaügyi törvény előírja a munkáltatók számára biztosítsák a munkavállalók éves fizetett szabadsághoz. Ez az intézkedés szükségszerű, mivel fontos a többit még az ő szeretett munkáját többször bizonyított.
A törvény szerint a szabadság időtartama alatt az időszak legalább 28 nap egy évben. A munkáltatónak joga van, hogy növelje a hossza a többi a cég, de ne vágjuk.

Ha szükséges, a munkavállalónak joga van, hogy megtörje a nyaralás két részre
Ha szükséges, a munkavállalónak joga van, hogy megtörje a nyaralás két részre. De az összes „végezték el” nap nem lehet két évben legalább 15 - különben ez sérti a munkavállalók jogait, és károsítják az egészséget.
Diktálják alkalmazottja nyaralás időpontja, vagy visszavonja azt idő előtt anélkül sürgősen fej nem engedélyezettek. De figyelembe kell venni a menetrend a szabadság a cég, amely gyakran ellentétes az a többség akaratának. Ebben az esetben a helyzet megoldódik egyetértésben kollégákkal.
Pihenés után a rendelet
A munkavállaló a vállalkozás jogosult igényelni a teljes fizetett szabadság után a teljes 12 hónapos foglalkoztatást. Ha egy évben nem dolgozott ki, a többit be kell számítani „hitel”, és a következő ünnep ideje nem kell számolni elég hosszú. Van egy másik lehetőség - történt a ledolgozott napok számával.
Érdemes megjegyezni, hogy az új munkahely nem áll nyaralást addig, amíg a munkavállaló nem fog működni hat hónapig.
Amikor fel, hogy elhagyja a szülési szabadság után? Ami az anya szabályozás előírja bizonyos előnyei:
- egy nő a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz bármikor - csak a rendeletet követően, vagy egy bizonyos idő után;
- üdülési ajánlatok, akkor is, ha a nők tapasztalat előtt a rendelet nem haladta meg a 6 hónapot. Ez csak azokra a kérdésekre, így a nyaralás után kórházba Bir;
- meghatározásakor a kívánt ünnep ideje nem szükséges támaszkodni egy grafikont pihenésre vállalkozás;
- A munkavállaló jogosult nyugdíjba „előre”.
Lazítson egy kórház szülészeti
Mivel a rendelet a szülés után egy nő jobb, nem kötelezettség a kórházban, miután a BIR munkavállalónak a munkába való visszatérésre, és a jogot, hogy nyugdíjba vonul. Ez a gyakorlat használják egyre gyakrabban, annál, hogy mehet nyaralni, és a nagyszülők gyermekgondozási, így anya lehetőséget keresni.
Az anyagi előnyök, ezek a tevékenységek indokolt lehet, különösen, ha a terhesség előtt egy nő volt ideje felhalmozni kihasználatlan nap pihenés. Aztán van esélye, hogy „járni” akár 56-62 napig.
Ezekben az esetekben a számítás ünnep után a rendelet készül figyelembe vétele nélkül az időszak a fogyatékosság kapcsolódó terhesség és szülés, de meghaladja a havi juttatás közel 60% -kal.

Ha egy nő nem hajlandó törvényes joga, hogy rendeletben gyermekgondozási, az előny a FSS ez nem fogad.
A munkáltató köteles befogadni a munkavállaló abban az esetben, hogy rendeletben nő dolgozott csak néhány napig. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult válassza ki a dátumot, a szabadságolások ideje, és ha szükséges, folytassa a teendő ellátására.
Exit hagyja, és az elutasítás a rendelet 3 év nem azt jelenti, hogy miután az éves szabadságolási nő nem lesz képes gyakorolni a megfelelő időben a gyermekgondozási.
Csak el kell venni azt a tényt, hogy a teljes időtartama a rendelet csökkenti a töltött napok száma az éves szabadság ideje.
Vakáció a gyermek fél éves
Visszatérve a dolgozni szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, a munkavállaló figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az Mt. a fogalom nem létezik. Ha már korábban is alkalmaztak a gyakorlatban a két tervezési alkalmazások - legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 évig, most, mielőtt a „Gyerek ünnepek,” írta egy nő, ami azt jelzi, legfeljebb 3 éves korig.
Megszakítása a nyaralás, egy nőnek joga, hogy kiválassza a működési mód - a teljes vagy részmunkaidőben. Függetlenül attól, hogy a kiválasztott üzemmódot, a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló az éves szabadság. Ugyanakkor teljes munkaidőben, egy nő képes lesz visszatérni a rendelet, amíg a gyermek 3 éves. A részmunkaidő, ő elveszti ezt a jogot.
Ahhoz, hogy menjen dolgozni a „gyerekek ünnep.” majd pihenni közös alapon, a munkavállaló köteles kiadni a két alkalmazás:
- egy nyilatkozatot, a munkába állást (a kívánt üzemmód - teljes vagy nem teljes);
- kérelem évi rendes szabadság.
Ha a munkavállaló „végezték el” felhalmozott nappal a rendelet, vagy nem kezdődhet meg, amíg a feladatait terhesség és szülés miatt kórházba Bir van egy minimum 14 napos éves szabadságot.

Ha a munkavállaló „végezték el” felhalmozott nappal a rendelet, van egy minimum 14 napos éves szabadságot.
Az, hogy a neve éves szabadság
Hogyan kell kiszámítani az éves szabadság a szülési szabadság után? Nem igényel sok időt elegendő ahhoz, hogy az egyszerű számtani műveletekhez. Fontos, hogy tiszteletben tartják a nők jogait a rendeletet követően.
Összhangban a rendeletek az TC Magyarország Sör és gyermekápolási szerepelnek a teljes szolgálati idő a nők. Ennek alapján azt kell megállapítani, hogy megjelenése után a rendelet nem lesz alkalmazottja ismét elfogadott, ezért nem feltétlenül működik legalább 6 hónapig a következő ünnep.
Itt jön hatályba a „szolgálati idő jogosultság éves szabadság.” Az Mt. megkülönbözteti ezt a koncepciót valamelyest az általános öregségi, követelve, hogy kizárják a számítási időszak rendelet gyermekgondozási.
Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi időszakban megadásának éves szabadság a szülési, amely csak a kórházi Bir. Ugyancsak tartalmazza a számítás a ledolgozott napok, ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy kihasználják a jogot arra, hogy a rendkívüli nyaralás előtt a „Gyermek többit.”
Mi az az időszak, köteles megtenni egy könyvelő kiszámításához nyaralás fizetni a szülési szabadság után? A közös szabályokat a jelenlegi időszakban kell venni dolgozó év megelőző hónapban a kibocsátás a nyaralás.

Ha a munkavállaló nem dolgozott a teljes 12 hónap, a számítás készült a napok számát ténylegesen ledolgozott.
De amikor kiszámításakor ex-alkalmazott, aki éppen kilépett a rendeletet, több nehézség:
- Mire a rendelet munkavállaló pihenhet sokáig anélkül, hogy a haszon (végrehajtása után a gyermek 1,5 év), illetve - a számítás alapját is.
- Mielőtt iránti kérelmet nyújtott egy másik nő pihentető ténylegesen végrehajtják a munkaerőpiaci aktivitás, ami ellentétes a szabályokat, amelyek meghatározzák a számítási időszak kiszámításának holiday pay.
Ezen okok miatt az előző időszakban - a rendeletek BIR és a gyermekgondozás - ki vannak zárva a számítás. Annak meghatározására, az összeg a nyaralás fizetni, a cég könyvelője figyelembe veszi a megelőző időszakra lépés időpontja a kórházba Bir.
szakértői vélemények
Szakértők azt javasolják, hogy ne pihenni után azonnal a rendelet, és egy kicsit később, miután dolgozott legalább egy pár hónapig. A tény az, hogy a hosszú távollét a nők, ott lehet indexelt és az azt követő bérnövekedést. Ha a munkavállaló dolgozni egy kicsit, majd a számlázási időszak, hogy meghatározza az eladási szerepelni fog csak hónappal megjelenése után a rendelet.