Hagyjuk gyermek gondozása tiltva

Regisztráció és fizetés

Ahhoz, hogy fizetett a napon a szülők gyermekgondozási tiltva, meg kell adni a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat:

A 4 nap szünet fizetett és fizetett alapján az átlagbér. Bejelentését követően a munkáltató köteles arra megbízást, amely tükrözi az a tény, hogy a munkavállaló egy extra hétvégén. A munkavállaló köteles megismerjék a rendelést, és aláírja.

Továbbá, a munkavállaló jogosult a további fizetés nélküli szabadságra. Az időtartam a pótszabadság nem több, mint 14 nap egy évben. Gyakorolni a jogot, meg kell alkalmazni a személyzeti osztályra, és írjon alkalmazás a szabadság. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga visszautasítani. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy ezt a jogot kell foglalni a kollektív szerződésben. Ha ez az opció hiányzik, akkor a kereslet a találkozó további hagyja a munkáltató megtagadja.

Elbocsátás, szolgálati idő és a betegszabadság

Magyar törvények védik jó szülők a fogyatékos gyermekek elbocsátását. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan utasítsa az ilyen alkalmazottak. Elbocsátás ugyanez történhet csak a következő esetekben:

• A megállapodás értelmében a felek között. Ilyen esetben a munkavállaló konzultálnia kell a munkáltató tekintetében elbocsátását.
• Elbocsátás gyermekgondozási tiltva. Ebben az esetben meg kell írni egy alkalmazást, és azt benyújtja a munkáltatónak. A munkavállaló kérheti a munkáltatót a munkafüzetet, hogy meghatározza, hogy a kérelmező elutasította saját kezdeményezésére gondoskodni a fogyatékos gyermeket. Ha az ember, hogy egy ilyen rekord a munkafüzet a szervek a szociális védelem. ő ki kell jelölnie haszon nem dolgozó szülő / örökbefogadó szülő / gondviselő egy fogyatékos gyermek ellátás.
• Abban az esetben, csőd vagy felszámolás a cég.
• Továbbá, a munkavállaló automatikusan elutasítja, ha arra a következtetésre jutott egy ideiglenes megállapodást.

Rangidősség gyermekgondozási tiltva is megvannak a maga sajátosságai:

• szolgálati idő tényező 1,8.
• A jogot, hogy a korai nyugdíjazás (de csak az egyik szülő). Ez a nyugdíj használhat egy nő az 50 éves korban (a szolgálati idő - nem kevesebb, mint 15 éve), vagy egy férfi 55 éves korig (a szolgálati idő - nem kevesebb, mint 20 év), ha ő / ő emelni a gyermeket a születéstől a 8 éves kortól.

Ha a munkavállaló beteg gyermek, ő a jogot, hogy a betegszabadság. Ha a gyermek beteg, a fogyatékkal élő, akkor a kórház saját jellemzőkkel rendelkezik: