Hajónapló vakáció, cikk, magazin „személyi számít”
Ugyanebben a cikkben nézzük meg:
- alapvető lépéseket a kezelése a személyzet elhagyja feljegyzéseket;
- hogyan kell meghatározni a jogot, hogy az éves szabadság;
- naplózás vakáció regisztrációt;
- A mintákat vakáció naplók.
A gyakorlatban, figyelembe véve a szabadság alkalmazottak a személyzeti osztály alkalmazottja megfelel számos nehézség.
- Meg kell világosan tudni, a folyamat dokumentáció forgalom, és töltse ki időben, és hogy a vonatkozó dokumentumokat;
- Minden szervezet, még kicsi, a személyzet nem mindig egyértelmű ütemtervet a szabadság figyelhető meg. Így lehet darabokra tört, az alkalmazott lehet kérni, hogy a munka, a munkavállaló kaphat időt ki miatt a szabadság, és így tovább.
Így vakáció ütemezés során figyelembe kell venni az érdekeit a munkáltató és a munkavállaló érdekeit.
A legfontosabb lépéseit a menedzsment a személyzet vakáció számviteli
A To Do List a következő:
- Készítsen nyaralás ütemtervet;
- Tájékoztatja a munkavállalót az ünnep előtt;
- Nyilvántartást vezet a nem tervezett szabadság;
- Vegye figyelembe azt az időszakot, amely elhagyja kerül;
- Nyilvántartást vezet a további napokon;
- Nyilvántartást vezet a szabadság maradék;
- Nyilvántartást vezet vélemények;
- Elemzése átkelés őket;
- Biztosítani kell a jó ellátás szabadság alkalmazottak;
- Metszet kontroll szabadság, utazás betegség és;
- Biztosítja a meghosszabbítási lehetőséggel;
- Nyilvántartást vezet a kompenzáció nem használt szabadság.
Hogy a jogot, hogy az éves szabadság
Annak megállapítására, a jogot, hogy a rendszeres fizetett szabadsághoz kell figyelembe venni:
- az aktuális időt dolgozott;
- az időszakban, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de a hely tartottuk neki egy munkakörben (a jelenlegi szabályozás);
- időszakban belsőleg hiányzások ha az illegális elbocsátás (szuszpenzió), majd redukáljuk;
- A felfüggesztés időtartama nem köszönhető, hogy a folyosón a méz. ellenőrzés a hiba a munkavállaló;
- időszakra fizetés nélküli szabadság, fizetés nélkül, amely nem haladja meg a 14 napot évente.
Ennek eredményeként, a szolgálati idő, amely feljogosítja a fizetett éves szabadságra nem tartalmazza:
- gyermekgondozás
- Unexcused távollét, ideértve a felfüggesztést a feladatokat a 76. cikkének megfelelően az LC RF.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Vezetése log a szabadság
Nem kívánatos, hogy azonnal elhelyezi a dátumot a végén a szabadság, mint a magatartása a log munkás is okozhat a munkát, vagy mehet a kórházba. Bár egyes szakértők azonban mégis hozzájárulnak az információkat, majd módosíthatja vagy megjegyzések.
A betegség esetén a munkavállaló, aki elment nyaralni, ha kaptak egy orvosi igazolást, a kiadás dátuma munkavégzése kell változtatni, hogy a napok számát táppénzes. Néha felmerül a kérdés: ki dönti el, hogy át vagy hosszabb nyaralás - a munkáltató vagy a munkavállaló? Ebben az esetben olvassa el a szabályokat a további és rendszeres ünnep, jóvá. Népbiztosságnak Labor a Szovjetunió 1930/04/30 N 169 (a továbbiakban - a szabályzat), amely alapján az 1. rész Művészeti .. 423 TC Hungary alkalmazandók, amennyiben azok nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve. Bekezdés 17. Ez a szabály különösen 18. igénypont megállapította, hogy abban az esetben, hogy az okok megakadályozzák a munkavállaló menni (betegség) jött kezdete előtt az éves fizetett szabadság, a kiadás dátuma közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállaló. Ebben az esetben, ha az okok jöttek a szabadságolási időszak, az ünnep automatikusan meg kell hosszabbítani a napok száma az igazolásban meghatározott betegszabadságra. Ebben az esetben a munkavállaló szükségképpen értesíti a Humán Erőforrás Osztály vagy a feje előforduló körülményeket.