Hány nap figyelmeztetett csökkenti a munkavállaló felmondási idő és a szabályok regisztráció,
Ezután úgy véljük, ez a garancia a felmondás felmondási idő a munkavállaló összehúzódás.
Hány nap figyelmeztettek a csökkentés?

A válasz erre a kérdésre közvetlenül határozza meg a jogalkotó: a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót két hónapon belül időpontja előtt az elbocsátás.
De biztosan felmerül a kérdés: „Hány hónapig kell akadályoznia csökkenti a foglalkoztatottak száma?”
Itt a jogalkotó is biztosított választ: ha azt tervezi, hogy tartsa a tömeges létszámleépítés megengedett felmondási idő három hónap összehúzódás.
Közlemény csökkentése a munkavállalók, a következő szempontokat:
- közvetlenül munkás;
- Központ Foglalkoztatási népesség;
- szakszervezeti bizottság (ha van ilyen).
Mely esetekben az elbocsátás csökkentésre tömeges karakter:
- A teljes megszüntetése (feltéve, hogy az alkalmazottak száma 15 egység rendes).
- A dolgozói létszám 50 munkahelyet havonta 2 hónapon 200, 3 hónapos 500.
- Egyidejű égetés alkalmazottak képező 1% -át az alkalmazottak száma (effektív kisvárosok, ahol kevesebb, mint 5000 dolgozó állampolgárok).
De bizonyos esetekben a munkavállaló felmondási idő csökkentésére irányuló rövid? Így a szabályozás nem írja elő más megelőzés szempontjából dolgozók. Dolgozók számára a szezonális munkák, ez az időszak egy hét.
Így válaszolt a kérdésre, hogy hány figyelmeztetett munkavállaló csökkentésére.
munkáltató rendelkezésére

Magyar jog nem egy különleges, hivatalosan kidolgozott dokumentum formájában.
Értesítés önkényesen.
De a nyilatkozat kötelező meg kell adni:
- munkavállalói jogokat.
- Miért ment.
- Által nyújtott garanciák, a munkavállaló.
- A listát a pozíciók által kínált munkavállaló helyett elveszett.
Fontos! Két hónapos időszak ketyeg kezdődik csak a következő napon, miután megkapta a parancsot, hogy az alkalmazottak. Új személyi és lép hatályba a lejárati ideig.
A kérdés megválaszolása, hogy mennyi figyelmeztetés, ha a munkavállaló a csökkentés, már neve csak általánosságban. Ugyanakkor azt is meg kell jegyezni, hogy a figyelmeztetés csökkenti a munkavállalók vállalati menedzsment is elvezeti majd később (5-6 hónap). Ebben az esetben újra (2-3 hónap) a munkavállaló felmondási nem fog.
Ez nem a törvény ellen - TC Hungary telepíti csak a minimális felmondási idő csökkentése, de nem biztosítja a maximális.
Miért az elbocsátás felmondási idő, ha a csökkentés 2 hónap? Ez idő alatt a munkavállaló talál másik munkát, és a korai nyugdíjba, nem vár a végén a felmondási idő.
Fizetési csökkentésére
Értem a kérdést, hogy hány hónapig figyelmeztetett alkalmazottja csökkentését és azt követően kapott e közlemény, az is fontos tudni, hogy mi a pénz, ugyanakkor Ön jogosult.

- eladási (vagy teljes minden nem végezték el időben);
- végkielégítés összege havi átlagkereset (az első hónapban a munkanélküliség);
- juttatás a második és a harmadik hónap kényszerű semmittevés (feltéve, hogy a korábbi munkavállaló 14 napon bejegyzésre került a Munkaügyi Központ, és nem kapott munkát.
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló kézzel munka könyv.
Ki lehet vágni, és ki nem?
Amellett, hogy megválaszolják a kérdést: „Meddig tart figyelmezteti csökkentésére?” Ez az eljárás számos más árnyalatokat. Például az a tény, hogy a kezdeményezés szervezése és lebonyolítása létszámleépítés terheli a vállán a munkáltató, a magyar jog szerint a megfelelő árnyalatok megtartják az alkalmazottak a helyzetüket, és nem vonatkozik a csökkentés.
Cikke szerint a 179 TC Magyarország első fokon hagyjuk, hogy utasítsa el a munkavállalók alacsonyabb képzettséggel és tapasztalattal. Ez az első, hogy jöjjön fenyegeti csökkentése - az újonnan érkezett személyzet (hogy szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalati és rendelkezik a képesítések és tapasztalat).
Fontos! A kiválasztásnál az, hogy csökkentse a hatóságok figyelembe kell venni nemcsak a tapasztalat, hanem az eredmények a minősítő vizsga, a jelenléte a felsőoktatás és a foglalkoztatás közötti időszakra teljesítményének dolgozik a termelésben (függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási idő).
Face-címzettnek elbocsátás
- háborús rokkantak;
- Heroes a Szovjetunió és az Orosz Föderáció;
- Knights of the Order of Glory;

Ezek a dolgozók nem fenyegeti csökkentésére. Ezen kívül több kedvezményezett személyek a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a következő időszakokban:
Szabálytalanságok az értesítés

- Leiratainak csökkentések - maximum 2 hónap.
- Értesítési központ a foglalkoztatás és a szakszervezetek (ha van ilyen) - 2 hónap és 3 hónapos tömeg csökkentésére.
- Fizetés a részét azzal töltötte, egy hónap, végkielégítés és kártérítést az ünnep - a nap elbocsátás.
Jogsértések e megállapított TC Magyarország szempontjából jár súlyos bírságot: az SP 50 alkalommal a minimálbér, a jogi személyek - akár 500-szor a minimálbér.
Fontos! Ha a munkavállaló nem közlik időben, tekintve értesítést veszünk, és lépnek hatályba a szállítás időpontját a megrendelés csökkentéséről szóló munkavállaló.
A munkáltató döntése, hogy búcsút a munkavállaló legkorábban két hónappal az illegális. Magyarországon törvény előírja korai csökkentése személy (akár 2 hónap), ha a munkavállaló maga kész lemondani önként.
A munkáltató köteles a jelen esetben ráadásul fizetni alkalmazotti fizetéseket meg a két hónapot.
Eljárás meghibásodás esetén a munkavállaló fogadó nyilatkozat
Néha előfordul. A munkáltatónak joga van adni annak érdekében, hogy a munkavállaló elbocsátott három módja van:
- Személy szerint minden alkalmazott átadta a sorrendben kézzel.
- Ajánlott levélben tértivevénnyel kért.
- Jelenlétében munkaerő jutalék vagy két tanú. Ebben az esetben az aláírás a irat átvétele véget alkalmazottja akár a munkáltató, illetve a Bizottság / Tag tanú.

Ez a dokumentum elveszítheti erejét, mielőtt a következő okok miatt:
- ha a munkavállaló nyugdíjba előre;
- ha megváltoztatja a munkáltató döntése, hogy csökkentse a személyzet
- ha a munkavállaló vállalja, hogy egy másik üres pozíció ajánlottak neki az értesítést.
Ha a Lejárt hogy két-három hónap, és a munkavállaló nem tüzelt, egy értesítést automatikusan érvényét veszti.
Ez az eredmény akkor lehetséges, ha a munkáltató nem rendelkezik elegendő alapok fizetni minden fix kifizetések és juttatások. Ebben az esetben a munkavállaló könnyen dolgozni tovább.
Remélhetőleg ez a cikk meg fogja találni a választ arra a kérdésre, hogy mennyi időt kell figyelmeztetni a csökkentés. Sok szerencsét!
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!