Határozott idejű munkaszerződés

Határozott idejű munkaszerződés. Válhat örökös?

A válaszokat az ügyvédek (2)

Ez a szabály nem
A kivétel van beállítva, hogy az n. 13 HAPP tartozik № 2

„Ha a bíróság a vita megoldását a jogszerűségét megkötése határozott idejű munkaszerződés határozza meg, hogy zárt alkalmazottja szükségszerűség, a bíróság kell alkalmazni a szabályokat a szerződés határozatlan időre”

Irina, jó napot,

Nem értek egyet az előző párja.

Milyen alapon tesz a munkáltató egy határozott idejű munkaszerződések? Ő indokolt ez? Nézzen bele közvetlenül a munkaszerződést.

Munkaszerződés határozott időre hiányában elegendő indok, a bíróság által megállapított, lezártnak kell tekinteni határozatlan időre.

Tilos kötni a határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre.

Ha a szerződés megkötésekor a határozott idejű ésszerűtlen fogják ismerni a bíróság határozatlan.

Ezen kívül, ha hivatalosan nem lőtt - vagyis Nem dokumentáltak korábbi megszűnése határozott idejű munkaszerződéssel (nem volt annak érdekében, elbocsátás, nem írták alá egy további megállapodás a határozott idejű szerződések, stb) - ez a megállapodás folytatódik hatása, és akkor automatikusan határozatlan.

Irina, akkor nyugodtan ragaszkodnak a jogaik védelmét a törvény alatt.

Üdvözlettel
Anna

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.