Hatékony fizetés tárgyalások

6 tipp, hogyan kell tárgyalni fizetés

Között Sovetov Dona voltak: „Ha tetszett a munkáltató, akkor a kezedben”, vagy „Meg kell egy kicsit, hogy hazudik A korábbi fizetést.” Azt is javasoljuk, hogy mondani a főnök, hogy kapott egy állásajánlatot. Ebben az esetben meg kell hazudni a fizetés egy új helyen, hogy megszerezte a vezető többé. De a tárgyalások kell végrehajtani mindenhol alapján, ahol tetszik a legjobban.

Don olyan jól tudja, hogyan kell manipulálni az ő vezetése, hogy egy év volt képes, hogy két nap szünet ellátások két különböző munkáltatók - mindegyikük hat hónapig. Azt mondja, hogy sikerült egy éves fizetés után csak öt hónap. De aztán hozzátette, hogy fiatal korában. Most neki könyörögni és megalázkodni, és hogy annyi ajánlatot. Néhány sokkoló hogyan tudja szívni. Megköszönte az százszor, hazudik kora, és elmondja a történetet a kilenc gyerekeket, de nem lett volna rúgva.

Meghallgatása után a Don, én csak beszéltem foglalkoztatási szakértők és rájött, hogy a trükkjeit még dolgoznak. Egyik ezek a szakértők nem tetszik az ötlet, hogy hazudik a munkáltatók, de ők mindannyian egyetértettek, és néhány trükköt a fent felsorolt megvannak az előnyei. Például azt mutatják, a főnök, hogy más munkáltatók szeretné felvenni, és előre meghatározza a méret a végkielégítés.

Rusty Ruff, aki a könyvet írta „The Power of tehetség: új kiáltványa az emberi oldala,” és hogy a korábbi vezetője HR-szolgáltatásokat Electronic Arts és a PepsiCo azt mondja, hogy a kérelmező külön magyarázni, hogy miért akar lenni, mint a fizetés. Elmondása szerint ez ugyanaz, mint a kérelmező jelzáloghitel ugyanazon iszap kialakulását, mert meg kell adni a menedzser ésszerű magyarázat. Például, ha a munkáltató azt akarja, hogy menjen egy másik városba, akkor ne habozzon, hogy elmagyarázza neki, hogy van két gyermeke, akik tanulnak a magániskolákban, és szüksége van egy ilyen összeget költségeinek fedezésére a képzés.

Ruff is tanácsolja, hogy ne át a határon, mert van, hogy legyen magabiztos, de nem beképzelt. Azt tanácsolja, hogy felkészüljenek minden interjúban. Először is, el kell dönteni, mi a legfontosabb az Ön számára - fizetés, karrier növekedés és az elért nagy célokat. Abból, amit tud visszautasítani? Egyes sosskiateley nem annyira fontos méret a fizetés, mint ünnepi időszakok. Azt is meg kell beszélni a végkielégítést.

Ön is győződjön meg róla, hogy semmilyen információt az új munkáltató, mit politika a cég alkalmazottaival kapcsolatban, milyen fizetési kifizetik azokat, és milyen előnyöket lehet kapni ezt a bejegyzést. Ehhez, akkor olvas blogokat a leendő kollégák vagy korábbi alkalmazottak a cég.

Meg kell leírni a fő módszer a vita a bérek.

Beszéljétek fizetés magánbeszélgetés

Dönt a legfontosabb

Mi a legfontosabb az Ön számára? Végkielégítés? Fizetés? Kényelmes iroda? A foglalás a verseny hiánya? A tárgyalások megkezdése előtt úgy, hogy chtanet árverésre, és mit lehet adományozni.

Növelje érték

Ne felejtsük el, hogy beszéljen a munkáltató a versenyképes ajánlatokat vagy más interjúk, hogy volt. Ha finoman megemlíteni, ez csak nőni fog az értéke, mint a munkavállaló szemében a munkáltató.

Gyűjtsd össze az összes információt a lehető fizetés

Oldalak, mint a Linkedin.com Glassdoor.com, és akkor megtudja, milyen szintű fizetések és bónuszok jelenlétében a munkáltató. Próbálja hogyan lehet többet megtudni, hogy milyen fizetést kaphat. Az alkalmazottak a vállalat is beszélve, hogy a blogok.

Szerződéses feltételek

Ha HR menedzser nem ért egyet fizet, amiről kérdezel, hez szerződéses feltételek. Munkára, akkor mutatják a legjobb oldalát, arra kényszerítve a főnök, hogy találkoztunk.

Tanuld meg eladni magát

Továbbra is eladni magát. Hirdesse ötletek és megoldani a problémákat egy új munkát. Minél többet értékelik a munkáltató, annál nagyobb a fizetés.