hatósági vizsgálat törvény

A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.

Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.

Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.

Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.

Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.

Annak ellenére, hogy nem történik utalás a Munka Törvénykönyvében, cselekmény érvényesítése vagy hatósági vizsgálat végén egy kötelező ellenőrzést a körülmények okoz kárt a munkáltatónak. Nézzük meg, mi követelményeknek meg kell felelnie a jelen dokumentumban, milyen sorrendben és kinek készül.
Vizsgálata kárt dolgozói
Közvetlenül a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ellenőrzéseket végeznek annak megállapítására méretét és okait által okozott károk alkalmazottja azt állítja art. 247 TC RF. Ez az ellenőrzés említett a gyakorlatban a hivatalos vizsgálat végzendő szükséges, mielőtt döntene egy adott munkavállaló kártérítést. Meg lehet végezni, a Bizottság által létrehozott érdekében a munkáltató, a szakértők bevonásával (jogtanácsos, közgazdász, személyzetis).
A vizsgálat során azt kell megállapítani a szükséges pontokat, amelyek nélkül lehetetlen törvényes kártérítésről a munkavállaló, ami mondjuk az alábbiakban.
Ebben az esetben az objektumok listáját figyelemmel a leltár, valamint azokat az eseteket, amelyekben a feltételek és eljárás elvégzésére a munkáltató határozza meg magát (kivéve a kötelező nyilvántartás).
A Bizottság által végzett ellenőrzés, biztos, hogy a kereslet a munkavállaló írásos magyarázatot. Ha a munkavállaló nem hajlandó, vagy megkerüli a magyarázat, hogy készül a cselekmény elutasítást.
Az eredmény szerint végrehajtott ellenőrzés Art. 247 TC RF. a cselekmény hivatalos vizsgálatot.
cselekedni Követelmények
Egy aktus hivatalos vizsgálatot a minta, illetve annak egységes formában nem létezik. Részei a szervezet jogszabály lehet szabad formában, de meg kell felelniük a GOST.
Meg kell venni az üzembe (több személy), amely a bevezetés és a main (megbizonyosodjanak) részek.
I. rész tartalmazza a dátumot, a szám alap (adminisztratív okmány), az esemény / tevékenység; át a Bizottságnak, jelezve teljes név (ABC sorrendben, az első elnöke a Bizottság jelezte) és pozíciókat az érintett személyek.
A legfontosabb része a törvény felsorolja a megállapított tények, megállapításokat és következtetéseket belőlük, különösen, hogy:
- nincsenek körülmények kivételével matotvetstvennost alkalmazottja (239. cikk TC tartozik.);
- hogy a keresete / mulasztás okozta kárt a munkáltató tulajdonát, az illegális (ha megsértik a törvényt, vagy a feltételeket a munkaszerződés, vagy egyéb szabályok);
- hogy van-e az ő hibája (szándékosság vagy gondatlanság) kártérítést;
- ha jelen van ok-okozati összefüggés a viselkedés a személyzet és a károkat;
- Akár miatt a munkáltató közvetlen tényleges kár.
Elvégezte az összes aláírás a bizottság tagjai és információk a példányszámot a tanúsítvány és azok elhelyezkedése (például 1 másolat -. A számviteli osztály, 1 példány -. A jogi szolgálat, 1 példány -. Human Resources).
Ismernie kell a cselekmény festmény hatósági vizsgálat, és ha nem hajlandó, akkor végezze el a megfelelő bejegyzést a bizonyítvány vagy az egyedi aktus elutasítást.
hatósági vizsgálat törvény (együtt más kinyert dokumentumok) alapjául szolgál-e további intézkedésre a munkáltató a kártérítésre a munkavállaló.