Helyi normatív jogi aktusok a szervezet

Az érték a helyi szabályozás az élet a szervezet
Mivel a jelenlegi LDF TC Hungary kéri csak a belső szabályokat. Sok más dokumentumok betudható helyi aktusok ilyen jellegű külön fel nem sorolt, ami lehetővé teszi, hogy a vállalatok saját belátása szerint alakítani a struktúrát az ilyen cselekmények, és kiválasztani a nevüket.
Az érvényes art. 22. A kódex előírásokat a munkáltató joga, hogy dolgozzon és jóváhagyja a helyi szabályozási szükséges jogszabály a szervezetben. Ez lehet a szabályok és utasítások tevékenységével kapcsolatos alkalmazottak.
Egy példa a LDF lehet a magatartási kódex, vagy rendelkezéseinek egységét. Az utolsó dokumentum rendkívül hasznos lehet, és a munkáltatót arra, hogy meghatározza egység, részleg vagy osztály a célok és feladatok. Egy ilyen műszert leírtak szervezeti struktúra és funkcionális rendjét interakció, forma és a jelentési eljárást, és temperáljuk egy időben.
A megfelelő használatát a LDF - egy eszköz az épület egy cég üzleti folyamatok, melyek magyarázata és megerősített ilyen dokumentumokat.
Jóváhagyta a helyi szabályozó jogi aktusok a szervezet számára a teljes specifikáció cselekmények szabályozási jellegű, és a magasabb szintű specificitás az adott körülmények között a tevékenységek az egyes vállalatok. Ez ad okot, hogy azt mondják, hogy a fejlesztés célja releváns a cég helyi aktusok - az építési bázis közötti interakció az egyes munkáltató és az egyéni munkavállaló. LDF fix szabványok és körülmények, amelyek utalnak a szerződő felek a vita esetén, a kölcsönös követelések, igények vagy támogatása alkalmazottak.
TC Hungary nem jelez korlátozást, így lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy listát a helyi rendeletek saját szervezet. Ugyanakkor az LDF funkciók közös minden ilyen cselekmények limit. Ezek a dokumentumok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket megsérti a megállapított rendelkezések, kollektív szerződések vagy egyéb megállapodások vagy rendelkezések, mint sérti a munkavállalók jogait.
Elfogadása és módosítása a helyi szabályozás
LDF joga, hogy a fejét a szervezet. Dokumentumot fogad írásban kell formájában rendeletek, utasítások, vagy más cselekmény. Azonban meg kell jegyezni, hogy a jelenléte szakszervezet kezelése szükséges, hogy bizonyos a LDF csak egyeztetés után a képviselők az Unió.
Frekvencia változás és a megrendelés során való helyi normatív határozza meg a szervezet maga. hatálybalépése az LDF idő megegyezik a az aláírás napján, vagy egy másik, későbbi időpontban, ami szerepel a dokumentumban. Ha a fő helyi rendeletek a szervezet közvetlenül kapcsolódó alkalmazottak munkahelyi, azt szükségszerűen kézzel olvasni a dokumentumot. Ismerkedjen alkalmazottak a szabályokat, amelyek leírják a belső szabályokat az ő pozícióját oktatás, és a helyzet a fizetendő bér végezzük valamennyi munkavállaló a foglalkoztatás előtt a szerződés aláírása felvenni dolgozók.
Ha a munkavállaló feladatait már nem érintkezik, például az üzleti utak, az ismeretség a vonatkozó rendelkezés nem szükséges. Személyzeti szintén nem szerepel a listán a kötelező jogi aktusok felülvizsgálatára, kivéve, ha szükséges a kollektív szerződés vagy más hasonló helyi jogszabály.
Megszűnése helyi előírások
A fogadó szervezet működési szabályzat hatályát veszti az az alábbi esetekben:
- végén az érvényességi idejének a dokumentum;
- esetekben jár el a bíróság vagy a munkáltató által, beleértve a helyzet, amikor ez okozta receptre állami szerv;
- eredményeként hatálybalépése a kollektív szerződés, vagy jogszabály a normák az LDF, ami ellentétben már nem működnek csak ellentétes a normák a dokumentumot.
Ha ezeket az okmányokat egyszeri használatra, vagy azokra a tevékenységét csak az egyik alkalmazott, nem releváns a LDF, és úgy vélte, az egyes jogi aktusok.
A fogalom a kötelező szervezetek helyi aktusok
Ma már a helyi normatív jogi aktusok a szervezet, amelyek kötelező érvényűek, és jelen kell lennie minden munkáltató. A lista az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- személyzet;
- elfogadott belső szabályok;
- rendelkezés prémiumok és a munkavállalók javadalmazását egy olyan helyzetben, ahol a cikk értelmében. 135 kód, a kollektív szerződés, vagy más LNA nem tartalmaz részletes leírást a fizetési rendszer a szervezetben;
- munkaidő kollektív munkaidő;
- műszak ütemezés, amikor a munka be van állítva a szakterületen. 103 végzik a szervezet műszakban;
- naprakész ütemezés: a szabadság minden munkavállaló;
- rendelkezés a kötelező személyes adatok védelmére vonatkozó alkalmazottak, cikk értelmében. Code 87;
- járnak pozíciók, amelyekben munkavállalók szabálytalan nap, ha ilyen tisztek is jelen vannak, és ezt az információt nem tartalmazza a kollektív szerződés vagy a LDF;
- cselekmény, amely az osztály a munkanap, ha ez a tétel áll rendelkezésre. Code 105;
- meghatározó dokumentum szempontjából a folyosón a személyzet kiképzése vagy tanfolyamokat, valamint leírja az eljárást, amikor a vezetői döntéseket, hogy az ilyen képzés;
- egy sor rendeletek munkavédelmi;
- hatnak létrehozó cikk értelmében. 297 eljárás használata a cég váltás eljárás, ha annak alkalmazása szükséges.
A jelenléte kötelező a szervezet joga, hogy ellenőrizze a LDF Munkaügyi Főfelügyelőség. Ha abban az időben elvégzett vizsgálat az illetékes hatóságok által előírt szabályzatok szervezettsége nem állnak rendelkezésre vizsgálati elkerülhetetlenül bíróság elé. A szöveg szerint a cikk megsértette a jogi személy kell büntetni a bírság 30-50 ezer rubel, vagy tevékenység megengedett a bűncselekmény néz ki, hogy 90 napig fel kell függeszteni a közigazgatási hatóságnak.