Hibák a munkaszerződés
Ha nem követi a formáját a munkaszerződés
Annak ellenére, hogy ez a szabály, gyakran elég munkaszerződések írásban nem írta alá. Emiatt a munkavállaló nehéz lesz bizonyítani, mind az a tény, dolgozik a szervezet, vagy az SP és a méret a fizetést.
Különös figyelmet a munkaszerződésben kell fordítani a jutalmakat és egyéb ösztönző alapú fizetés.
Jellemzően ez a kérdés szabályozzák a helyi szabályozás. de ha a munkaszerződés meghatározott fix díj összegét feltételek nélkül a fizetési, akkor szerves része bevételeit. Ilyen felárat kell rendszeresen fizetni a munkavállalónak. Ha azonban különös feltételeket vydplaty díjak, akkor őket csak akkor lehetséges e sajátos körülmények között, de nem mindig.
A hiányzó kötelező rendelkezések a munkaszerződés
A munkaszerződés kötelező minden körülmények között lehetne sorolni.
3. bekezdése 57. cikk LC, ha a munkaszerződés nem szerepel minden olyan információt, és (vagy) számát tekintve által meghatározott első és második részben ezt a cikket, ez nem az alapja a felismerés munkaszerződés nem kötött, vagy megszűnik. A munkaszerződést kell egészíteni a hiányzó információkat és (vagy) körülmények között. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
Az illegális foglalkoztatás feltételei
Vannak olyan esetek, viszont munkaszerződések feltételeinek korlátozása vagy sérülnek az a munkavállaló, például:
tilalmat vagy korlátozást a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által lejárta előtt a próbaidő munkahelyeket;
feltételeket, amelyek megsértik a munkához való jog által meghatározott módon a munkaügyi jogszabályok fizetési (pl meghaladó részesedése a bérek, hagyjuk természetbeni juttatások, a legfeljebb bér miatt munka eredményeiről a munkás, stb.)
feltétel a munkavállaló a munka után a képzés végzett nem rovására a munkáltató a munkaszerződést meghatározott időpontban;
biztosító feltételek mellett bírságot megsértése munkafegyelem.
Felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket
Ha a fentiek közül bármelyik hibák, meg kell megszabadulni tőlük, mert ha nem rögzítik a munkaügyi felügyelők felfedezni az ellenőrzés során, akkor lehet bírságot megsértése munkaügyi jogszabályok értelmében Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Szankciók vállalkozók és tisztviselők 1 000-5000 rubelt jogi személyek - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység lehetséges munkáltató legfeljebb 90 napig.
Fontos szem előtt tartani, hogy az időszerű és helyes munkavállaló ofomlenie hogy elkerüljék súlyos pénzbírságot és egyéb követelések állapotban. hatóságoknak.
Ezért, ha egy munka bejegyzését a munkavállaló tapasztalja bizonyos kérdésekben, akkor a legjobb, forduljon szakemberhez. amely segít meghatározni - milyen dokumentumok szükségesek, hogy hivatalossá, milyen formában, és ha a szervezet vagy hivatalnokok hozott közigazgatási felelősség - értékelik az érvényességét az intézkedések az állam. hatóságoknak.
Ha segítségre van szüksége, akkor is használja a szolgáltatást a távoli tanácsadás.