Hibák a tartalom a munkaszerződés, HR outsourcing

Hiba tartalom (bizonyos fenntartásokkal), három csoportra oszthatók:

1) kapcsolatos hibák nem tartalmazta a munkaszerződés előfeltételek vagy információk;

2) A hibák a felvételét a munkaszerződés feltételeit, korlátozása (vagy közvetlenül sértik) törvényes jogait polgárok jön dolgozni;

3) technikai hibákat.

Nézzük meg őket sorrendben.

Hibák egyrészt nem tartalmazta a munkaszerződés előfeltételek vagy információk

A lista kötelező feltételek a munkaszerződés rögzítették h. 2 evőkanál. 57 LC RF:

- a feltétele a munkaerő-funkció (a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, speciális, feltüntetve a minősítési egy sajátos formáját kijelölt munka). Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek (szakma és specialitások) van kötve, hogy a kompenzáció és juttatások, vagy bármilyen korlátozása, a neve a helyzet (szakma vagy szakterület) és igénybevételéhez szükséges hozzájuk kell, ahogy azt a minősítő kézikönyvek jóvá a rend, által létrehozott RF kormány;

- feltétele a kezdő időpontja a munka;

- feltétele a kifizetés (a fizetési megbízás) működik (elvégzett munka) - a méret a vámtarifa (fizetés, fizetés) a munkavállaló, valamint a mérete neki támaszkodva prémiumok, juttatások, jutalmak (prémium, jutalom, stb);

- a feltétele a bérek kifizetése időpontja;

Mint látható, a lista a kötelező feltételek a munkaszerződés nem nagy. Elég egyértelmű, és a jelentése mindegyikre. Mindazonáltal, a személyzet tisztek sikerül veszítsük szem elől egy, néha több kötelező feltételek.

Különösen egy nagyon gyakori hiba, hogy nincs útmutatás a munkaszerződésben a munkavégzés helye, különösen azokban az esetekben, amikor a tényleges munkavégzés helye egy külön szerkezeti egység a munkáltató található egy másik területen. Egy másik tipikus hiba - pontatlan (hibás) írásmódját (összehasonlítva a megadott minősítő referencia) pozíció (szakma, szakterület), a munka elvégzéséhez, amelyre a munkavállaló biztosított kompenzáció (előnyök) (vagy kivetett korlátozások).

Külön említést érdemel, hogy hiba kapcsolatos nem tartalmazta a munkaszerződés feltételeit napján a munka megkezdése. Eltérően más feltételeket bekezdésben felsorolt. 2 evőkanál. 57 TC RF, akkor nem tekinthető feltétlenül kötelező érvényű, mint az Art. 61. Ugyanezen rendelet lehetővé teszi, hogy a távollétében munkaszerződés kezdetének dátuma: „Ha a munkaszerződés nincs megadva első nap a munka, a munkavállalónak meg kell kezdeni a munkát a következő munkanapon után a szerződés hatályba lépését.”

Így az abszolút hiba nem jogosultak az nem tartalmazta a munkaszerződés feltételeit napján a munka megkezdése, legalábbis amikor a munkáltató tényleges szándéka, hogy a munkavállaló a munkát a következő nap után a munkaszerződés lépett hatályba (vagyis. e. másnap aláírását követően a dokumentum mindkét fél által a munkaviszony). Más a helyzet, ha például, ki a munkaszerződés az úgynevezett visszamenőleges - olyan helyzetben, amikor a munkavállaló a munkáltató tudás lehetővé tette, hogy munkát végezzenek. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell határozni (például a kezdési időpont) tényleges megkezdése annak végrehajtását tiszt. Emlékezzünk továbbá, hogy ebben a helyzetben a munkáltató köteles kiadni munkaszerződést írásban, legalább három munkanappal (napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni) (Art. 2, Art. 67. LC RF). Ebben az esetben a munkaszerződés tekinthető ténylegesen megkötött felvétel időpontjáról a munkavállaló munkát végezzenek.

Az az állapot, a fizetési megbízás a munka általában jelen van a munkaszerződés, de bizonyos esetekben még van megfogalmazva helyesen. Ez vonatkozik például a méretek támaszkodva munkás mellett a fő része a jövedelem felár (juttatások, jutalmak). Egy nagyon gyakori hiba, hogy nincs ellenérték tájékoztatást nyújtott a neve a pénznem, amelyben a kifizetés a munka, vagy utalás a kifizetés összegét devizában (Art. 131 LC RF).

Végül egy másik gyakori hiba az ilyen típusú - a hiánya (pontatlan megfogalmazása) a munkaszerződés feltételeit a hely és az időzítés bérfizetés (136. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Ha a szövege a feltétel nem egyértelmű, jobban néz ki, ha a megfelelő szabályozás vagy forduljon egy tapasztaltabb kolléga.

Ide tartoznak az:

1) azonosítását lehetővé tevő felek a szerződés megkötése a foglalkoztatás, incl.:

- eredetű, neve és apai polgárok jön dolgozni;

- a munkaadó nevét, vagy a vezetéknév, a név és apai a munkáltató - a természetes személy;

- személyazonosító okmányok, a munkába állást a polgár, és ha szükséges, a munkáltató - a természetes személy;

- adófizető azonosítószáma (TIN) - a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó. A gyakorlatban azonban a munkaszerződés információt is tartalmaznia kell a munkavállaló és az INN (ha már biztosított a rendszerben az állami nyugdíjbiztosítás) száma az igazolás;

2) a hely (a név a megfelelő helység vagy terület) a munkaszerződés;

3) megkötésének időpontjában a munkaszerződés.

Nem kevésbé tipikus hiba - nélkül (teljes vagy részleges) információt a személyazonosító okmányok állampolgár menni dolgozni:

- sorozat és (vagy) az útlevél száma;

- a kibocsátás időpontja;

- Hatóságot, hogy az útlevelet.