Hivatalos foglalkoztatás un
Mikor jön a bővülő üzleti, egyéni vállalkozó felmerül felvételi probléma. Hivatalos foglalkoztatás az FE igényel végrehajtása több szabály. Mit kell tennie, hogy munkavállalókat minden kanonokok munkajog?

Az első dolog, amit meg kell oldani az, hogy a dokumentumok listáját, hogy megy, hogy a munkavállaló.
Hivatalos foglalkoztatás az FE, hogy megkapja a munkavállaló a következő dokumentumokat:
- SNILS;
- útlevél;
- tartalékosok kell dokumentációt a katonai nyilvántartásba vétel;
- Ón (ha van ilyen);
- foglalkoztatási előzmények (ha van ilyen);
- Dokumentáció az oktatás (azzal a feltétellel, hogy ez a munka speciális szakértelmet igényel).
Ha valaki korábban nem működik, akkor fogta szükség rá, hogy ezt a munkát a könyvet, és helyezze SNILS.
Így dokumentációs csomag, és a szerződés megkötése

Ezek közé tartoznak:
- nyilatkozatot a munkavállaló;
- Szerződés, amely elkészíti az üzleti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató;
- minden adminisztratív okmány (végzéseket), amelyek megerősítik, hogy aláírták a munkaszerződés;
- személyi igazolvány (Form T-2);
- belépő bejegyzés által összeállított minden a szabályok a munka könyv.
Jogilag asztali alkalmazás, ha a munka nem szükséges személyi okmány. De általában a munkavállaló mindig ír egy ilyen nyilatkozatot kérdezés nélkül további kérdése van ennek szükségességét.
Miután ezt a fontos döntést lesz a választás a szerződéses kapcsolatok: a civil (hogy végezzen munkát a megadott időben, vagy egy jól meghatározott mennyiségű), illetve a munkaerő (sokáig munkavállaló elvégzi ugyanazt a típusú munkát).
A regisztrációhoz polgári jogi kapcsolatokban nem igényel további dokumentumokat. IP ebben az esetben nem szükséges, hogy a munkavállaló munkaidő-kedvezményt, akkor nem kell hozzájárulást különböző szervezetek. Egy előadóművész gets fizetendő a feltételek teljesítésére.
Ellenkező esetben, SP köteles kellő időben bérfizetés, biztosítja az éves szabadság, fizetett betegszabadság.
Amikor így a munkaszerződés a projekt kell alapulnia Art. 57 TC tartozik. A 2. fejezet TC Hungary világosan kimondja, kötelezettségeit és jogait az alkalmazottak.
Szóval, ő joga van:
- annak biztosítása érdekében, hogy minden tevékenységet a szerződéssel kapcsolatos (megkötése, módosítása, törlése) végeztük által előírt módon az Mt.;
- az érintett nemzeti szabályozó követelmények a munkahelyen;
- kapni bérek időben és az előírt összeget;
- Az a tény, hogy ő kapta a nagyon munka meghatározott munkaszerződése;
- mindenféle lakó biztosított TK Magyarország (szabadság, szabadság és hétvégén is);
- érdekeinek védelmében a munkavállaló által nem tiltott a magyar törvények és más módon.

- betartják a munkaügyi megállapodások és kötelezettségek;
- kövesse a munkafegyelem, ami a szabályozási aktusokban meghatározott, SP;
- szigorúan betartja a megállapított normák a munka, stb
Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy aláírja a határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 5 éves időtartamra. Ezt említett szakterületen. 59 Mt..
Nem számít, hogy milyen típusú munkaszerződés kerül kiállításra, akkor mindig tele van, két példányban, amely azonos jogi erővel (az egyik vezetett a munkavállaló, a másik - a SP).
Igazgatási dokumentumok (megrendelések) a feladat összhangban kiadott Art. 68 TC keretében Magyarország létrehozott forma T-1. Megjegyezzük, hogy a megbízást kell kiállítani aláírása után a munkaszerződés. Ez a sorrend kötelező kell elhelyezi aláírását.
Továbbá, a munkavállaló köteles orvosi vizsgálat és kiadására saját politikai kötelező egészségügyi biztosítás.
Regisztráció szükséges adatokat alapok, amint a szerződést az első alkalmazott.
Az FSS regisztráció kell végezni 10 napon belül attól az időponttól kezdve az első feladat feldolgozását a hivatalos személyzet.
Késedelem meghatározott büntetések:
- A munkaügyi kapcsolatok - 20 ezer. dörzsölni.;
- polgári jog - 5-10000 rubel ..
Szükséges dokumentumok:

Szükséges dokumentumok:
Ezen kívül meg kell fizetni 2,9% -kal többet FSS és 13% - a személyi jövedelemadó, amely rendelkezik az IP, kivonva a munkások bérét.
Így a hivatalos munkavállalók foglalkoztatását - jelentős kiadások a munkaadó számára.
Bár a bérek borítékok fizetni sokkal könnyebb, akkor tele van következményei:
- adókötelezettséget (ha az előírt határidőn belül a munkáltató nem szerepel, és nem fogja azt az adóösszeget, amely magában foglalná a büntetés 20%);
- igazgatási felelősség (. bírság 1000-5000 rubelt, mivel fennáll a lehetősége, hogy a tevékenység felfüggesztésére által előírt módon a közigazgatási jog);
- büntetőjogi felelősség (bírságok, a közhasznú és nélkülözés a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek, szabadságvesztés).
A munkaviszony megszűnése

Munkaszerződés lehet bármikor megszüntetheti, ha van megállapodás mindkét oldalon.
Hatása a határozott idejű munkaszerződés lejár a határidő az ott meghatározott (idénymunka megszűnik a szezon végén, egy polgári szerződés - upon szolgáltatások teljesítése).
Kezdeményezés keretében, figyelmezteti a kormányt, 2 hétig, a munkavállaló megszüntetheti munkaszerződését. Ha a felek megállapodásra jutni, a szerződés megszüntethető vége előtt a két hetes időszak. Ha ezek után 2 hét telt el, a szerződés nem szűnt és a munkavállaló továbbra is a feladataik ellátásához, a dokumentum tekinthető érvényesnek.
Kezdeményezésére a munkáltató szerződés megszűnik az említett okok miatt a cikkben. 81 LC RF. A munkáltató nem akarata, hogy felmondja a szerződést a munkavállaló, ha a munkavállaló ideiglenesen akadályoztatva van, vagy nyaralni.
Az Art. 83. Az Mt. rendelkezik egy listával okokat, amelyek miatt a munkaviszony megszűnik, függetlenül a felek akaratától.