hogy a csökkentés lehetséges próbaidő

A mi válság idején különösen fontos ez a kérdés a foglalkoztatás, és nem csak a felpereseket, hanem a munkaadók számára. Túl sok a verseny a munkaerőpiacon - egy csomó fiatal diplomások és, sajnos, nem elég munkahely. Ezért a jelöltek inkább, hogy az első próbára. Természetesen a munkavállaló reméli a lehető leghamarabb, hogy teljes jogú tagja a csapatnak, és reméli, hogy csökkentsék a próbaidő. És ez lehetséges?

A lényege a próbaidő

Miért van szükség próbaidőre? A válasz egyszerű -, hogy a munkavállaló abban az esetben, és a munkavállaló számára, hogy képes megmutatni képességeiket és megmutassák az üzleti érzéket, a szorgalom, a tudás és törekvéseit. Ez volt ebben az időszakban az időgazdálkodás éberen nyomon követi az összes munkavállaló - az ő fegyelem a kivitelezés minőségét obyazannostey.Horoshy vezető megpróbálja biztosítani a fejlesztés a különböző helyzetekben, beleértve a hajó pereket az elbocsátott munkavállaló ez nem történik meg gyakran. Ezért a vizsgálat folyik a file: hogyan és mit csinál a munkahelyen, gyakran késő, ha volt bármilyen megsértése a belső szabályok a vállalati és egyéb szempontok a mindennapi munkát.

Jogszabályok, nevezetesen Art. 70 TC Hungary létrehozott kivételek azok számára, akik nem lehet hozzárendelni próbaidő. Ezek a következők:

• polgárok, akik kaptak munkahelyek eredményeképpen versenyképes kiválasztása>
• Terhes nő és egy gyermek akár 1,5 év>
• személyek, akik megkapták a helyzetben, hogy át az egyik munkáltató egy másik megállapodás szerint a felek>
• munkások, gondoskodjon ideiglenes legfeljebb 2 hónapos munka>
• munkavállalók 18 év alatti>
• fiatal dolgozók, csak a diplomások szakmai oktatási intézmények>
• fiatal szakemberek érettségi után>
• személy mentesül a katonai vagy alternatív szolgálat készleten>
• fogyatékos emberek, amelynek célja, hogy működjön együtt a hozzájárulásával a MSEC>
• személy, átruházható egy másik helyre a vállalaton belül.

16. cikke alapján az Mt., mind a munkaügyi kapcsolatok „rabotnik- munkáltató” készült csak az alapján munkaszerződés. A szerződés megkötésekor minden polgár, akik dolgoztak a cég vagy szervezet több mint 5 napon keresztül. 57. cikke értelmében az Mt., a próbaidőszak kell a szerződésben meghatározott egyetlen, és nem azért, hogy a cég, ha nincs ilyen elem, akkor a munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni vizsgálat nélkül.

Továbbá, a fizetési meghagyás kibocsátása és a tudomására hozott a munkavállaló legkésőbb három napon belül. Alapján a rend és a munkaszerződés, a személyzeti osztály a magánügye, hogy a munkavállaló munka eredménye, ha korábban nem volt meg a munkavállaló, ha szükséges. Vedd a munka könyv alapján történik munkaszerződés és tartalmaznia kell az információt elfogadta a helyzetben, vagy specialitás időkeretet, de anélkül, hogy a jegyzék „próbaidőt” .a módon készül csökkenti a próbaidő foglalkoztatás, ha a fej látja szükség?

A végén a próbaidő

Tegyük fel, hogy a munkáltatónak a rövid idő alatt tekinthető egy kezdő, és úgy döntött, hogy a teszt már nincs szükség rá. Ő szóban tájékoztatta a munkavállaló erről jelenlétében a csapat. Van egy próbaidőszak mint kitölteni?

Tulajdonképpen igen, de a kérdés a jogi vizsgálat nyitva marad, mivel ez az állapot van írva a munkaszerződést. Ezért az idő előtti megszüntetése a tesztet kell dokumentálni.

Erre a célra a fejét az írott feljegyzést csökkentésére próbaidő meghagyás kibocsátása és a mellett, hogy a munkaszerződés. Ha az idő a szerződésben meghatározott lejárt, és a munkavállaló még mindig működik, akkor bármi nem kell írni, és úgy ítélték meg, hogy telt el a tesztet, és a személyzet tagja (Art. 71 LC RF).