hogy észak együttható venni a menetirány az észak másodlagos szalag

Üzleti út - egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó foglalkoztatásra (166. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton garantálja a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér, valamint a költségtérítésre vonatkozó hivatalos ügy (Art. 167. LC RF).

Ily módon, a kiküldött munkavállaló átlagbér át megmarad a munkahelye az időutazás, és napi a napokban egy üzleti útra.

A fizetési kötelezettség a munkavállalót az átlagkereset és a napidíj a munkáltatót terheli, azaz a A szervezet, amely küldött egy alkalmazott egy üzleti útra.

§ szerint. 315 TC Hungary bérek a messzi északon, és hasonló területeken végzik a használata a regionális tényezők és a százalékos bérkiegészítés.

Így a jogot, hogy „északi” támogatás, az emberek, a munkavégzés helye, amelyre a feltételeket, a munkaszerződés olyan szervezet székhelye a messzi északon.

Ahhoz, hogy ez a szabály létezik egyetlen kivétel.

Alkalmazottak, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken más területeken, meghatározott regionális együttható és a fizetett százalékos prémium a fizetés módját és összegét megállapítani személyek állandóan dolgozik a Far North és azzal egyenértékű települések (Art. 302 az LC RF).

Abban az esetben, ha egy alkalmazott, aki dolgozik, olyan szervezet, amely nem található a messzi északon, küldött egy küldetése, hogy a szervezet (külön részlege a szervezet), amelynek székhelye a Far North, a fizetési regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés jogszabályok nem írnak elő. Ennek megfelelően a munkáltató küld egy alkalmazott egy üzleti út egy külön egység található, a messzi északon, a munkavállaló fizet átlagosan a fizetések és a napidíj a szokásos módon, azaz a kivéve a „északi” nadbavok.vopros megfizetése az „északi” egységek fogják másképp döntöttek, ha a munkavállaló munkáját a hely a helyét egy külön részleg. Ha a feltételek a munkaszerződés a munkahelyen a munkavállaló külön egység található, a messzi északon, vagy ez egy külön részleg maga a munkáltató (Art. 20 LC RF), a munkavállaló tárgya lesz a garanciák és a kompenzáció által létrehozott munkaügyi jogszabályok az emberek élet- és a Far North.

Sok szerencsét. Kornyush Stella Pavlovna!