Hogy hogyan lehet a munkát vonzóvá

Amikor elhelyezzük megüresedett az interneten, akkor legalább tudja azonosítani a szlogen, írásban is nagybetűvel és francia 1-2 üres sorok felett és alatt a szlogen. Ha emellett, akkor képes lesz arra, hogy válasszon egy szlogen félkövér és / vagy nagyobb font - elszigetelt. A szlogen azonnal vonzza a figyelmet a kérelmező, ha megnyílik a pozícióját. És az érdekelt, „horog” annyira, hogy megkülönböztesse a munkát kérelmező az összes többitől. És ő volt érdekelt, hogy elvezesse az önéletrajzát, és kap munkát a cég.

A szlogen tükröznie kell akkor a legvonzóbb kínálnak munkakereső. Íme néhány példa.

• Akarja, hogy az emberek nem tapasztalat, és mozgassa őket a karrier létrán:

• Mi a vonat nulla értékesítési és vezetői. A legjobb munkatársak gyors karrier növekedés!

• Pálinkafőzde:

• Stabil és megbízható teljesítményt. Termékeink iránti kereslet folyamatosan magas Magyarországon.

• A családi céget három ember:

• Stabil munka azok számára, akik értékelik a megbízhatóságot és szívélyes kapcsolatokat a csapatban.

Magyarországon a legtöbb a személyzet stabilitása és megbízhatósága sokkal fontosabb, mint a magas hozamot. Tehát ez nagyon helyénvaló használni ezeket a kulcsszavakat a jelszavakat!

Manual „Mi a teendő” és kapcsolatok

Itt fantázia káros. Egy példa a helyes szöveg:

Budapest, Ermolaevsky Lane, Building 27, Building 1, Suite 311, m.Mayakovskaya, Tverskaya, Pushkinskaya, Csehov

Grafikai tervezés és pozicionálja a blokk

Hagyja, hogy a tervező választja ki a vonzó és tekintélyes képet az Ön számára. Ha a cég értékesíti valami ismert vagy termel valamit ismertek, rajzolni a dobozban! Trade "Mercedes"? Döntetlen a védjegy blokk. Még jobb - egy limuzin „Mercedes” ezzel a jel a lökhárítót!

gyakorlati tanácsok

A blokk mérete is fontos. Először is, az egység túl kicsi, nem tud észrevehető. Másodszor, a felperes összehasonlítja az álláshirdetéseket más cégek. Ha a készülék kevesebb -, így van egy kis pénzt. Miért küld neked újra?

Különösen azt kell tisztázni, hogy milyen lehetőségek vannak képek a szövegben munkahelyet, ha helyet a megüresedett regionális oldalak a foglalkoztatás. Bizonyos esetekben ez elég ahhoz, hogy kérje a webhely rendszergazdája, és akkor meg kell adni a lehetőséget, hogy helyezze a fényképeket. Különösen azért, mert eddig kevesen vannak, akik ezt kérték! Más esetekben van térítés ellenében, de kicsi.

Mindenesetre, ahol senki sem zavar, hogy helyezze bármennyi fotók - így a szöveg munkahelyek felkerül a vállalati weboldal a saját! Emlékeztetem Önöket, hogy ha talál egy munka oldalak a foglalkoztatás, és a saját vállalati weboldal ugyanazt a munkát ne kerüljenek, amely nagyon negatív benyomást a pályázók. Ők úgy vélik, hogy ha elrontod a társasággal, hogy ez a verseny valami nincs rendben.

Mi van, ha azt szeretnénk, hogy készítsen tanulmányt a verseny? Mi van, ha azt szeretnénk, hogy adj magadnak egy full house, és összegyűjteni sok-sok ember szívesen dolgozni a cég?

Például, ha meg kell találni a kereskedelmi igazgató, akkor hiba lenne elhelyezni a nyílt kereskedelmi igazgatója. Mert, persze, van egy csomó folytatódik, és az interjú sok jelölt is fog jönni. Csak igények és a pénzügyi igényeit sokan lesznek teljesen megfelelő. És amikor jön a kérdés gyakorlati tesztek, kiderül, hogy a képesítések ezen meredek és drága „szakmai” APB. „Hideg” kéri, nem tudják, hogyan kell csinálni, a kemény tárgyalások az ár elvesznek. Kérdezd meg, hogyan tervezik, hogy építsenek egy értékesítési csapat irányítása - őszintén elkezdenek „float”. Ezért sokkal ésszerűbb, tegye álláspontok helyzetét „kereskedelmi igazgatója”, és a helyzet a „Head of Sales”. Még jobb - a helyzet „helyettes vezetője az értékesítési részleg.” Ennél a verseny folytatódik nem kevesebb, és nem kevésbé a versenytársak lesz egy interjúra. Őszintén szólva, a legtöbbjük jön ugyanaz a kérelmezők, mint a verseny a „kereskedelmi igazgatója.” Csak azok megfelelőségét a jelöltek nem lesz több, mint egy példát, valamint a vágy, hogy keményen dolgozni, és keresni azt. És kéri, beleértve a pénzügyi, lesz sokkal szerényebb.

Hogyan erősíthető egy ilyen verseny? Keressünk egy munkát egyidejűleg két vagy három „más” helyzetbe. One - „helyettes vezetője az értékesítési részleg.” A második - „a menedzser, hogy működjenek együtt a VIP-ügyfelek” -, mint egy átlagos üzletember, de nem egészen hétköznapi és az elit, a kiváltságos. Harmadszor, például a „területi képviselő” - egy félig vezetői pozíciók: kereskedő, amelynek jelentős hatáskört és önállóan beszámol a régióban végzett munka. A szöveg ezen pozíciók jelentősen különböznek: minden - a szlogen, minden „kihegyezett” a különböző alapvető kérelmezők igényeivel. Például, az egyik - a stabilitás és a megbízhatóság. A másik - a kép alatt, a státusz és üzleti kapcsolatok vezető tisztviselők a cégek. A harmadik - a karrierlehetőségeket. Beérkezésének határidejét újra, hogy ezek a megüresedett különböznie kell legalább egy nap. Általában meg kell nézni, mint ha egyszerre tartsa három különböző versenyeken három különböző pozíciókban. Aztán, ha jól csinálod, akkor jön 2-3-szor több, mint folytatja ezt tenné a munkát. Persze, végül akkor meghívja a legvonzóbb jelöltek akkor ugyanabban a versenyt. Nem számít, hogy melyik munkahelyet általuk küldött saját folytatódik.

Ennek eredményeként az ilyen elhelyezés megüresedett újra elküldi száz. Mit szükséges.

Esettanulmány

Néhány évvel ezelőtt olvastam egy könyvet Timothy Ferris, „Hogyan dolgozzunk 4 óra egy héten.” És azt akartam, hogy a munkájukat a személyi asszisztens. Munka - a szabad grafika, szabadúszó mód, fizetés - néhány száz rubelt óránként. A munkaerő-piac szinte nincs személyzet, aki irányította volna kérni az ilyen munkát. Hogyan tartsuk a versenyt? Azt hittem, dolgozott négy órán keresztül. És az alapján a meglévő sablonok már kifejlesztett három álláshirdetéseket erre a versenyre - „személyes asszisztens író”, „személyi asszisztens” és a „szabadúszó fordító.” Miután elhelyezte ezeket megüresedett 2 héten kaptunk több mint 700 folytatódik a pályázók. És ez - Moszkvában, ahol a felperesek - a legtöbb elkényeztetett. Ezek közül már kiválasztotta 120 legérdekesebb mi folytatódik versenytársak - egy állásinterjúra meghívásokat. A verseny jött 54 soiskatelnitsy. A verseny nagyon sikeres volt. Sőt, amellett, hogy a személyi asszisztensek (I toborzott csak 3-1 fő, és két „tartalék”), én bérelt egy jó munkaerő az ügyfél osztály.