Hogy utasítsa el az apa egy nagy család

Hogy utasítsa el az apa egy nagy család

Helló Dolgozom egy nagy építőipari cég az ellátás határozott idejű szerződések (akár a végén a végrehajtás bizonyos munkálatok). 2,5 hónappal ezelőtt jött egy új vezetője az ellátás után pár quibbles dolgozni erősen ajánlott, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás, és azzal fenyegetett, hogy ha én nem ezt önként arra törekszik, elbocsátás az én más módszerekkel. Apa vagyok egy nagy család (három gyermek, kiskorú), a feleség szülési szabadság (a legfiatalabb 1év). Mi a teendő ebben a helyzetben, milyen jogszabályok tudtam támaszkodni, annak érdekében, hogy ne veszítse el a munkájukat, és milyen cikket TK Magyarország tudok rúgva?

A válaszokat az ügyvédek (1)

Megszűnése a munkaszerződés egy személy gyermekeket nevelő anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső egy éven aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaviszonyt a munkáltató nem engedélyezett.

Az számának csökkenése vagy a személyzet dolgozók elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.

A törvény módosította, hogy megvédje érdekeit, nagycsaládosoknak. Most, sok apák gyermekei, akik kizárólagos kenyérkereső családi kisgyerekekkel, elutasította a munkáltató tilos. Beszélünk családok, amelyekben legalább három gyermek és legalább egyikük aluli 3 év, a többi pedig nem 14. Azonban az ilyen „foglalás” áll nem mindenki számára. Kötelező feltétel: a másik szülő nem lehet munkaviszonyban.

Tehát, ha a feleség nem működik, mert a háziasszony, a férj nem tudja utasítsa. És ha egy nő szülési szabadságon van, vagy hagyja, hogy gyermek gondozása, a törvény, sajnos, az alá csökkentését (mivel a feleség a munkaügyi kapcsolatok).

És még: a tilalmat a csökkenés nem vonatkozik azokra az esetekre, felszámolása, a szervezet üzemszünet, vállalkozó, vagy alkalmazottja elkövetése magatartása - még az apa sok gyermek is oszlathatja ezekben az esetekben.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.