Hogy utasítsa el vagy csökkentse a szülési szabadság

Szerint o. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary elbocsátás a vállalatnál vagy esetleg IP esetén a döntést, hogy csökkentsék az állam egészét vagy csökkentésében bizonyos pozíciókban. Mivel a munkások kénytelenek elhagyni idején pályafutása szükségessége miatt a gyermek gondozása vagy szándékoznak megtenni, ez szinte minden szervezet, az a kérdés, hogy csökkenti a szülési szabadság, rendkívül fontos.

Az a tény, hogy a szerint a h. 6. A fenti cikket, minden elbocsátás kérésére a munkáltató (a Vol. H. és redukció), kivéve azokat az eseteket felszámolása vagy megszüntetése az üzleti tevékenység, SP illegális, ha a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon .

A szülési szabadság hívják azonnal 2 időszakban - a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Így, hogy utasítsa el a munkavállaló, hogy tartsa magát minden ilyen típusú szabadság nem lehet a orgshtatnym tevékenységét. Ugyanez vonatkozik a munkavállaló, nemtől, aki szabadságon van gyermekgondozási.

Ezen túlmenően, a elbocsátás tilalma a terhes nők a munkáltató által a munkavállalók gyermekek 3 éves (függetlenül attól, hogy azok az egyedülálló anyák, akár nem) és az alkalmazottak gyermekek 3 éves anya nélkül, rögzített Art. 261 TC RF. Kivételt képez ez alól a társaság végelszámolása vagy megszüntetését IP-munkáltató.

FONTOS csökkentése a szülési otpuskavozmozhno. De a munkások részt vesz a eltörölte bejegyzést át más munkakörbe, ahelyett, elbocsátás. Elvetése ilyen alkalmazott csak azzal a feltétellel, hogy nem ért egyet az a lehetőségek által kínált a munkáltató, hogy adja át egy másik helyre / job (3. Az Art. 81. LC RF).

Csökkentheti a helyzet a munkavállaló szülési szabadságon van?

Csökkentése iroda szülési szabadság nem indokolja az automatikus megszűnését. Mivel a munkavállaló nem lőttek, miközben ő a nyaralás vagy a betegszabadság, a munkáltatónak meg kell várni, hogy visszatérjen a munka, majd kiadja az elbocsátás.

Azonban számos betartandó eljárások. Így, miután a döntést, hogy csökkentse az állam a munkáltató köteles tájékoztatni a közelgő eseményekről orgshtatnyh minden alá esett csökkentése a munkavállaló legalább 2 hónappal a tervezett időpont előtt az elbocsátás (Art. 2, Art. 180 LC RF). Megszűnése előtt a munkaszerződés köteles nyújtani Senior alá esett csökken a személyzet minden elérhető vele a munkát át (Art. 1. ebben a cikkben).

Ugyanakkor annak érdekében, hogy indítsa el a végrehajtás ezen eljárások ellen a munkavállaló, aki lakozik a szülési szabadság, először meg kell várni a munkába való visszatérését.

Így az alkalmazottak zsák (szóbeli) szülési szabadságra a munkáltató nem jogosult. Ha igen, akkor a munkavállaló képes lesz visszaállítani őket az elfoglalt pozíciók mielőtt elutasította a bíróság nem sok nehézséget.

Az egyetlen törvényes felmentési okot időszakban a munkavállaló szülési szabadságra nélkül várta a munkába való visszatérés a közölt vele 2 hónapig a bejelentés a közelgő csökkentése, a társaság végelszámolása vagy megszüntetését tevékenység IP. A közelgő felszámolás a cég és a munkavállaló tájékoztatni kell 2 hónap.