Hogy van az üdülési hozzájárulás távozási
Milyen módon fizetik nyaralás fizetni az elbocsátás?
A válasz arra a kérdésre: „eladási fizetendő elbocsátás?” - egyértelműen pozitív, ha a munkavállaló nem használt nyaralás nap idején megszüntetését. Ha igen, akkor feküdt le alkalmazottak:
- végezték el ezekben a napokban, megy nyaralni, majd égetés (míg a fogadó nyaralás);
- lemond, és azonnal megkapja kompenzáció nem használt szabadság.
A jövedelem nagysága a munkavállaló és a munkáltató költségei mindkét rendszer egyenértékű. Azonban az első jellemzi az a tény, hogy a munkavállaló a végső kifizetés végén pihenés, és a második - az a tény, hogy az összes kifizetés a munkavállaló a egyszerre.
Ezért a második áramkör előnyös lehet a dolgozó számára. Ugyanakkor, mivel a munkáltató, mivel a kifizetés időpontjában a munkavállaló valószínűleg befejezni a befejezetlen ügy (míg az első rendszerben, azt elvileg napokig törvény által előírt 2 hétig dolgozott ki a szabadság időtartama és szabadság).
Az, ahogyan a fizet végkielégítést értékesítő vállalat különösen lehet rögzíteni a kollektív szerződés.
Térjünk most tanulmányozza a mérete határozza meg az eladási (vagy fizetés nem használt szabadság) az elbocsátás.
Hogyan állapítható meg, az összeget a fizetési üdülés (kompenzáció) elbocsátás?
Tekinthető fizetés (akár értékesítés, kompenzáció nyaralás - azonos méretű) kiszámítása a következő képlet segítségével:
VO = (TD / KD) × KO
IN - fizetési megeresztéssel az elbocsátást;
TD - a munkavállalói jövedelmek a jelenlegi időszakban (12 hónap az ünnep előtt);
CD - feltételes munkanapok száma a számlázási időszak;
KO - fel nem használt nyaralás nap.
Indikátor KD formula határozza meg:
KD = 29,3 × MON + RN / DNM × 29,3 × MUF,
MEC - hány teljes hónapon hulladékot a számlázási időszak;
RN - a naptári napok száma, időszakra vonatkozó töltött részleges hónapos számlázási időszak;
DNM - a teljes naptári napok száma a parciális hónap;
KHM - számának teljes hónapok.
KO arány kiszámítása az alábbi képlet segítségével:
CO = (QM és × / 12) - OP,
KM - számának teljes hónapig a munkavállaló a cégnél;
TO - a napok számát szabadság biztosított a munkavállaló a törvény vagy a helyi előírásoknak megfelelően;
OP - száma pihenés napja használni minden alkalommal.
Annak megállapítására, a mutató a KM nem veszik figyelembe a hónapokban is dolgozott kevesebb, mint fele (35. o., A szabályzat hagyja jóvá cső Szovjetunióban 1930/04/30 száma 169).
Meg kell fizetni az üdülési hozzájárulást a elbocsátás saját személyzet nyaralni?
Számos árnyalatok jellemzik a holiday pay végkielégítés. Például kijelölésére vonatkozó ilyen végkielégítést saját, amely a munkavállalót tudtul, míg a nyaralás.
Függetlenül attól, hogy az okok elbocsátás neotgulyannye minden nyaralás nap a munkavállaló a munkáltató fizeti. A kérdés szekvencia intézkedések a munkaadó lemondás esetén a munkavállaló irányítja a társaság időtartama alatt a nyaralás. Általános szabály, hogy ezeket az intézkedéseket hajtanak végre a következő algoritmus:
1. A munkáltató, miután megkapta a munkavállaló felmondási saját, készül a dokumentumok kiadásához szükséges dolgozói megszűnése után a munkaszerződés, valamint a végleges rendezése érdekében.
Ezeket úgy kell kelt 2 hét után az értesítés kézhezvételét. A megállapodás értelmében ez az időszak csökkenthető a munkaszerződés a felek között.
2. Azon a napon, a munkaviszony megszűnése tette a végső kifizetés.
Talán, persze, hogy a munkavállaló volna, hogy dolgozzanak ki az elfogadott (vagy a különbség a szabadság és a 2 hét) napok száma a cégnél, és csak akkor lesz ő tudja, hogy trudknizhku és kiegészítő dokumentumokat.
A munkáltató túlfizetett távozási pihenés: mi a teendő?
Tételezzük fel az alábbiakat: a munkavállaló megy szabadságra, amelynek egy része fizetett előre (például, ha a féléves munka időtartama a cég lehetővé tette azt a munkavállalót, írja be a teljes üdülési 28 napig fizet nekik), de a szabadság időtartama a munkavállaló küldi a munkáltató egy értesítést lemondását saját.
Mi a munkáltató ebben az esetben?
A munkáltató nem tarthat túlfizetés eladási (részben) maradék bérek kell fizetni a munkavállaló a végleges számítást. Ebben az esetben ezt a műveletet kell elvégezni, figyelembe véve a korlátozások az Art. 137 adótörvény.
Tudjon meg többet a funkciók a levonások munkavállaló fizetésének összegét nyaralás nyújtott előre, akkor lásd a „visszatartás hasznosított előre indulnak elbocsátás.”
Általános eljárás fizetési eladási távozási lehet szerelni egy kollektív szerződés munkáltató. Van 2 lehetőség - kompenzáció nem használt nyaralás a munkavállalók bérét a kezét azonnal megszűnése után a munkaszerződés vagy a regisztrációs szabadságra később elbocsátották.