Hogyan adja meg az új vezetője a csapat fórumok

Hívtak, hogy a munka a tanszékvezető. Vezetői tapasztalat már szinte eltűnt. Mielőtt egy új munkát csak alakult ki, mint egy szakértő művész. Azonnali, hogyan viselkedik megfelelően, és figyelemmel az elfogadott, és hatékonyan dolgozni? Mit kell tenni az első 3-5 napban? Beszélni a vezetés, a beosztottak? Ha igen - akkor mi van? stb
Remélem a segítséget és tanácsot

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

Oh! A francba! Itt egy pár szót nem tart tovább, mint egy tankönyv írta kezelése. De ha rövid, az első helyen, légy önmagad. Másodszor, hogy kommunikálni az emberekkel egy emberi lény, és nem vezetni Ponte. Harmadszor, nem adja ezt a földet a fején.

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

Alexander Gorshunov írta (a): Oh! A francba! Itt egy pár szót nem tart tovább, mint egy tankönyv írta kezelése. De ha rövid, az első helyen, légy önmagad. Másodszor, hogy kommunikálni az emberekkel egy emberi lény, és nem vezetni Ponte. Harmadszor, nem adja ezt a földet a fején.

Cikkek már sokat olvas. De szeretnék hallgatni tanácsot a tapasztalatok alapján

L54

• L54
• Hozzászólások: 4872
• Csatlakozott: 12.10.10 21:47
• Hely: Budapest
• Business: Munkavédelmi

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

Fontos, hogy pontosan ki hívott meg erre a pozícióra. Ítélve kérdésre, nincs jövő főnök?

Szintén próbálja információkat gyűjtsön az Ön elődje. Hány dolgozott ebben a pozícióban, milyen vezetési stílust használják, és miért maradt.

Egy másik fontos pont - ez a szám az osztály. Ha 15 vagy több ember, egyéni interjúk kevésbé hatékonyak.

És mégis kívánatos, hogy mi a részleg.

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

L54 írta (a): Fontos, hogy pontosan ki hívott meg erre a pozícióra. Ítélve kérdésre, nincs jövő főnök?

Szintén próbálja információkat gyűjtsön az Ön elődje. Hány dolgozott ebben a pozícióban, milyen vezetési stílust használják, és miért maradt.

Egy másik fontos pont - ez a szám az osztály. Ha 15 vagy több ember, egyéni interjúk kevésbé hatékonyak.

És mégis kívánatos, hogy mi a részleg.

Az interjú került sor a fejét, így a döntés, hogy veszem - jött a főnököm.
Jtdel 4-6.
Ez az egyik a körzetek nagy pénzügyi osztály.
Mintegy elődje még nem tudok semmit. Miért bal és a vezetési stílus - elképzelni sem, hogy hogyan lehet megtudni. A valódi oka így senki sem tudja mondani a vezetési stílus - még inkább.

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

Egy formula minden helyzetben nem létezik itt. Belépés új vezető kötött csapat - ez talán a legfinomabb pontján található, általában a kompozíció minden szempontból menedzsment elmélete és gyakorlata.

Tanácsot adni a fórum keretében - a hálátlan feladat. Különböző helyzetekben történnek különböző csoportok, stb
Van még egy pszichológus tette volna. És, mint tanácsadó és mint kérdező. Bizonyulhatnak, általában

Ahogy én jött a csapat, amely nem tudom, egyáltalán semmit. Egyáltalán semmi.
Valószínűleg a sárgarépa és a bot rendszert. A jó és a rossz zsaru egy személyben.
Stage One - a kõburkolatú kaszálni bürokrata zatrebuya és tanuló valamennyi szabályozó dokumentumok osztály (az emberek a megye nyíltan ideges)
A második szakaszban - kollektív ismerete (ez jobb, ha a tulajdonos van jelen)
A harmadik szakasz - az egyes beszélgetéseket minden. Beszélj Form - a bizalom. Fontos, hogy ne túlreagálni.
- Tehát, azt mondják, és így tovább. Itt kaptunk meghívást, hogy a munka a főnök. Miért kilépett utolsó? Mi a baj? Mi ez tényleg olyan rossz? Nem? Érti, hogy tudok hibázni ki ismeri a helyzetet. Mit kell figyelni? És mit gondol, hogy te helyesen szállítani? Igen? Miért gondolja így?
És így tovább ..
(Több kérdés! Az emberek szeretik a kérdések megválaszolásával, mert, mint az az érzés, részvétel)

A harmadik szakasz (a szünet nem több, mint egy nap alatt. Úgy lesz ideje beszélni akkor egy dohányzó szoba. Húzzuk meg a lehetetlen, majd kezdődik a spekuláció). Kollektív találkozó, amelyen általános következtetéseket levonni, aktsentiruete figyelmet arra, hogy a személy, nem a maximális annak érdekében, hogy ne legyen rosszabb, legalább (a munka nem több fizetést nem kevesebb), de egy forró vas égeti minden paskudstvo mint stukachestva, átlátszatlan háborúk, mobbing, stb

Azaz, ha a csapat nem pusztán nő. Egyébként nem tudom biztosan.

======
Általánosságban elmondható, hogy minden igaz. Hangosan gondolkodtam.

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

„Azaz, ha a csapat nem pusztán nő. Egyébként biztosan nem tudom ..”

Semmi sem mérgező, mint a barátságos női alkalmazottak

Általában minden írott igaz. Azt is elkezdett már többször svezhenaznachennym kormányos és még táncolt a rake túl szoros túl bőkezűen amíg ustakanilos saját közepén.

L54

• L54
• Hozzászólások: 4872
• Csatlakozott: 12.10.10 21:47
• Hely: Budapest
• Business: Munkavédelmi

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

Fő Már mondtam Andrew, adjunk hozzá néhány részletet.

Hol kezdjem mégis. Beszéljen a főnök mintegy céljait?

Ez minden bizonnyal vitatták meg az interjút. Zateet második beszélgetés - keresni negatív nyugalom.

Az osztály lesz 4-6.

Tehát, meg kell beszélni, hogy mindenki egyénileg. Ha van egy belső hierarchia - kezdődik a vezető személy. Ellenkező esetben - a legidősebb.

Ez az egyik a körzetek nagy pénzügyi osztály.

Ezután az első helyen van, hogy megmutasd magad egy profi a témában. Tudni értékesítési osztály - bizonyítania kell, szűk kesztyűt.

Mintegy elődje még nem tudok semmit. Miért bal és a vezetési stílus - elképzelni sem, hogy hogyan lehet megtudni. A valódi oka így senki sem tudja mondani a vezetési stílus - még inkább.

Tegye fel kérdését a: amely elődje hibákat kell figyelembe venni a munkában.

Azt is elkezdett már többször svezhenaznachennym kormányos és még táncolt a rake túl szoros túl liberális.

Ragaszkodjon a stílust, amely a legjobban illik hozzád a természet. Amelyben tartózkodik magától. Alázatos szolgája 15 évet töltött párhuzamosan az egyik srác. Ez, ha az ügyfél a baj, nyitott befut vele - és 5 perc után vezette barátját. Próbáltam ugyanaz - és alakították át egy ellenséges a többit. Visszatért a szellemileg kompromisszumot nem - és felejtsd el, amit egy konfliktus az ügyféllel.

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

ha az ügyfél rossz nyílt villás - és 5 perc után lett a legjobb barátom. Próbáltam ugyanaz - és alakították át egy ellenséges a többi

De hogyan - rejtély rejtély.

Fő már említett Andrea

F. Azt nem mondtam semmit. Mert nem tudja a választ.
Bevallom, hogy ez tényleg egy nehéz kérdés.
Valószínűleg a helyes viselkedés az ilyen helyzetekben nem jön tapasztalat és bölcsesség.

L54

• L54
• Hozzászólások: 4872
• Csatlakozott: 12.10.10 21:47
• Hely: Budapest
• Business: Munkavédelmi

Re: hogyan adja meg az új csapat vezetője?

F. Azt nem mondtam semmit.

Néha nem mond semmit egyedi, de ugyanakkor, hogy az a személy, a jobb ötleteket. Különben is, én meg a bejegyzés egy kis valamit a maguk számára tanult.