Hogyan az interjú, hogy megtudja, milyen sikeres, akár nem, hogyan kell írni, hogy a munkáltató után
Jelek a sikeres interjú
A munkáltató magatartása során a kérelmező történet, hogy a helyzet a szakmai képesítések, a javasolt válasz a kérdésre fogja megmondani, hogy gyümölcsöző párbeszéd zajlott-e, vagy sem, hogy számíthat a hívást egy állásajánlatot.

Bizonyítékok kedvező benyomást a kérdező és a sikeres interjú:
- toborzó lenyűgözte, és feszülten figyelt, bámulta a szemébe, és előrehajolt, bólint, mosolyog.
- Fokozott figyelmet kell fordítani a szempontból a kérelmező vonatkozásában a tevékenységi köre a cég, az interjú tart, mint a tervezett.
- Head beszél a vállalat, a tervek a jövőre nézve kísérteties részletességgel az előnyöket és a bónuszok, karrierlehetőségek és béremelések.
- A munkáltató érdeklődik a lehetőségét, hogy a jelölt a lehető leghamarabb kezdődik hatósági feladatok, az úgynevezett pontos időpontját újra találkozó, vagy hívjon, siet házi előírt, a felvételi vizsgára.
- Megkérdeztük a kamatot a kérelmező harmadik fél munkát, át egy interjúra a cég versenytársai.
- A riporter megkérdezte a kérdést, hogy ajánlások vagy csengetni kezd a szervezetben, hogy javasolja a kérelmező számára a helyzet.
- Miután beszélt a jelölt gondoskodjon egy túra a cég hosszú ideig ne engedje, amikor búcsú, folytatja a beszélgetést.
Fontos! Végén az interjú a toborzó kínál, hogy jöjjön a második találkozó - ez egy jó jel, a jelölt a kérelmező érdekelt a megoldás beosztása szinte elfogadott és egy interjú sikeres volt. Ha az interjúban azt mondta: „Majd hívlak”, ez azt jelentheti, kudarc, és kell választani.
Ezután hány várni a választ az interjú után, ha hívják vissza az interjú után, toborzók és megtudja, pontosan milyen az eredményeket az interjú a jelölt.
Módja, hogy megtudja, hogyan interjú ment?

Interjú eredmény általában ismertté válik egy olyan időszakban, két nap és két hét.
Nem hívja az interjú után? Célszerű, hogy a kezdeményezést, és emlékeztessem magam. mutatja a fejét érdeke fűződik a helyét a társaság. Meg kell csinálni rendesen, feltűnés nélkül. biztos, hogy várni a meghatározott időpontban a munkáltató által. Ha nem érkezik válasz, miután a kijelölt időszakban az interjú, hogy a döntést, vegye fel a kapcsolatot a toborzó.
Hívjam vissza a munkáltató az interjú után? Helyénvaló emlékeztetni magát után 7-10 nappal a beszélgetés hiányában egy másik megállapodás a kérdező.
Miért nem hívja vissza az interjú után? Sok toborzók nem tartja szükségesnek, hogy tájékoztatja a kérelmezőt az elutasítás felvenni. Csinál semmit, akkor megvárjuk a választ sokáig. Hívjam a munkáltató az interjú után? Igen, ez az.

A nagy kiadók felelős az új alkalmazottak felvételét is a személyzeti vezető.
Ha lehetetlen átjutni ezen egyének kapcsolatba kell lépnie a recepción azzal a kéréssel, hogy kapcsolatba azzal a személlyel, hogy a döntéseket jelölt a pozícióra.
Az elején a beszélgetést kell bemutatni, az úgynevezett interjú időpontját, kérdezze meg az eredményt. Ha nincs döntés szükséges meghatározni az idő a következő hívás.
Lappangó választ maga mellé kényszerítette, hogy elfogadja a javasolt feltételek egy konkurens cég. Az érdekelt rendező nem akarja elveszíteni az értékes szakember.
Ha a munkáltató hosszú idő változik a válasz, meg kell, hogy hívja vissza minden 1-2 napig, amíg a pozitív döntés vagy kudarca szilárd. A felperes, hogy a cég vezetése a fokozott érdeklődés a helyzet, a munkavégzés esélye megnő. Kitartás nem alakulnak beavatkozással. nem kell csengő óránként.
Amellett, hogy képes tudni az eredményt az interjú, írni segít, hogy emlékeztesse a munkáltató magáról. érdeklődést mutatnak a munka, az előnyök kölcsönös együttműködés a cég, hogy köszönöm.
Sőt, ha az interjú azt mondta, hogy fogja hívni, levelet írni, hogy tisztázza az eredményt, és hogy emlékeztessem magam - egészen elfogadható.
Hogyan írjunk egy levelet a munkáltató az interjú után. egy példa, amit meg kell adnia a levélben az ilyen jellegű:
- bevezetni, adja meg a dátumot az interjút;
- köszönöm az érdeklődést a jelöltséget és udelonnoe idő;
- meghatározza az előnyöket a munkáltató az átadás utáni ez az Ön számára;
- kérje az eredmény az interjú;
- erősítse nuzhnost munka és a vágy inkább folytassa annak végrehajtását.

A végeredmény az interjú, hogy aláírja a munkaszerződést. Szakaszában elérése dédelgetett cél - az álláskeresésben egy sikeres cég - minden jó. A legfontosabb, hogy a versenyző intézkedések nem léphetik túl az üzleti etikett, időszerű és átgondolt, és minden bizonnyal sikeres lesz.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!