Hogyan bánt a munkáltató az elbocsátás, 5 kártékony módon, a világ a nők
Ha nachalnik- idióta, próbálja bosszantani őt elbocsátás a cég. A hotel 5 kártékony módon, hogy még a munkáltatóval.
Természetesen senki nem helyezte hatályon kívül a szárnyas szabály, meg kell hagyni szépen.
Mindig is híve kellően puha együttműködés megszüntetése, még egy csúnya főnök.
Azonban a kérdés megfogalmazása, és áttérek a bemutatót az öt káros módon.
1). A leggyakoribb módszer a visszavonását versenytársak alapadatok idején elbocsátás.
Tegyük fel, hogy tárolják a cserélhető adathordozókon a vállalkozások listáját, amelyek aláírták a szerződést.
Hogy már dolgozott velük, és nem egy manager „a fal mögött.”
Tehát megragad ezt az információt, hogy egy munkát egy másik cég.
Korábbi munkáltatója van bosszantásra jogképes, nem jön le, hogy a pszichózis.
2). És még egyszer jön a támogatás a személyi számítógép, akkor lehetséges, hogy a kombináció több mások.
Megy a tulajdonságok, távolítsa el a merevlemezt a legfontosabb információkat, amelyek a gyakori másoknak.
Azt tanácsolom, hogy formázza a teljes razdel- például egy merevlemez teljes kudarcba fulladt.
Ebben az egyszerű módon bánt a munkáltató, amelyek valószínűleg észre a adatvesztést után elbocsátás.
Megengedett eltávolítása az egyes fájlok, amelyek nélkül a hatóságok számára nehézséget jelent a gyártási folyamat során.
3). Ha elutasítja a végkielégítések nélkül posobiya- akárcsak a piszkos és tetves kis emberek, használja a kapcsolattartó adatait neves újság és specializált erőforrások.
Így lesz képes ártani a munkáltató „információ a bombázás.”
Hozzáértő állapítsa meg, hogy ilyen és ilyen a szervezet a „dobja a fej” a végleges számítást.
Írja le részletesen a foglalkoztatási mechanizmus és gátlástalan elbocsátása személyzet.
4). Nagyon óvatosan és lassan „drain” bizalmas vállalati információk a versenytársai.
Működni fog abban az esetben, ha tudjuk, hogy sok.
Bosszantja a munkáltató „agyelszívás” és „eladási ötletek”.
5). A kárt szándékosan próbálja meg valamit, hogy töltse ki az a két hetes kidolgozása.
Tear szerződéses kinevezés vagy bosszantani a munkáltató kezdetben veszteséges szerződést.
Semmi sem sejtve Head lesz „squeeze utolsó lé belőled,” után dobott „nehéz macskakő.”
Megpróbálom, hogy bosszantsa a munkáltató, ne felejtsük el, hogy az azt követő foglalkoztatási toborzási szolgáltatás kérhet egy ajánlást, hogy a hívás kezelése, amely egy beszélgetés.
Az én tanácsom: menj szépen!
Azt állítjuk elő N- Edwin Vostryakovsky.