Hogyan csökkentse a személyzet, és nem szegi meg a törvényt

A válság, a szigorú betartása redundancia eljárás vagy a foglalkoztatottak száma vesz egy különösen sürgős a munkáltatók igyekszik csökkenteni a költségeket, és a munkavállaló, aki nem akarja elveszíteni a megélhetésüket. Emlékezzünk vissza, hogy beszélünk a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által (n. 2 órán át. 1 Art. 81 LC Hungary). Ismeri a megfelelő sorrendben az elbocsátás ennek alapján szükség van mindkét oldalán a folyamatot. A mi infographic munkáltatók képes lesz elkerülni a hibákat a létszámleépítés és a munkavállalók - jogszerűségének értékelésére az eljárás.

Eljárás redundancia vagy szám kezdődik értékelést a tömegét. Ezen az ábrán ez attól függ, milyen hosszú a munkáltatónak kell kezdeni készül a szükséges dokumentumokat.

Az kollektív elbocsátás kritériumok vonatkoznak:

Leépítés vagy állami alkalmazottak összege:

• 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
• 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
• 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül;

Elbocsátás alkalmazottak az összeg 1% -át az alkalmazottak száma miatt leépítés 30 naptári napon belül a régióban az alkalmazottak összlétszáma kevesebb, mint 5000. Ember.

Ha az elbocsátás találták tömeges leépítés indul eljárás lesz három hónappal megelőzően a tervezett elbocsátások, nem kettő, mint egy általános szabály.

Ott kell jelenteni az alkalmazottak a közelgő csökkenése nem kevesebb, mint két hónappal megelőzően a dátumot. És az elmúlt két hónapban a munkáltató köteles nyújtani az alkalmazottakat elbocsátották bármelyik rendelkezésre álló pozíciók a cég, beleértve azokat is, amelyek nem igényelnek ilyen képesítések, mint a rövidített alkalmazottja.

Emlékeztetni kell arra, hogy egyes munkavállalók nem lehet utasítani ezen az alapon. Ezek közé tartoznak:

• terhes nők;
• nők a gyermek három évesnél fiatalabb;
• Egyedülálló anyák, akik nevelnek egy 14 év alatti gyermek (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
• más személyek nevelő ezek a gyerekek anya nélkül;
• szülők (más törvényes képviselője, a gyermek), az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 éves kor vagy az egyedüli kenyérkereső egy éven aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem működik ( Art. 261 TC Hungary).

Ne felejtsük el, hogy egyes alkalmazottak egy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munka. Általános szabály, hogy elsőbbséget élveznek a munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.

És minden dolog egyenlő, elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi:

Minden körülmények között, hogy szabályozza a munkáltató a felmondás a munkavállaló részeként leépítés, dokumentálni kell. Továbbá azt is figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet, ha létezik a vállalkozás.

Kattintson a képre a nagyításhoz