Hogyan egy interjút a Skype-on
Az utóbbi időben az egyik szakaszában a jelöltek kiválasztásával megüresedett válik egy állásinterjún a Skype-on. És a toborzók melyek ezt a fajta interjú nem csak a pályázók, akik élnek egy másik városban. Annak ellenére, hogy néhány hiányossága, mint a távoli kommunikációt az online beszélgetések egy bizonyos szakaszában, hogy a megfelelő információt a jelölt. A lényeg az, hogy hozzáértő kikérdezés lefolytatására Skype-on keresztül.
A cikket, megtudhatja:
- toborzó felkészülni egy állásinterjúra a Skype-on;
- mi lehet a forgatókönyv az interjú a Skype-on;
- milyen kérdéseket kell felkészülni egy állásinterjúra a Skype-on;
- hogyan adja át egy interjú a Skype-on.
Interjú a Skype, sok HR vezetők szívesebben tölti a szakaszában előzetes szelekció által irányított célszerűség. Végtére is, hogy előkészítse a helyet a recepció több tíz jelöltet sokkal nehezebb, mint létrehozni on-line csevegés egy számítógép. Amikor toborzók kell foglalkozni a személyzet kiválasztása régión kívül, beszélgetések Skype verzió gyakran a legjobb.
Toborzó felkészülni az állásinterjúra a Skype-on
A szkript az interjú a Skype-on
A szkript az interjú a Skype-on egy kicsit eltér a szokásos interjú. Az első szakaszban a távoli interjú toborzó kéri fel a jelölt, a kölcsönös kommunikáció ellenőrzéseket, így az esetleges interferenciát.
Ha a felek üdvözölték egymást, és gondoskodott arról, hogy a kapcsolat jó, mind jól hallani és látni a beszélgetőpartner, akkor kezdődik, hogy kapcsolatba. A szakember megpróbál létrehozni egy barátságos légkör, hogy a felperes legyőzni a zavart és nyithat meg egy chat. Online kommunikáció során a Skype nehéz fenntartani a közvetlen szemkontaktust, de meg kell próbálni, hogy nézd meg az arcát.
A második szakaszban az interjú a legnagyobb és a legnagyobb jelentősége. Kezdetnek, akkor kérheti a kérelmező röviden meséljen magáról, hogy megértsék az emberek hogyan megfogalmazni gondolatait, hogy azok világosan felvázolja, amit fontosnak tart életrajzában, valamint igyekezett nem is beszélve, hogy.
Ezután állítsa a fő kapcsolatos kérdéseket a jelölt. Vizsgáltuk a szükséges készségek, tapasztalat, jártasság idegen nyelv, a jövőbeni tervek, stb A konkrét kérdések listáját elő a toborzó előre módosították a helyzet alapján idején a beszélgetést.
A harmadik szakasz az online interjú végleges. A toborzó kínál a felperest kérdéseket feltenni a cég, vagy helyezze a munka szempontjából. Végén az interjú köszönöm a fél egymással, és elbúcsúzni. Általában az interjú eredmények nem hangzott azonnal toborzó tart szünetet, és összegzi.
Lásd még a témával kapcsolatban:
Milyen kérdéseket kell készülni egy állásinterjúra a Skype-on
Kérdések egy interjú a Skype-on is kapcsolódnak szigorúan speciális ismeretek és készségek, általános üzleti jelölt tulajdonságok, amelyek megfelelnek a különleges jellegét a kollektív és a vállalati kultúra.
Tájékoztató kérdések listáját a kérelmező:
Hallgatva a választ a kérelmező, fontos figyelni, hogy ne csak a szavak, hanem a arckifejezéseket és gesztusokat a beszélgetőpartner, hangneme válaszokat. Ha valami bánt meg kell kérdezni hasonló témában. Során egy online interjúban biztos, hogy tudomásul veszi, írja a jövőben segíteni fogja felidézni az interjú is, és hogy a helyes döntés.
Példák kérdések a személyes jellegű
Személyes kérdések értékeléséhez használt betartásának kollektív jellegét jellemzői a tagjelölt és a cég vállalati kultúra. A példaként kérdések 1. táblázatban megadott.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
1. táblázat: Példák kérdések a személyes jellegű