Hogyan ellenállni mobbing és bossingu - hogyan lehet ellenállni burgonyavész - kapcsolatok a csapat

A szovjet időkben, a csapat vett részt közvetlenül a munkavállaló életét. Tudta bírálni a közgyűlésen vétség; felülvizsgálja a kérelmet közel, ha ő viselkedett erkölcstelenül haza; Még arra is szervez valamit, mint egy koncepciós per, ha ő volt a teljes káosz. Ezt követően, mint általában, a munkavállaló, vagy utasítsa el, vagy hiba. És minden résztvevő érezte az általános ügyek - minden nyitva volt, és őszinte.

Most ez nem, de vannak új fogalmak, mint például a „mobbing” és „dombornyomásban” - csali alkalmazottja vagy csapat főnökök. Az említett intézkedések céljait, első pillantásra, úgy néz ki, primitív: aki megmérgezi, kérve az elbocsátás a munkavállaló. Azonban nem minden ilyen egyszerű, és ha egy erőszak áldozata, fontos, hogy gondosan vizsgálja meg a helyzetet annak érdekében, hogy ne essen bele újra és újra.

Tekintsük egy helyzetet, ahol egy áldozat, mások - hajtók. Mi az oka annak, hogy egy ilyen konfliktus? Lehet több:

Peer, úgy néz ki, persze, csúnya, hanem megérteni az okokat, amelyek ösztönzik az embereket, hogy vegyenek részt a mobbing, nagyon hasznos. Végtére is, megértsük a helyzetet - ez 50% -os garancia, hogy belőle mi jöhet ki a győztes. Tehát mi motiválja a csapatot, hogy az üldözés a munkavállaló:

• Aggodalomra ad okot, hogy számos olyan valaki szokatlan, nem úgy, mint mindenki más, szokatlan módon és homályos nézeteit. Kollégák nem akar törzs és megérteni, hogy miért az emberek nem szeretik őket. Egyszerűen távolítsa el a irritációs tényező, és élni, mint rendesen.
• Elementary irigység. Ha az újonnan elért szakmai siker, szerzett jó hozzáállás főnök, vagy akár elért valamit nagyon gyorsan, hogy az irigység is jól fordul elő: a sztereotípia, hogy a munkavállaló hosszabb, ezért jól megérdemelt, még élek, bár ez nem mindig igaz.
• Próbálják megvédeni magát, mint egy profi (a félelem, hogy a sikeres munkavállalói fogja állítani a helyére, akkor is, ha nem alkalmazzák azt. Ez eszméletlen félelem, ezért nagyon nehéz kezelni).
• Csak egy vágy, hogy jól érezzem magam. Míg egyesek úgy vélik, hogy megalázzák a kollégák nagyon szórakoztató, míg mások úgy érzik, mintha „a gyenge” - túlélni, vagy sem. És valóban, míg a másik esetben, a viselkedés méltatlan kollégák, de nem veszik észre.
• Kísérlet érvényesíteni magukat rovására kollégák, megerősíti annak fontosságát munkáját és önmagát. Ez, sajnos, gyakran előfordul az életünkben.
• Keresés áldozatokat, a melyek árthatnak a rossz hangulat, és akivel lehet vent frusztráció az ő hibák, mind a személyes és szakmai.

Hogyan lehet megtalálni a kiutat ebből a helyzetből? Általános szabály, hogy a tudatosság az okok a mobbing vagy bossinga már elgondolkodtató és javaslatot tesz arra, hogy a konfliktus. Használhatja nagyon hatékonyan fellépni az átvevő „nem azonosítása”, amikor egy férfi nézi magát kívülről: meg kell elképzelni, hogy nem te vagy, hanem valaki más volt kitéve zaklatásnak a közösségben, és hogy adjon neki tanácsot, hogyan lehet legyőzni ezt. Ez nem azonosítja magát ezzel a személlyel, és figyelmezteti, mint egy kívülálló. Mindenesetre, érdemes figyelembe venni, hogy nagyon gyakran az oka a konfliktus olyan elemi félreértés.

Ha ez a módszer nem működik, próbálja meg a következőket: úgy okainak megfélemlítés és próbálja semlegesíteni őket:

Ha ezek a módszerek nem tetszik, akkor próbálja megválaszolni erő erővel:

• hogy hozzanak létre fölényes kolléga vagy kiegyensúlyozatlan főnök - azt mondani, hogy megértsék az oka az ilyen faragatlan viselkedése;
• jelölje meg a határait a munkaterület és azok feladatait, hogy ne tegye túl sokat, és akkor nem találni hibát;
• találják magukat a „horog”, melyek lehet akasztani rosszindulatú kollégák (valami, amit megsértődik), és próbálja meg eltávolítani őket;
• megtanulhassák, hogyan kell kezelni a stresszt a légzés, a meditáció és más technikák - meg kell, hogy nyugodjon le gyorsan, ha ez nem lehetséges, hogy valami reagál nyugodtan, különben idő lesz kényeztetve;
• Tudomásul veszem, hogy ha minden reagálnak nyugodtan (nyugalom legyen benne), nagyon hamar tőled fog kerülni.