Hogyan építsünk egy bölcs gazdálkodás női csapat a szépségszalonban
A csapat a szépség, mint egy szabály, hogy hetven, és néha száz százalékos alkotják nők. Ez a birodalom a nők saját sajátosságai, amelyek figyelembe veszik a fejét, hogy hozzon létre egy egészséges munkahelyi légkör az utastérben.
A női csapat végez uralja érzelem. A nők sokkal érzékenyebbek, ők figyelmes, hogy a legkisebb árnyalatok ügyfél hangulat. A nők nem csak hallgatni a kliens, akkor valóban érezni annak kihívásaival és élvezze sikereit.
Nagyrészt ezek nőies tulajdonságait kozmetika nem csak egy hely, ahol a férfiak és a nők kapnak bizonyos szolgáltatások, ez lesz a hely, ahol az ügyfelek pihenni, enyhíti a stresszt, akkor úgy érzi, szívesen. Ez elősegíti a kialakulását hűség - ha az ügyfél kényelmes és jól érzelmileg, akkor jön vissza.

De különösen a női karakter nem hoz egyetlen pozitív szempontokat építkezés. Női csapat a rossz vezetés gyakran válik melegágya a pletyka, irigység és intrika. A konfliktusok következtében keletkező részletekbe.
Különösen akkor nehéz a női csapat fej férfi, az ő jelenlétében, női verseny fokozódik, egyre nagyobb a harc a figyelmet.
Hogyan építsünk egy egészséges kapcsolat
A női csapat?


- A lényege egy nő - a vágy, hogy kérem. A nők ezt az abszolút mindent, és természetesen ez a leginkább figyelemre méltó a szépségszalonban. Hogy csökkentsék a verseny és a verseny a külső fölény, adja meg a kabin stílusú ház. Ha a fülke nem veszik határozott formában, korlátozzák a nők fantáziája bizonyos szabványoknak.
Ne engedje, hogy a végrehajtása a munkahelyi bármely ünnepségek, különösen az ivóvíz alkoholtartalmú italok. Miután egy ilyen párt, „terítés” tart sokáig.
Kapcsolja hátrányt előnye, hogy használja szeretnek beszélni, hogy terjessze a megfelelő információt, hogy az ügyfelek (az információkat az új szolgáltatások, termékek alkalmazzák az utastérben). Képzésre a kommunikáció az ügyfelekkel, értékesítési technikák, stbA vezető nem kell izolálni egy csapat munkáját. A jelenléte „kedvencek”, vagy egyszerűen csak egy megnyilvánulása a szimpátia a fejét, hogy az adott alkalmazottak generál féltékenység és komoly problémákat okoznak a csapatban. Figyelmet kell osztani az összes munkatársa, megjegyezve, hogy az egyéni jellemzők.
Minden eljárás csak akkor kell elvégezni szembe minden alkalmazott. Meg kell foglalkozott komolyan „bontási” kinek van igaza, és aki rossz.Tartsa szilárdan semlegesség, nem támogat semmilyen csoportok közül az egyik, és megakadályozzák peaching és pletykák - csak az ilyen intézkedések a fej, hogy segítsen megbirkózni ezzel a helyzettel.
Női karakter nyilvánvaló nemcsak a létrehozása egy működő hangulat a csapat, hanem a munkavállalók által a szalon feladataik.
Milyen módon és hogyan kell harcolni?

- A férfiak gyakran dolgozik az első, a nők hajlamosak arra, hogy prioritásokat elfogultak a család. A nő sokkal fontosabb, mint a hazai munkahelyi problémák, és ő azt gondolja, egy beteg gyerek, egy férj vagy szülő problémákat. Erre a helyzetre a harcot szinte lehetetlen. Javasoljuk, például, hogy adjunk egy fizetett szabadnapot megoldani a családi problémákat. Magatartás különböző céges rendezvények részvételével család minden tagjának.
- Női megértése idő is nagyon furcsa. Gyere dolgozni az ideje egy nő sokkal nehezebb, mint hogy maradjon. A szépség munkaidejében gyakran vezérli az ügyfél nyilvántartást. Elfogadhatatlan, hogy a mester késett. Ez aláássa a kép a belső és vezet ügyfelek elvesztése miatt. Ahhoz, hogy ne szenvedjen késedelmet meg a szankciórendszer vagy bónusz börtönben, vagy éppen ellenkezőleg, ösztönözni azokat a munkavállalókat, akik mindig pontos.
- A nők inkább konzervatív. bemutatni néhány progresszív újítások a női csapat is elég nehéz. Egy nő szeret lenni abban, hogy ez már egy profi az üzleti, és ez sokkal kellemesebb munkát végez a recés minta, mint olyan kísérleteket végezni.
Szépségszalon pontossága és a gondos kivitelezés, a munka - egy nagy plusz. De a bevezetése az újítások, a fej nehézségekbe ütközhetnek. Ebben az esetben szükség van a támogatására sikeresen dolgozók motiválása. őket arról, hogy ők megbirkózni a feladattal. Ha szükséges, meg kell edzeni a személyzet, hogy dolgozzanak ki új szkripteket, hogy szeretné beágyazni a kozmetika.
Vezetője a női csapat kell tartani az egyensúlyt a ragaszkodás és a hűség tekintetében személyzetet. Figyelembe véve a sajátosságait a női kell kidolgozni motivációs rendszer a szépségszalonban.
A vezető a női csapat szabad elfelejteni, hogy a mosoly - ez a fegyver a harcot a bizalmat, nyugodt légkör a csapat. Emelkedett hangon, és még inkább sikítás - ez megbocsáthatatlan hibát. Ne feledje, egy példa a fej - ez az első referenciapont, amely ellen korrelál a viselkedését alkalmazottak. Ha hallgat és igazgatója beszámol a pletyka, minden kijelentéseket nyitottság és az őszinteség a kapcsolatokban elveszítik árát.
Azt szeretném, ha bölcsen kezelni a csapat, ügyes használata minden méltóságát, és hatékonyan működik a fogyatékos és olyan légkört teremt, amelyben az alkalmazottak tölteni az energia, a kreatív és szakmai fejlődés, míg a nem állandó „bontási”. Ha szeretne többet megtudni a kialakulását vállalati kultúra a szépségszalonban tudsz cikkünket.
Csatlakozzon hozzánk!