Hogyan építsünk kapcsolatokat az emberek a csapatban -, hogyan kell létrehozni kapcsolatokat a csapatban - kommunikációs

Talán az első komoly tapasztalat kezdődik a középiskolában, amikor a változó az osztály vagy az iskola maga megy egyetemre, és végül - a munka. Hogy megpróbálják elkerülni a problémákat, az új csapat és sikeres?

Először is, mivel az első napon egy új helyen, ne próbálja megnyilvánulni azonnal. Tedd a kezdeményezés néhány napig, de nem oldja meg, és akkor meg kell adni a lehetőséget, hogy nézd meg az embereket, akikkel együtt kell működniük. Próbáld először beszélni és hallgatni kevesebb, és következtetéseket levonni tovább.

Harmadszor, a főnök mindig jobb, és bár ez egy klisé és közhely, de még mindig sok ember jön ezeket a gereblye pontosan. Az az állítás, a főnök, akkor nincs értelme két okból: akkor is, ha csak nem kirúgnak, akkor a kiürített az új helyzetben, akkor nem tekinthető a jelölt, mert a konfliktuskezelés emberek csak akadályozzák. A második boss, akkor tudatában kell lennie az idő jobb, de ha durva neki, vagy élesen fejezte szempontból nem ismeri fel, hanem tartotta bűncselekmény rád.

Negyedszer, nincs személyes kapcsolat az ellenkező nemű munkahelyi is, mint semmi új, és ez nem titok, de valamilyen oknál fogva ez a szabály sok figyelmen kívül hagyni. Azzal érvelve, hogy senki nem olyan jó, hogy hiába, és különleges vagyok, kapok a munka és a magánélet, a tér egy csapat.

Ötödször, próbáld meg nem marad túl sokáig a kollektív ünnepeken, különösen a pályája kezdetén. Nem vesznek részt tevékenységek nem éri meg, de nem kell ülni „amíg a győzelem”, hogy ki időben, hogy részt vegyenek fecsegés, ami általában befolyásolja a személyi kérdések.

Általában a szabályok nagyon egyszerű, és közülük hallottam így megtanulják a hibákat mások, próbálja elkerülni a saját, és aztán, ha nem sikerül, akkor a stabil jó kapcsolatokat kollégái és felettesei, akkor is biztosított.