Hogyan építsünk kapcsolatokat beosztottak

Kapcsolat a beosztottak
Notorious emberi (más szóval, a pszichológiai és érzelmi) tényező is jelen van egy kapcsolatban superior és alárendelt általában negatív értelemben. Általában alárendelt emlékeztet arra, hogy a fejét a „ugyanaz a személy”, csak személyes célokra, például kivenni, illetve indokolják meg hiányosságokat, stb És a főnök játszik alárendelt érzések gyakran akkor, amikor szükség van rámutatni a szolga hibát. Mondanom sem kell, a hatékonyság nem fog növekedni. Sokkal hatékonyabb lenne gondolkodni a pozitív érzelmek beosztottak.
Kevesebbet dolgoznak, és minél több - nem ez az álom, hogy beosztottjai. Pénz - ez csak egy eszköz, hogy bizonyos célok elérése érdekében és a haszon megszerzése érdekében, és az idő az ember tartott egy nagy öröm, hogy kiad egy érdekes gyakorlat, hanem üresjáratban chat. Tehát fontos, hogy a dolgozók motiválása a vonzó, hogy a személyes motívumok és a kamatot. És itt lehet beszélni a büszkeség és becsvágy (karrier), és a kíváncsiság a (fejlesztési egy adott területen), és a kommunikációs igényeket (team munka). Ha Ön, mint a főnök, figyelembe véve az igényeket az egyes közvetlen alárendelt egyénileg, kapsz, amire szüksége van minden.
Fontos bemutatni visszajelzést összeköttetésben beosztottak. Így a feladat, szükséges, hogy az alárendelt elmagyarázta, hogy ő megértette a feladatot. Mi nem foszthatja meg a szolga a függetlenség és figyelmen kívül hagyja a megjegyzéseket, ha kapnak oka és értelme. Ez az információcsere teszi a munkát hatékonyabbá.
Azt javaslom elolvasni: Nő barátság - keresni egy pszichológus
Beszélünk, hogyan, hogy kapcsolatokat építsenek beosztottak, nem jelenti azt, elemi érzés tekintetében. Ha egy személy a csapatban, ő jelent neked, a csapat, a cég néhány értéket. Ennek megfelelően, tiszteletet érdemel. A tekintetében a legfőbb következtében még nagyobb tisztelet a beosztottak.
De fontos tudni, hogyan, hogy kapcsolatokat építsenek beosztottak, és nem jut át a vonalat úgymond megszokás. Head mindig a főnök, tartsa a távolságot. Ez nem jelenti azt, hogy nem tud kommunikálni a beosztottak elvont témákat. De ne feledd, hogy te vagy a főnök, és így kevésbé nyilvános ember maradjon. Nem ad okot pletyka (főleg, ha éppen belépett az irodába). Ez takarít meg a cselszövések és intrikák.
lásd még
- Felnőtt lánya kapcsolat az anyjával. Anyák és lányaik „felnőtt”
- A kapcsolat a főnök. Hogyan ne váljon bűnbak
- Kapcsolattartás a hatóságokkal. Mit nem tenni
- Nehéz kor - anya kapcsolata egy tinédzser
- Szülés utáni depresszió - okai, következményei és megoldások
- Miért érezzük a harag, a gyerek? Hogyan foglalkozni vele?