Hogyan gondoskodik a munkavállaló - a cég számviteli és könyvvizsgálói szolgáltatások - „a

A munkavállaló nem lehet megengedni, hogy a munka nélkül munkaszerződés és a hirdetmény, az adó!
És így, hogy hivatalosan is regisztrálni a munkaviszony a munkavállaló kell tennie:
- Le kell zárni a munkaszerződés;
- Készítsen egy közigazgatási dokumentum (sorrendben);
- Jelentés bérleti végrehajtó szerve.
Hogyan készít munkaszerződés
Számozása munkaszerződések egy vállalkozó magad.
A fő cél a szerződés - a létesítmény csak közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló. Ez az alapja az együttműködés. Hogy tartalmazza az alapvető rendelkezések egyeztetett idején felveszi az új munkavállalót. A munkaszerződés akkor a munkáltató által bármilyen formában, figyelembe véve a követelményeket tartalmazott az Mt. Ukrajna. A munkaszerződés lép hatályba az aláírásának és kötelező végrehajtási mindkét fél számára.
Mi mindig meg kell határozni a munkaszerződésben?
- Név (egészében) a munkavállaló;
- adatait igazoló dokumentum a személyazonosságát a munkavállaló;
- tájékoztatás a munkáltató, azt azonosító;
- álláspontját, hogy elfoglalja a munkavállaló;
- vámok elfogadott személy;
- által nyújtott garanciákat a munkáltató;
- A feltételek megállapodtak a felek,
- dátum és aláírás a felek.
Milyen feltételeket meg kell határozni a munkaszerződésben?
- munkahelyén, beleértve egy külön osztály vagy fióktelep;
- az önálló munkaerő-funkció;
- kezdetének időpontja munka;
- vonatkozó feltételeket javadalmazás, prémiumok és juttatások;
- munkafeltételek;
- munkaidő és;
- garanciák és kártérítés a munka káros vagy veszélyes körülmények között vannak megadva, és a jellemzői a munkakörülményeket;
- ha kívánja, hogy a mobil vállalati különösen a munka jellege;
Ez különösen fontos hangsúlyozni, hogy a hiánya a fenti adatokat egy munkaszerződés nem jár a feloszlását vagy nyilatkozat arra a következtetésre jutott. Nincs értelme tenni a szerződésben. Információ maradt betöltetlen, amelyek közvetlenül a megállapodás szövegének és a hiányzó feltételeket kell tenni azonnal, írásban, mint egy alkalmazás vagy kiegészítő megállapodásokat.

Hogyan értesíti az adót a felvételi tiszt
Közlemény alkalmazni kell az adó vállalkozó, ahol a bejegyzett ERU megbízó előtt a munkavállaló szerinti munkaszerződés (például töltés munkaszerződés alább).
Értesítést, ha a munkavállaló is képviselheti az alábbi módokon:
- papíron egy példányával együtt elektronikus formában;
- papíron, ha a munkaszerződés díszített legfeljebb 5 fő;
- útján az elektronikus kommunikáció digitális aláírást.
- 1 - munkavállalók munkaerő-kártya;
- 2 - alkalmazottak nélkül foglalkoztatási rekordot.
Hogyan kell kitölteni a munkaerő könyv
Mivel munkaügyi központ nem regisztrálja munkaszerződések, nyilván a felvételi és égetés a munkafüzet is csupán vállalkozó. Üzletviteli munkaerő könyvek szabályozza a rendeletek az eljárás munkaerő könyvek munkások által jóváhagyott sorrendben az Igazságügyi Minisztérium, Munkaügyi Minisztérium, Szociális Minisztérium Védelmi on 29.07.93, a szám 58.
Az általános eljárás a töltelék foglalkoztatási rekord nem változott. 4. oszlop tükröznie kell a számát és időpontját, hogy a megbízást a feladatra. Amikor elutasította a munkavállaló a 4. oszlop jelzi a számát és időpontját a sorrendben elbocsátás.
Példa töltés munka könyv
Vіdomostі körülbelül Priya a robot, fordította
egy másik robot i zvіlnennya (іz zaznachennyam
okok i posilan a Statte bekezdés jog)
A pіdstavі Chogo készített felvételeket
(A dokumentum száma Yogo időpont i)
Megsérti a fizetési feltételek a nyugdíjak, ösztöndíjak, fizetések, fizetnek nekik nem teljes
Megsértése fizetési feltételek nyugdíjak, ösztöndíjak, fizetések, fizetnek nekik nem teljes, a határidő a hivatalnokok a vállalkozások, intézmények, szervezetek, függetlenül a tulajdonosi és a fizikai személyek - vállalkozók a munkavállalók, többek között az egykori kérésükre, dokumentumok a rájuk vonatkozó dolgozik a vállalatnál, intézmény, szervezet vagy természetes személy - vállalkozó, amelyek szükségesek a hely (a szolgálati idő, bér, stb), amint azt a törvény Ukrajna „a kezelés számára”, illetve a rendelkezésre meghatározott dokumentumokat tartalmazó, érvénytelen adat megsértése határidejét tanúsítására munkahelyek a munkakörülményekre és az eljárást annak végrehajtására, valamint egyéb megsértése követelmények a munkaügyi jogszabályok
Megsérti a fizetési feltételek a nyugdíjak, ösztöndíjak, fizetések, fizetnek nekik nem teljes, ha kapcsolódnak: a kiskorúak, várandós nők, egyedülálló apa, anya vagy az a személy, aki helyettesíti őket, és növelni a aluli gyermek 14 éves vagy baba- mozgássérült
Tolerancia munkavállaló dolgozni kibocsátása nélkül munkaszerződést (szerződés), a felvételi külföldiek foglalkoztatására engedély nélkül
A tényleges elismerése, valamint a munkavállaló a munka kiadása nélkül munkaszerződést (szerződés), belépő a munkát külföldi vagy hontalan személyek, amelyek tekintetében a döntése, hogy a dokumentumok problémájának megoldása menekültstátusz megadásának feltételei alapján a munkaszerződést (szerződés) engedély nélkül foglalkoztatásáról szóló külföldi vagy hontalan személy
Megsértése követelmények jogszabályi és más normatív aktusok a munkavédelmi
alkalmazotti
4 és 10 NMDG
hivatalos
20-tól 40 NMDG
Megsértése miatt a törvények és rendeletek a munkavédelmi, kivéve megsérti a sorrendben az ipari baleseti értesítési
Szabályainak megsértése az ipari baleseti értesítési
Megsértése miatt a megállapított bejelentési eljárás (az információ), a központi szerv a végrehajtó hatalom elősegítő állami politika területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a munkahelyi baleset
Megsértése nagyságrendű töltés egyszeri díjat (ERU)
Megsértése nagyságrendű fizetési ERU, beleértve előleget, az összeg nem haladja meg a 300 NMDG
Megsértése nagyságrendű fizetési ERU, beleértve előleget, összesen több mint 300 NMDG
Megsérti a bevett eljárás a felhasználásra és a műveletek végrehajtási pénzeszközökkel a kötelező állami nyugdíjbiztosítási rendszer által támogatott
Regisztrációja munkavállaló részmunkaidős esetén használják a munkához teljes munkaidős
Változások a munkajog időnként egyszerűsített életét a vállalkozók, mert most, hogy kössenek munkaszerződést, nem szükséges, hogy részt vegyen személyesen a foglalkoztatási szolgálat, ez lehetővé teszi a vállalkozók, hogy inkább a saját üzlet.
A még nagyobb Doing az üzleti, a cég „Audit. Könyvelési. Outsourcing „szolgáltatást kínál a karbantartó személyzet. amely tartalmaz:
- megbízások végrehajtása és a nyilatkozatok a különböző jellegű keretében munkajog;
- Töltsd munka könyvek;
- A művelet napló munkaerőmozgás könyvek;
- clearance személyes kártyák;
- előállítására munkaköri leírásokat;
- tartása munkaidő;
- előkészítése személyi besoroláson alapuló foglalkozások;
- nyilvántartási változások személyzet;
- összeállítása nyaralás ütemtervet;
- tartása számviteli könyvek megbízásokat személyzet;
- forgalmi engedélyének alkalmazási
Ha bármilyen kérdése van, akkor mindig fel velünk a kapcsolatot. Az új szolgáltatás - online konzultáció tudunk válaszolni minden kérdésre skype.