Hogyan gondoskodik a nyaralás a későbbi elbocsátás a dokumentumok és eljárások
Mindenki életében eljöhet az idő, amikor úgy döntött, hogy megtörje egy meglévő kapcsolatot a munkáltató. Okai és több bázisok. Ebben az esetben az ilyen személy egyszerűen kell tudni, hogyan kell rendezni egy nyaralás később elbocsátották, ha ő hajlandó fogadni őt kompenzációt.

Hagyja a elbocsátás - jobbra vagy kötelessége a munkáltató?
TC Hungary Art. 21. rámutat arra, hogy az egyik alapvető jogok a dolgozó arc, társított pihenést. Ez használata éves fizetett szabadsághoz. Gl.19 az említett törvény előírja, hogy ez a fajta kikapcsolódás az arc mentett munkák. Mivel ugyanez a helyzet, amikor az állampolgár kíván pihenni, majd el kell hagynia?
Szükség van utalás az. 127 A kódex. Ott van, hogy a két legfontosabb pontok:
- megtérítésére vonatkozóan, hogy nem használt szabadidő;
- kérelmét el, majd az elbocsátás.
Bármely fenti esetben az a személy nem kell aggódnia, hogy egy nap nem számít bele a végleges számítást.
Az elemzés e rendelkezés a törvény lehetővé teszi, hogy az alábbi következtetéseket:
- menni nyaralni a későbbi elbocsátás csak akkor lehetséges, a felek megállapodása;
- a munkáltató nem köteles a kérelmező (az adó lehet, hogy csak abban az esetben, ha ez a feltétel kifejezetten szerepel a megállapodás a felek között);
- Rest, sohasem adott elbocsátás a bűnös intézkedések a személy.
Továbbá meg kell jegyezni, hogy a munkáltató csak egy része származik a keresett személy napig pihenni, és a másik, hogy a kompenzációs kifizetés.

Az eljárást a szerződés megszűnését
Az eljárás megszűnése között fennálló munkáltató és a munkavállaló végezzük rendelkezései szerint meghatározott Art. 84.1 A törvény, kivéve néhány jellemzőjét.
Az egész eljárás itt áll a következő szakaszokból áll:
- Jelentkezés a munkavállaló az ő főnöke, a szabadság és megvizsgálja annak lehetőségét, hogy az elbocsátás vége után pihenés.
- A megfelelő parancsok.
- Végrehajtása a végső számítási.
- A kiadása a korábbi alkalmazottja a kezében a szükséges dokumentumokat (kötelező, és kérte a személy is).
Nézzük laknak ezen pontokon, jelezve néhány jellemzője.
Ebben az esetben a kezdeményezés mindig jön az a munka, és hagyja a későbbi elbocsátás saját akaratukból végzik csak saját kérésére. Ha pozitív döntés a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy a pihenésre és az elbocsátás a munkavállaló.
Figyelembe kell azonban venni - a dátum a lemondás nem lesz az utolsó munkanap a személy, és egyben utolsó napján a szabadság. Egy személy is felidézni a nyilatkozatot leadta az indulási nyaralni, ha nem találja a helyét egy másik alkalmazottja.
Abban az esetben, ha közben ilyen ünnepek korábbi alkalmazottja betegszabadság nem hosszabb, de az a személy fenntartja a jogot, hogy a támogatást nyújtó a betegszabadság fizetni a korábbi munkáltatója.
Minden más tekintetben az általános eljárás. Különösen a tiszt az utolsó munkanapján átvevő a kezében a végső kifizetés (nem kiemelkedő bér, üdülési hozzájárulás és egyéb kifizetések által tervezett szerződés), valamint a foglalkoztatási történelem.
Végrehajtási iratok
Ha minden többé-kevésbé világos az eljárás, és a kérdés az, hogy hogyan kell helyesen rendezni egyik vagy másik formája okoz némi nehézséget a gyakorlatban.
Először is, meg kell jegyezni, itt az lesz a munkás. A minta felvitele kölcsönzés, majd égetés van írva egy tetszőleges formában. Általános szabály, hogy az információk jelennek meg:
Végén egy személyes aláírást elhelyezni hozzáféréseket és a személyek számát elkészítésének nyilatkozatot.
A következő jelentős helyi dokumentum szolgálja annak érdekében, hogy hagyja, majd az elbocsátás a munkavállaló. Fontos megérteni, hogy bármely egységes jogszabály formájában nem áll rendelkezésre, de a munkáltató figyelembe lehet venni egy formája ilyen rendelést.
Az egyéb bejegyzések a vállalat által használt, meg kell jegyezni, és munkaidő ledolgozott. Bár hivatalosan a személy utolsó napján a kezembe munka eredménye, de jogilag még mindig szerepel az állami szervezet. Ez azt jelenti, hogy a jelenléti ív kerül sor vele szemben, csak az oszlopok kijelölése tartózkodás nyaralni kerül.
Kiszámítása az alkalmazott
Mivel a törlését a munkaügyi megállapodás minden esetben elvégzett sorrendben Art. 84,1 LC, fontos megjegyezni, - a munkáltató kötelessége, hogy hajtsák végre a végelszámolás az elbocsátott személy (140. cikkében szereplő előírásoknak.).
Fizetett alkalmazottja készpénz összege áll a következő összetevőkből áll:
- kifizetetlen bérek;
- kompenzáció nem használt nyaralás ideje (ha a munkáltató nem ért egyet, hogy a munkavállaló a teljes hossza a kért nyaralás);
- egyéb kifizetéseket (ha az a felek megállapodása).
Minden tárgyát kiadatási szembenézni a végső munkanapon (nem a végleges pihenőnap).