Hogyan hagyja munka nélkül 2 hét (két hét), és hogy
Ha a munkavállaló a saját kezdeményezésére úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyt, mint általában, tájékoztatni a munkáltatót, hogy 14 nappal az elbocsátás. Ugyanakkor a törvény szerint, van lehetőség, ahol a bányászat időszakban csökkenteni lehet, és bizonyos esetekben lehetőség van a munkaviszony megszüntetése egy nap, a nap leveleket írt a lemondását, hogyan kell elhagyni anélkül munkaképes lesz szó ebben a cikkben.
Vannak olyan esetek, amikor egy munkavállaló munkáltatója figyelmeztette elbocsátás két hétig, de valójában nincs bányászat, ebben az esetben a szerződés megszűnik két héten belül.

törvényhozás
Vegyünk néhány cikket a Munka Törvénykönyve.
Azokban az esetekben, amikor a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló bizonyítja, hogy lehetetlen a maga részéről folytatja a munkát, a munkáltató köteles megszervezni az elbocsátás a munkavállalók időben, hogy egy munkavállaló (Art. 80):
- Belépő az egyetem.
- A nyugdíjkorhatárt.
- A tartózkodási hely megváltoztatása miatt váltott műszakban végzett munka házastárs.
- További jó oka van.
- Abban az esetben, a jogsértés a munkáltató által (ha ilyen megsértése történt, hogy meg kell bizonyítani, de a döntés a követelés lesz a meghatalmazott szerv két héten belül).
A munkavállaló, aki úgy döntött, hogy nem folytatja a munkaviszony próbaidő alatti értesítenie kell a menedzser három napon belül írásban (v. 71).
És a személyzet tagjai, akik munkaszerződéssel legfeljebb két hónapra van szükség, hogy értesíti a munkáltatót követő három naptári napon meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt (Art. 292).
Általános szabály, hogy a munkavállaló a határozott idejű szerződéseket kell dolgozni 2 hét. Kivételt képez, ha a határozott idejű szerződés időtartama kevesebb, mint két hónap, akkor szükséges, hogy megakadályozzák az elbocsátás három napon (v. 79).
Felvételi egyetemi
Az Mt. nem tartalmaz magyarázatot a képzési forma oktatási intézményben. Ezért a 80. cikk használhatják a diákok kaptak nem csak a teljes munkaidőben (napi) az oktatási forma, hanem a levelezés vagy este. Ebben az esetben a hallgató köteles az engedélyező okiratot az egyetemre. A nyilatkozatot kell adnia az oka elbocsátás „beiratkozás oktatási intézményben."
nyugdíjkorhatár
Ami a dolgozók, akik most nyugdíjasok, vagy már nyugdíjas, de nem élt a jogot, hogy menjen nyaralni. Hogy mindketten a jogot, hogy figyelmeztetés nélkül hagyja blagovremennogo munkáltató (80. cikk).
További jó okok
Nagyon ellentmondásos a harmadik bekezdés 80. cikk „más jó oka.” A mai napig a jogszabály nem tartalmaz egy teljes listát a konkrét egyértelműen igazolható okok (csak a nyugdíj, az oktatás, az áthelyezés házastárs, megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által). Ezért a döntést a képessége vagy képtelensége, hogy folytassa a munkát terheli a vezetést.
Másik lehetőség, hogy lehet menni nyaralni, vagy betegszabadságon kérdés. Ön figyelmeztet, hogy szándékában elhagyni a 2 hét, de két hét alatt nem működik, és megy nyaralni, vagy tedd magad beteg (például kórházi terhesség).
ünnep dekoráció
Annak elkerülése érdekében dolgozott ki, akkor:
- nagy ünnepek;
- fizetés nélküli szabadságon (bér).
Ha a fizetett éves szabadság kevesebb, mint két hét, akkor meg kell venni fizetés nélküli szabadságon.
De dekoráció nyaralás a saját költségén kell a jó oka. A listát a már említett okok miatt a Munka Törvénykönyve:
- fogyatékosság (128 v.);
- részvétel a Nagy Honvédő Háború (128. cikkben);
- tanulmány vizsgák (részmunkaidős, a részmunkaidős, teljes munkaidős utasítás) (db 173, 174.);
Fontos megjegyezni, hogy a törvényi hagyja el a munkáltató megtagadhatja, ha azt nem rögzítik ezeket a számokat az ütemtervet a szabadság.
Alkalmazás hagyja együtt elbocsátás történt a minta a hagyományos alkalmazás.
Miután pontosan a szó „nyilatkozatot”.
Az alábbiakban a nyilatkozat magát a kérelmet a rendelkezésre fizetett éves szabadságra vagy fizetés nélküli szabadságon, jelezve az időszak időtartamát és okát később elbocsátották. elbocsátás napján tartják az utolsó nap a vakáció. Alján a kérelmet alá kell írnia a kérelmező, és a szám a dekódolást.
A minta-alkalmazás „szabadság majd elbocsátás.”
Gene. Igazgatója „Umka”
Tól asszisztens könyvelő
Smirnova Olega Valerevicha
Az alkalmazás fizetés nélküli szabadságon, majd meg kell adnia az oka elbocsátás üdülési szükség:
A nyilatkozat készül, akár nyomtatott formában, vagy az alkalmazottak által írt kezét egy A4. Alapján kibocsátott, két nagyságrenddel vezetője. Az elsőrendű szabadságot, a másodrendű elbocsátás.
Fizetés nélküli szabadságot a jó oka van szükség csatolja az előírt dokumentumokat.
Töltsd le a minta alkalmazása „szabadság majd elbocsátás” MS Word formátumban.
Típusai lemondás nélkül működik
Írás egy nyilatkozatot érvényes indok;
A nyilatkozat egy szabványos formában. Meg kell bemutatni az adatokat idejéről szóló elbocsátás. Kijelentette, hogy „egy ilyen dátum” és nem „egy ilyen dátum” a félreértések elkerülése végett. És az oka elbocsátás nélkül működik.
Az igazoló dokumentumokat. És biztos, hogy adja meg az alsó szám, aláírás dekódolás.
Írása kérelmét el, majd az elbocsátást;
Írhatsz két külön mondatban. Az első kérelmét el, és a második, hogy kirúgták.
Írás egy alkalmazást a megfogalmazás: „Kérem kirúgni” egy bizonyos időpontban „;
Itt egy kicsit bonyolultabb. Ez jelzi majd, hogy hagyja a munkát magad, ez a szándéka. Az utolsó szó joga a munkáltatónak. Próbálja megszüntetni a szerződést közös megegyezéssel.
Elbocsátás megegyezés szerint
A törvény biztosítja a jogot az elbocsátás megállapodás a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem ellened nélkül elmenni edzeni, akkor hagyhatják az ugyanazon a napon, hogy meghatározott nyilatkozatot. De ez attól függ, hogy a helyzetet, és a kapcsolat a vezető.
Timing figyelmeztető munkáltató elbocsátás az Mt.
- Ha a munkavállaló még mindig a próbaidő. Abban az időben a próbaidő, a munkavállaló jogosult, hogy visszavonul. 3 nap teljesülnek (v. 71). Információ a próbaidőszak kell a szerződésben meghatározott. Ha nem mondhatjuk tehát, nincs próbaidő, és ez a törvény nem vonatkozik.
- Ha a szerződés kevesebb, mint két hónap. Egy ideiglenes alkalmazott, aki elment dolgozni akár két hónapig alapján az Art. 292, joga van a nyugdíjba vége előtt a szerződéses időszak egy háromnapos őrizetbe.
- Ha zsoldos idénymunka végzése. Az Mt., az ilyen típusú szerződést kell megkötni legfeljebb 6 hónap. Ennek megfelelően dolgozott ki három napig.
következtetéseket:
- Megszüntetheti a saját munkaszerződés lehet egy nap az írás a kérelmet, és jó okkal, az azokat alátámasztó dokumentumokat.
- Az alkalmazottak, nyugdíjasok nyugdíjba nélkül dolgozó után bármikor nyugdíjba.
- Kidolgozását lehetővé tette legfeljebb három napon belül, ha a próbaidő, idénymunka, határozott idejű szerződések.
- Ennek hiányában érvényes indok az elbocsátás nélkül dolgozik, nem tud dolgozni két hét, és menni nyaralni (fizetett vagy nem fizetett), vagy kiadni egy orvosi igazolást.
- Ha a nyaralás nem volt meg a szükséges számú kelt a menetrend: a szabadság, a vezetés a jogot, hogy a távozásra.
- Egyetértésben a munkáltató akkor hagyja egy nap.
- Dolgozunk ki, amire szükség van, hogy felelősséget gondozási figyelmeztetés nélkül lehet tekinteni, mint a hiányzás.
- Elbocsátás nélkül dolgozó csak a munkaviszony. Ha arra a következtetésre jutott egy polgári szerződés, nincs hasonló feltételek mellett.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
A fizetett tanulmányi szabadság?

Hagyjuk a szülési szabadság -, hogyan kell felhívni

Hogyan írjunk kérelmét el - részletes használati