Hogyan hagyja munka nélkül 2 hét lépésről lépésre
Törvény, az Art. 77. Az Mt. Magyarország listát ad okot a munkaviszony megszüntetésére. Ebben az esetben, egy jól ismert tény, hogy a lemondás a munkakapcsolat az akarat a munkavállaló, aki kellett dolgoznia tizennégy napon bejelentés benyújtását. Ezért igyekszünk kitalálni, hogy ez igaz, és hogyan lehet elhagyni munka nélkül.

Általában a törvény nem hoz létre olyan kifejezés, mint „egy kéthetes dolgoznak ki”, jelezve, csak egy ideig, ha az érintett személy köteles tájékoztatást adni a megállapodás megszüntetését a munkáltató. Ez az időszak van beállítva, hogy a szervezet volt az ideje, hogy megtalálja a csere a kimenő alkalmazottja.
Ebben az esetben a jogalkotó, felismeri a lehetséges okai a munkaviszony megszűnését megállapodás, és az eljárás a regisztráció a rendezvény kiemelt számos kivételt az általános szabály. Ie elbocsátás nélkül dolgozó két héttel lehetséges:
- A kölcsönös megállapodás a felek.
- Jelenlétében a munkás vágyak csak akkor lehetetlen, hogy további teendőket.
- Azokban az esetekben, törvény által előírt.
Nézzük laknak ezen pontokon.
A munkavállaló és a munkáltató mindig jön egy konszenzus bármilyen vitás kérdés. Ezen, és azt mondja Art. 78. A Kódex. Ez elég egyszerű, részt kell írásban kérhetik, hogy a felügyelő tekintve a felmondás egy nap vagy más időtartamon belül. További eleme a kétoldalú megállapodás, amely az alapja a kérdés a megfelelő sorrendben.

- akikkel végrehajtott munkaszerződés időtartama legfeljebb két hónapos munka vagy teljesítményére vonatkozó idénymunka;
- azok, akik a próbaidő, és rájött, hogy nem illik a javasolt álláspontot őket (v. 71).
A legnagyobb csoport n bázisok biztosított. 3 evőkanál. 80. A Kódex. Önkéntes redundancia nélkül működik ebben az esetben végzik kapcsolatban az a tény, hogy egy személy nem tudja tovább ellátni a funkciójukat. E törvény határozza meg:
- bevitel intézmény (általában alapuló belső);
- elérését személy nyugdíjkorhatár;
- sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok tekintetében utasítsa.
Mint látható, ez a norma törvény diszpozitív, és ezért az oka az ilyen elbocsátás lehet bármilyen szám (Vol. H. más helyre).
Az összes fenti körülmények lehetővé teszik pozitívan megoldani a kérdést, hogyan lehet nyugdíjba egy nap.

Joga van, hogy menjen nyaralni ebben az időszakban az idő, vagy egyszerűen beteg. Ie senki sem tudja, hogy egy személy a munka újabb két hét után, hogy előzetes egyeztetés alapján a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt. Amikor a betegség egy polgár kell küldenie orvosi igazolást a későbbi nyilvántartási elbocsátás nélkül működik.
Megszüntetésére irányuló eljárást
meg kell adni az anyag fent bemutatott egy egyértelműen pozitív választ arra a kérdésre: nem hagyjuk munka nélkül? Tehát szükség van tudni, hogy nem csak a végére ez, hanem az, hogy a folyamatot.
nyilatkozattétel
Hogy elhagyja saját akaratukból és munka nélkül le az érintett egyén először helyesen összeállítani és kérelmet nyújt be. Ez lehet végezni mind a kezét, és gépelt. A speciális formája ez a dokumentum nem áll rendelkezésre, ezért minden attól függ, hogy mi a munkavállaló akarja megjeleníteni.
Annak ellenére, hogy a véletlenszerűség írás mozgások, még mindig meg kell felelnie bizonyos követelményeknek:
minden igazoló dokumentumokat lehet csatolni. Ez úgy történik, kizárólag kérésére a munkavállaló.
eljárási szempontok
Miután a kérelem elbírálásához a szervezet vezetőjének, hogy őt terheljék állásfoglalására, azaz információt a döntést, amely kötelező érvényű lesz a személyzeti osztály dolgozói. Alapján az említett jogszabály kívánt Személyzeti arra megbízást (kérésre v. 84,1 törvény).

- sorszámát és dátumát;
- A munkáltató neve;
- tájékoztatás kimenő alkalmazottja (beleértve a személyzetet, hogy №, a jelenlegi helyzetben, a szerkezeti egység kisülés képesítések ..);
- bázis megszűnése munkaszerződések (meghatározandó összhangban TC Magyarország);
- információ iránti kérelmet nyújtott be kiszámításához arcát.
Ott mindig két aláírás: a fej és a munkavállaló (egy ismerős).
Minden szükséges okmányok kiállítását az érintett személynek az utolsó munkanap.
számítási elutasította
Hogyan lépjen ki a munkát munka nélkül tartották kellő részletességgel. De amellett, hogy az említett cikk. 84,1, 140 Code adnia egy másik feladata a munkáltató azon munkavállalókkal megszüntető pályafutását - a fizetési pénzt tartozott neki.
- Fizetés nem adják ki az elbocsátás a nap;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- egyéb kifizetések, ha a felek közötti megállapodás.
A jelenlegi szabályozás terén a munkaügyi kapcsolatok részletesen feltárja helyzetét elbocsátás nélkül bányászat. Ebben az esetben elegendő, hogy egyszerűen tudják az alapon, amely tartalmazza azt az időt, és helyezze az alkalmazás helyesen.