Hogyan, hogy az alkalmazottak pótszabadság törődni a fogyatékos gyermeket

Az elosztó és átviteli kiegészítő kimeneti

Alkalmazottaik további kimenet, úgy a következő jellemzőkkel rendelkezik.

Ugyanakkor a két szülő nem lehet használni a négy nap további napon le egy naptári hónap. De lehet osztani. Például az első két nap a hónap veszi a gyermek anyja, és a második - az apja. Ez lehetséges, ha mindkét szülő alkalmazunk (van egy munkaviszony a munkáltató). Vagy mind a négy nap használja az egyik szülő. Ebben az esetben tudja venni a négy egymást követő napon, és használja őket, külön-külön (például egy nap egy hét).

További hétvégén a fogyatékos gyermek és nem elérhető, ha a munkavállaló:

• éves szabadság;

• fizetés nélküli szabadságon;

• A szabadság gyermek gondozása legfeljebb három évig.

Tegyük fel, egy alkalmazott kap további kimeneti abban az időszakban a betegsége (orvosi igazolások), a következőképpen kell eljárni. Ha a munkavállaló vissza ugyanabban a hónapban, nyaralás nap húzza az alkalmazást, és kiadott egy új rendet. Ha a munkavállaló a behajtott egy hónap, a kiegészítő kimenet a múlt hónapban nem kerülnek át. Ebben az esetben a pénzbeli kártérítés nem használt extra nappal ki a jelenlegi szabályozás nem biztosít.

Példa átvitelére további nap fizetett

A munkavállaló írt kérelem átadása további hétvégén.

A szervezet vezetője aláírta a rendeletet az átadása további fizetett szabadnapot.

Pótszabadság kifizetését

Alapján anyagok nyílt forrásokból