Hogyan, hogy megszünteti a munkavállaló a rendes szabadság

Ezen az oldalon:

Az az állítás, hogy nincs pótolhatatlan ember, és néha lehet fogadni. Néha vállalkozások jönnek létre ilyen körülmények között, ahol van egy sürgősen felül kell vizsgálni a személyzet tagja a következő ünnep. Általában ezek a vélemények kapcsolódó működési szükségletek az előfordulása olyan vis maior esemény vagy vészhelyzet esetén. Mindazonáltal, függetlenül attól, visszavonás oka, dokumentálni kell, hogy igazolja a magatartása a jelenlegi személyzeti nyilvántartás, számviteli és adózási jelentés.

Kezdjük az elején.

Dokumentumfilm egység: felülvizsgálata az éves szabadság

1. Először HR szakemberek kell keresni írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy vizsgálja felül. Erre a célra szükséges szóban értesíti a munkavállalót arról, hogy szükség van az ő jelenléte a munkahelyen. Mivel a törvény garantálja a dolgozó polgárok nemcsak a munkához való jogot, hanem joga van a pihenésre, a felmondás okait a munkavállalói képviselők a munkáltató nyaralást kell kényszerítő elég.

Például, ha nem tervezett leltár jelenlétét igényli anyagilag felelős személy hibák a számítógépes rendszer debug munkájuk sürgős beavatkozás a rendszergazda, vagy adóellenőrzés során jelenlétét igényli a számviteli személyzet.

Tény, hogy az oka a korai befejezése megjelenése alkalmazottja nagyon eltérő lehet, de mégis, egy világos és teljes a lista a jog nem biztosított. A munkáltatónak joga van önállóan határozza meg ezeket, vagy más helyzetekben, amikor nem lehet csinálni anélkül, hogy az adott munkavállaló.

Azonban munkavállaló írásos hozzájárulásával a korai megszűnése szabadságot kap mindegy szükséges.

Információkat. hogy nem nehéz megtalálni a munkavállaló, aki az időszakban az éves rendes szabadság miatt objektív körülmények sürgősen elő a munkahelyen, néhány vállalat nyújt speciális töltési kérdőívet. Azt mondja a munkavállaló nyaralás terveit, és hagyjuk elérhetőségét minden lehetséges pontjait tartózkodást.

Ezen túlmenően, a nagy cégek gyakran szabályozzák az állások listája és foglalkozások, akik kénytelenek jönni a munkahelyen még a nyaralás esetén a cég nem tervezett és vészhelyzetben.

Fontos! Ha hirtelen egy alkalmazott bármely személyes okból megtagadja, hogy idő előtt véget az ünnep a munkáltatóval kell fogadnunk azt a tényt, mert nem sérti a munkafegyelem.

Nem módszereket a hatalom erkölcsi hatást kapcsolatban a munkavállaló nem engedélyezettek: fenyegetés, bérek csökkentésével, a nélkülözés a prémiumok és hasonló tevékenységek lehet tekinteni, mint az illegális munkaügyi felügyelőség, amely viszont azzal jár, közigazgatási bírság.
Kivételek. Törvényileg megállapított azon személyek listáját, ami nem lehetetlen, hogy vonja vissza a nyaralásból. Ezek közé tartoznak:

• Kiskorúak (18 év alatt);
• nő várja a gyermek születését;
• személyzet veszélyes iparágak;
• dolgozó veszélyes körülmények között.

Meg kell jegyezni, hogy még abban az esetben az önkéntes hozzájárulását visszavonja a vakáció, legálisan, a cég nincs joga, hogy bevonják őket a munkafolyamatban. Ha a jogalkotó figyelmen kívül hagyja ezt a rendelkezést a törvény, akkor is jól viseli igazgatási felelősség átfedhet rá szankciókat.

Miután hozzájárulás felülvizsgálatát a kibocsátás írásban alkalmazottja sikeresen vett, személyzeti vezető a vállalat vizsgálja felül ezt a kérdést dokumentumfilm módon. Különösen a közvetlen felettese visszavonja munkavállaló köteles levelet emlékeztető vagy emlékeztető a feletteseinek. Neki, ő egyértelműen meg kell jelölnie azt indokolnia a döntést. Másfelől, a vezérigazgató a cég aláírta a rendelés visszavonását, megerősítve a korábban kapott a munkavállaló hozzájárulása. Ezt követően, az a tény, visszavonása éves szabadság tükröződik a menetrend a szabadság és a személyes munkavállalói kártyák - mindkettő szükségszerűen elvégezni a személyzeti nyilvántartás bármely szervezet, amely alkalmazott személyzet.

Figyelem! A fejlesztés és az írás a Rend visszavonási alkalmazottja, emlékeztetni kell arra, hogy ne csak a felbontás a vállalkozás igazgatója, hanem a személyes aláírásával a munkavállaló jelölt „elolvassa és elfogadja.”

Ezen túlmenően, ez a dokumentum vélemények és kísérő körülményektől kell felírni a dátumot.

Mi köze a fennmaradó nyaralás nap

Abban az esetben, korai visszavonása személyzet elhagyja a kérdés óhatatlanul felmerül: mi köze a többi napon? Ez egyszerű: meg kell kompenzálni.

Sőt, a választás joga a kártérítés módját rögzítették alkalmazottja.

Ez a képesség, hogy kiemelje a következő lehetőségek közül:

1. Hozzátette, hogy része az ünnep, amely nem használtak fel, hogy elhagyja a következő évben. Ebben az esetben, akkor meg kell támaszkodni előre ütemezése a vállalkozás szabadsága;
2. Dogulyat nem használt nyaralás nap ebben az évben. Az tagadhatatlan előnye, hogy állítsa be az időt és dátumot a kiadás ebben az esetben a munkavállaló szabadon, saját belátása szerint. A legtöbb esetben, és inkább a Törvény idő előtt kivont szabadság alkalmazottak.

Hogyan készítsünk egy visszatérő és átalakítása ünnep

Minden helyzetben kapcsolódó előtti megszüntetése a szabadság, biztos van szükség újraszámítása korábban elhatárolt pihenés és kiadott. Melyek a módját, hogy megoldja ezt a problémát magában foglalja a törvény?

Kezdjük azzal, hogy a törvény egyértelműen kimondja, hogy az üdülési kell teljesen fizetett alkalmazottja előtt három nappal az ünnep.

Magától értetődő, hogy mivel az értékelés a személyzet, elkezd dolgozni, amely már fizetést. Számos módszer létezik a pénzügyi komponens hozza ezt a részét formába:

• Bizonyos esetekben a munkavállaló önként visszatér a részét a kapott összeg a nyaralás, a számviteli osztály. Azonban ez nem mindig kényelmes: ez történik, hogy a pénz költöttek már, és nincs semmi, hogy visszatérjen. Ezután a számviteli kénytelen egy másik módszer a visszafizetés ünnep;
• Könyvelők sok vállalkozás hozzájárulásával feletteseik, gyakorlat állása túlfizetett eladásával az elkövetkező előlegek, díjakról és költségekről. Ez a megközelítés azonban nem teljesen indokolt, hiszen a törvény által az utat a beszámításra nem biztosított. És ha igen, konfliktus esetén a munkavállaló és a cég vezetése, ő is nagyon jól vezet peres és peres eljárások. Ezért a tapasztalt könyvelők megpróbálják elkerülni az ilyen gyakorlatokat.

Figyelem! Ha a munkavállaló dogulivat nyaralás ugyanabban a naptári hónap, amelyben volt arra, egy része a nyaralás nem tud visszatérni. Ez a legkényelmesebb és a legjobb kiút mind számviteli személyzet és a maga számára.

By the way! Ha az értékelés a személyzet a szabadság kell számítani nemcsak értékesítési, hanem az adót a személyi jövedelemadó (szja).

összefoglalni

Amint azt a jelen tanulmány, hívja előre munkavállaló nyaralni lehetséges. Igaz, hogy be kell tartani számos törvényi előírások szempontjából dokumentációs és elszámolási támogatást ehhez a művelethez. Figyelmen kívül hagyja őket nem éri meg, mert a legkisebb eltérés a törvény nem elég, hogy képes kiváltani a konfliktus munkavállalók és munkaadók közötti, így is elkerülhetetlenül adminisztratív büntetések és szankciók.