Hogyan, hogy sikeresen át egy interjúban azt mondta Zharov Konstantin helyettes vezetője
„Hogyan kell viselkedni az interjú?”, „Milyen kérdéseket fogok kérni?”, „Mit kell viselni?” - ezek és még sok más kérdéseket feltenni magadnak valószínűleg minden ember jön be egy interjúra. És ki, ha nem a eychary tudja a helyes választ nekik? job.tochka.net kérték 15 kérdésre, hogyan lehet sikeresen át egy interjú, HR vezetők felső ukrán vállalat.
1. Melyek a legfontosabb értékelési tényezők az interjú?
- A tudás a kötelező mezőben.
- A jelenléte az ön-tapasztalat.
- Bizalmat, de nem arrogancia.
2. hogy először keres egy férfiban?
- Megjelenés.
- Az a képesség, hogy biztonságosan és magabiztosan bemutatkozásra, bemutathatja tudását.
- Őszinteség a válaszokat. Használata több kérdést ugyanebben a témában, de megfogalmazott különböző módokon és különböző pontjain az interjú, akkor könnyen érthető, hogyan becsületes versenyző, mesélni saját tudását és teljesítményét.
3. Melyek a részleteket megjelenés sokat elárulnak a személy? Mit kell öltözni, majd egy állásinterjún? De ez semmi esetre nem lehet viselni?
Nem lehet öltözni ruha hívás: mi alkalmas egy túra a klub, nem alkalmas egy interjúban. Undorító arccal piercing, fülbevaló és az orr. A legjobb megoldás - egy öltönyt. Ruházat nem kell a jól ismert divattervező, de tiszta és vasalt.
4. Milyen kérdéseket / mondatokat el kell kerülni a kérelmezők az interjú során?
Mondanom sem kell: „Nem kell aggódnia a fizetés / munka / feladatok feltételeinek, mert én miután az idő, amíg nem talál egy jobb állást.” Nem szabad kritizálni a vezető vagy a személyzet egy korábbi munkát, mint ilyen magatartás tekinthető quarrelsomeness karaktert. Mondanom sem kell, hogy menjen dolgozni az intézmény / bank / cég csak azért, mert már tíz cég korábban tagadta.
5. Mi a legjobb válasz, hogy arra a kérdésre: „Milyen fizetést vársz?”
Őszinte. Ha a tudás nem sűrű, és a kérelmező meg kívánja szerezni a munkát, hogy tapasztalatokat szerezzenek, akkor nem kell azonnal kérjen több RFP. Ha egy ember bízik a tudásában, és ez már bevált szakértő, és tudja, az ára a munkaerőpiacon, ne légy félénk, hogy kérje a valós ár, ha az ár magas egy adott vállalat, a kérelmező (! Lehetséges) elutasításra kerül, de jobb (a kérelmező számára, és a cégnél), mint a jelenléte a munkavállaló, elégedetlen fizetés és potenciálisan készen áll egy másik cég.
6. Mit gondolsz, meg kell nézni, mint a tökéletes önéletrajz? Ez az összefoglaló a legfontosabb?
7. Hogyan ellenőrzik a kérelmező képes kezelni a stresszt?
Az ilyen ellenőrzések nem termelnek.
8. Mit javasolnak, hogy az a személy, aki azért jött, hogy az interjú sokkal korábban, mint a kijelölt időben?
Ne pazarolja az idejét a várakozás, és hívja vissza végző személy az interjú, és mondd el a látogatást. Ha lehetséges, az interjú el kell halasztani, ha nem - még meg kell számítani, de minden esetben a felperes tehát azt mutatják, hogy érdekli az álláskeresésben. Nem megfelelő az esetben, ha a kérelmező tájékoztatta, hogy jelenleg még dolgoznak más cégek, például a Úgy fog kinézni, törvénysértő munkafegyelem.
9.-e a kérelmező szükséges tudni valamit a cég az interjú előtt? Mi ez?
Kérdezd, amit feladata a vállalat keres kérelmező nem lehet, hogy a cél a kérelmező és a társaság nem egyezik (például a kérelmező munkát keres IBMLotus programozó, de a cégnek IBMLotus rendszergazda).
10. Milyen furcsa dolog történt veled az interjú során?
Egy napon belül interjút a két jelölt jött az egyik bank IT-részleg, mindegyikük azt állította, hogy ő személyesen hajtotta végre a rendszer N. komikus helyzeteket, hogy én személyesen ismerte a közvetlen felettesével és mire tudta, hogy Ebben a rendszerben az általuk inculcated a cég. A kérelmező jött egy interjú egy nehéz másnaposság, elnézést és megértést, azt mondja, ő nem ivott, de itt ilyen esetben tegnap találkozott egy barát ... Egy ember azonban kifogott egy nagyon barátságos és számos bár már szerepel az interjú folyamatát, vendéglők és egyszerű evő, hogy lehetséges feltérképezése ivás intézmények Kijevben. Az interjú a kérelmező jött egy nagyon informális jellegű. A tudás jól alkalmazható, beleegyezett, hogy a ruha kevésbé provokatívan, de levágta az a tény, hogy nyíltan elismerte, hogy ő „nem hisz cannabis gyógyszert”, és még használ viszonylag rendszeresen.
11. Van egy szokatlan kérdés, hogy a kérelmezők interjúk beállítani? Mi az?
Általában keresem személyzet végzi különleges technikai feladatokat és funkciókat, és ezért nem kérdez szokatlan kérdéseket túlmutatnak a technikai ipar tudás és a személyes jellemzők.
12. A válasz nagyon: „Mi visszahívjuk” olyan hiba?
Egyáltalán nem. Még ha a kérelmező a pozitív első benyomás, mégis érdemes hallgatni néhány jelölt, mert mindenki azt mondják: „Hívás”, vagy hogy magát, hogy hívjon vissza.
13. Van, hogy hívja magát eychary tudni az eredményt az interjú? Kell kérdéseket feltenni, mint például: „Én veletek az interjú, de nem hívja vissza, szeretném tudni az eredményt”, és „Küldtem egy újra, hogy eljött?”
Szüksége van. Meg kell élni azt az elvet - „gördülő kövön nem moha.”
14. Van egy univerzális recept egy sikeres interjú? Mi ez?
Univerzális recept, minden jelentkező valamennyi vállalat nem létezik. Minden esetben, minden cég, minden versenyző, hogy megtalálja a saját megközelítését.
15. A tanács embernek, aki bejött egy interjúban.
Először is, fel reális célokat. Nem azonnal a diploma megszerzése után (vagy akár csak a befejező Intézet) remélem, hogy a jól fizető pozíciót egy neves cég. Ha kezd kialakulni valami rendszert, vagy akár egy kis időt, hogy megtanulják, hogy - ne keresse meg ugyanazt a fizetést, mint egy szakértő ezen a területen. Mielőtt megy egy interjúra, kérje egy kolléga feltenni néhány kérdést, és megpróbál választ őket magabiztosan és világosan. Válassza néhány témát, ahol erősek, és megpróbálja a lehető legnagyobb súllyal. Ne próbálja az első percek tűnnek, mint a „barátom” - sőt, akkor jön, hogy egy profi benyomást, nem a bohóc?