Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló (alkalmazott) a hiányzások csökkentése vagy saját kérésére

Vegyünk egy személy munkát könnyen, de feküdt le, nem könnyű. Én nem is beszélünk most néhány a morális szempontokat. Hogyan búcsút az ember, azt mondta neki, hogy mit kell dicsérni, hogyan lehet megmagyarázni az elbocsátás oka, és hogyan kell rendezni vele. hogy nem volt harag - ez az egyik probléma.

A második része a problémának - minden kell végrehajtani jogilag és a törvény. Hogyan tűz munkavállaló, hanem annak biztosítása, hogy az összes dokumentumot, jogilag jól megtervezett? Sőt, abban az esetben a hibás (értsd jogtalan) elbocsátás a korábbi alkalmazottja nem lehet csak menni Ön panaszt a bíróság, hanem, hogy visszaszerezze jelentős kompenzációt. Ezért nézzük megérteni minden szempontból.

Mi a trükk?

Jelenleg nem minden cég vagy vállalkozás tudja tartani a rendszeres szakorvosi humán erőforrás osztály. Ha bérbeadása a munkavállaló továbbra is kiszervezik, a folyamat elbocsátás a „belső konyha” és a „mossa szennyesét nyilvánosan” nem nagyon kívánatos. Ezért kiderül, hogy a folyamat az elbocsátás volt Isten ments a fejét, és még gyakrabban egy ügyvéd, könyvelő, titkár, ami természetesen nem az összes szükséges ismereteket a szabályok felvételének és elbocsátás az alkalmazottak.

Itt van 3 lehetőség, hogy hogyan részben az ő munkatársai:

1. kérésére a munkavállaló;
2. kérésére a munkáltató;
3. megállapodás szerint a felek.

Elvetése! És miért?

És végül a legnehezebb minden értelmében a termék - a felmondás a munkavállaló kérésére a munkáltató. Nem csak, hogy számos csapdát rejt, így is van sok olyan pont van, amely, ha tévedsz gondoskodjon, akkor valószínűleg felelősségre vonható.

Nézzük meg azt az esetet, amikor a közvetlen munkáltató kíván utasítsa munkavállaló:

1. Csökkentse a cég;
2. Felszámolja a cég;
3. Ő elutasítja a munkavállaló megsértése munkafegyelem (jön dolgozni részeg, hiányzások, késések és egyéb okok miatt);
4. A munkavállaló egyszerűen nem post (nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket).

leépítés

Itt minden egyszerű és egyértelműen. Ha csökkenti személyzet - értesíteniük kell az alkalmazottak közelgő elbocsátás 2 hónapig, és ha lehetséges, számukra egy új munkát. Ha mégis úgy dönt, hogy át - kell alkalmazni a belső transzfer az alkalmazottak. Ha nem, akkor gyűjteni őket lemondását, és elutasította a 2. bekezdés értelmében az 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

A felszámolást a szervezet

Szinte az összes ugyanazt a műveletet. Írok, hogy figyelmeztesse a személyzet 2 hónapig közelgő elbocsátás 2. részének 180. cikke a Munka Törvénykönyve. Végén 2 hónappal közzéteszi a rendelést elbocsátás formájában T-8. És rögzíti a munkafüzet alapján 1. bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

Fontos! Ügyeljen arra, hogy figyelmeztesse az egyes alkalmazottak közelgő elbocsátás személyesen, és vegye fel a saját aláírását a értesítés kézhezvételét! És ne felejtsük el, hogy a fájl a második példányt a bejelentés által aláírt a munkavállaló a sorrendben.

Megsértése munkafegyelem

Vannak olyan alkalmazottak, akik nem késő, jól működik, és feljebb a ranglétrán. Vannak, éppen ellenkezőleg „slovens”, aki mindig késik, kibújik a munka, vagy akár jönni dolgozni részeg. Természetesen meg kell vezetni a nyakát! De mielőtt utasítsa őket, ahogy mondani a szovjet időkben „a cikk szerint:” Meg kell győződnie róla, hogy az összes hivatalos. Hogy van egy munkaszerződés vagy munkaköri leírás, amely egyértelműen meghatározott a munkavégzés helye, ideje és működési mód. Ez a fő hiba a kisvállalkozások tulajdonosai! Ezek sablon letöltése szerződés vagy munkaköri leírás az interneten, és szinte nem változik meg. És hogyan, például lehetőség van a tűz egy ember hiányzások, ha sehol fejtik ki, hol dolgozik?

Tehát megpróbál mindent megtenni, hogy a dokumentumok dolgozót legjobban szabályozott! Talán egyszer akkor menteni a felesleges vizsgálatokat.

Itt van egy lista, hogy mit lehet tüzet alkalmazottja egyetlen megsértése:

• Jöttem dolgozni részegen vagy kábítószer egyáltalán
• Ellopta a cég tulajdonát;
• Elsikkasztott vállalati alapok;
• Feltárta a titkot (akár kereskedelmi, vagy állam);
• Elkényeztetett tulajdonsága a szervezetnek;
• Több mint 4 órát távol van az asztalon (azaz iskolakerülés).

Mit kell írni a munkaerő? Akkor válassza ki a kívánt elemet, és írni - alapján a 6. bekezdés a cikk _______. 81 LC RF.

Következetlensége posztjáról

Nagyon nehéz a tulajdonos az elem. Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló, mint a munkavállaló (elnézést a tautológia), meg kell dokumentálni, hogy szakmailag alkalmatlan. Természetesen ez egy ok, mint például:

• Fegyelmi megsértését;
• Nincs különleges oktatást;
• Nem megfelelő eredmények minősítést.

Az eredmények szerint a tanúsító bizottság hozza 3 értékelések:

• Az alkalmazott nem felel meg a helyzet;
• Worker Kapcsolódó cikkek nyújtott teljesítmény javítása és az ajánlások végrehajtását a Bizottság;
• Worker Kapcsolódó cikkek.

Körülbelül egy csoda! alkalmazotti értékelés nem telt el, és ő is szembe elbocsátás! De van egy probléma: akkor kirúgják után mindössze két hónappal a nagyon passzol, ha a munkavállaló nem volt hajlandó mozdulni a különböző (pl alsó) helyzetben.

Általában a elbocsátás a cikket - a több móka!

De a megfogalmazás, akkor mindig írni minden világos - ez 3 bekezdés 1. részének Art. 81 LC RF.

Légy óvatos!

Elfelejtettem megemlíteni, azokról a munkavállalók, ami gyakorlatilag lehetetlenné teszi, hogy (mint mondják, „nos, csak gyakorlatilag lehetetlen”):

• munkás szabadság;
• munkavállaló betegszabadságon;
• nő „a”;
• anyák, akik a gyermekek 3 éves korig;
• egyedülálló anyák, akik a gyermeknevelés mellett 14 éves, vagy fogyatékos gyermekek 18 éves korig;
• munkavállaló 18 év alatti életkor;
• unió munkás.

Azt lehet mondani, csak egy dolog - meg nem vitatkozni ilyen munkavállalók, és mindig keresnek egy kompromisszum, hogy ha a helyzet, és jött az elbocsátás, vagy legalábbis a „kezdeményezésére a munkavállaló”, és egy másik - „segít, hogy Isten!”. Elhasználódik az ellenőrzéseket és ügyészi hivatal, és még írjon ki jelentős bírságot.

Most nagyon a kormány szereti nézni azoknak a nem-bérfizetés és jogtalan elbocsátás.

A legfontosabb jellemzői

• Gyakran előfordul, hogy nem vagyunk biztosak a munkavállaló az elején. Próbálja meg az alábbiakat javasoljuk lehetőség - hivatalos foglalkoztatási 2-3 hónap után a próbaidőszak után. Ehhez, akkor segítsen a „Futures munkaszerződés”;
• Őszintén szólva, én nem javaslom, hogy teljesen lemondanak a bejelentett foglalkoztatás, de ha van egy nagy és állandó a fluktuáció, ez lehet egy lehetőség;
• Ha a főzési ütközik alkalmazottja, nem szabad pénzt a fellebbezést szakmai ügyvédek és HR. Azt kéri, hogyan kell tüzet a munkavállaló, és ugyanabban az időben kell csinálni a törvény, és a mindkét fél érdekeit.

Azt akarom mondani, köszönöm a cikket? Tedd repost

POLITIKAI feldolgozásával kapcsolatban a személyes adatok IP Zhestkov NV

1. Általános rendelkezések

2. Információ az üzemeltető

3. Tájékoztatás az a személyes adatok feldolgozása

3.1. Az üzemeltető személyes adatokat dolgoz fel törvényes és tisztességes módon dlyavypolneniya biztosított a jogszabályok szerint funkciók, hatáskörét és feladatait a jogait és jogos érdekeit az Üzemeltető az Üzemeltető és tretihlits dolgozók.
3.2. Az üzemeltető megkapja a személyes adatokat közvetlenül personalnyhdannyh tárgyak.
3.3. Az üzemeltető kezeli a személyes adatokat ineavtomatizirovannym automatizált módszerekkel számítástechnikai berendezések ibez ilyen eszközökkel.
3.4. Műveletek személyes adatok feldolgozásának tartalmazzák a gyűjtés, rögzítés, rendszerezés, felhalmozódása, tároló, pontosítás (frissítés, módosítás), extrakció, használata, transzfer (terjed, hozzáférés biztosítása), deperszonalizáció, blokkoló, törlés és megsemmisítés.
3.5. Egy adatbázis személyes adatokat tartalmazó információkat vengerskoyFederatsii polgárok Magyarország területén.

4. A személyes adatok feldolgozása az ügyfelek

5. Információ biztosítása a személyes adatok biztonságát

6. A jogok a személyes adatok tárgyak

6.1. személyes adatok joga:
- a személyes adatok a témához kapcsolódó, és információkat szolgáltatnak a kezelés
- tisztázza, blokkoló vagy megsemmisítése személyes adatok esetében eslioni hiányosak, elavultak, pontatlan vagy jogtalanul szerzett neyavlyayutsya szükséges kifejezett célja a feldolgozási;
- a értékelje a hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása;
- védi a jogait és érdekeit, beleértve a károk ikompensatsiyu erkölcsi kár a bíróság;
- az üzemeltető cselekmények vagy mulasztások a fellebbezést a felhatalmazott testület pozaschite jogait a személyes adatok érintettek vagy a bíróság előtt.
6.2. A megvalósításhoz jogaik és jogos érdekeit alanyok személyes dannyhimeyut a jogot, hogy az üzemeltető vagy küldjön egy kérést személyesen vagy pomoschyupredstavitelya. A kérelemnek tartalmaznia kell a meghatározott információkat para. 3 evőkanál. 14. A szövetségi törvény „Opersonalnyh adatokat.”

300 módja annak, hogy vonzzák a vásárlók