Hogyan illeszkedik a csapat -, hogyan kell kötni a kapcsolatot egy kolléga - a kapcsolat a csapat

Légy barátságos és nagyon udvarias, de ne vigyük túlzásba. A túlzott udvariasság játszhat ellen. Smile gyakrabban, ne habozzon kérdezni, és minden esetben, nem kritizálni a megrendelések az új munkát. Válaszoljon a kérdésekre a kollégák legteljesebben és legvilágosabban, mert ők is csoda, hogy honnan jöttél és mit jelent.

Válassza ki a csapat, az a személy, aki a nem hivatalos vezetője, a lélek és a legtapasztaltabb és legelismertebb alkalmazottja. Közvetlenül az energia és karizmával ki, hogy vegyenek neki egy meleg és baráti kapcsolatokat. És ő viszont nem sok erőfeszítést segít abban, hogy jobban megismerjék a többi alkalmazott és fordítson az alapvető szabályokat a kollektív is.

Próbáld felelnie az általános szabályokat a kollektív is. Ha minden pénteken megy bowling, nem szükséges, hogy legalább az első hetekben. Ha a vállalat számára javasolt szigorú üzleti öltözék, akkor meg kell elfelejteni a mindennapi kedvenc farmer.

Próbáld a lehető leggyorsabban, és emlékszem, hogy ne keverjék össze a nevét minden tagja a csapatnak is. A legjobb, hogy írjon le őket, és időről időre, hogy konzultáljon a lemezeiket. Általában az emberek nem bírják, ha a nevüket félremagyarázzák vagy elfelejteni. Ne adjon kollégái egy extra oka, hogy bánik veled elégedetlenséget.

Nem töltik minden erejüket keresve barátok a személyzet e. Azért jöttél, hogy a cég a munkát, és nem barátok. Előbb vagy utóbb minden megszokták, hogy az új, de ha túl sokat aggódsz, és gyakran beleesik, akkor tartósan marad a csapat, „fekete bárány”.

Az alkalmazkodási időszak az új körülmények között minden bizonnyal befolyásolja a sikeres oktatás általános. Ne feledje, hogy a gyermek környezetében drámaian megváltozott, vannak új arcok, nem csak társaik között, hanem felnőttek - pedagógusok, kurátorok. A fő feladata az olyan kritikus időszakban az élet egy tinédzser, hogy segítsen a keverék a személyzet és az oktatási folyamatba, ugyanakkor igyekeznek fenntartani az integritás és az egyediségét a gyermek.

Annak ellenére, hogy a veszélyeket a korunk, a hozzáállás a szülők a gyermek, most egy diák kell maradnia ugyanazon a szinten. Legyen egy barátját, hogy a gyermek, jelölés és az erkölcs hátrányosan befolyásolhatja a kapcsolatot. Egy új és izgalmas időszak az élet a fiatalok látják magukat, mint a felnőttek, különösen összpontosít új emberek társaikkal a csoport és az intézmény egésze (emlékezzünk, hogy a gyermek körül, nemcsak a gyermek gazdag családok). Érdekelt új ismeretségeket és serdülők, de ne legyen tolakodó.

Adjon gyermekének a jogot, hogy a saját véleményét, beszélj velük, mint egyenlő. Ez segít, hogy a jövőben a párbeszéd, állítsa be a megfelelő prioritásokat.

Ügyeljen arra, hogy a gyermek hangulat, sok tapasztalattal az adaptációs időszak komplexek kapcsolódó pénzügyi helyzetét, megjelenése, ruházat. Legyen felkészülve arra, hogy a gyermek szeretné frissíteni a szekrény (különösen akut felveti ezt a kérdést -podrostkov lány).

Minőség és a legtöbb információt összefoglaló nem garantálja a sikert a munkát. Sokkal gyakrabban vannak olyan helyzetek, amikor a megjelenése a kérelmező és az illetékes ellátási maga tudja nyitni kapuit a cég még egy szerény rekordot.

Az interjú a cég általában elvégezni, amikor egy bizonyos üresedés állítják több jelölt. Ápolt megjelenés a jelölt nem csak azt mutatja, a tiszteletet és a figyelmet a potenciális munkaadó, hanem világosan mutatja, hogy az embereket érdekli, hogy megkapja munkát ajánl neki. Hogy néz ki a kérdező a szemében a felelős személy és a szervezett, azonnal elkészíti a notebook, egy toll és a szükséges dokumentumokat, előre megtisztított egy mappában. A szemében a leendő munkaadó, akkor nézd a fenti lépést más kérelmezők. Nos, ha megtudja előre, milyen stílusú ruhát üdvözlendő a kiválasztott cég, majd ki fog alakítani egy szín más alkalmazottak. A munkáltató azonnal felismeri, mint embert képes beilleszkedni a csapatba. És a megjelenése a személy, aki érvényes, vezető beosztásban, egyszerűen meg kell felelniük az öltözködési és egy bizonyos stílust irodában. Óvatosan pat ruhát. Ne keveredj fényes smink, kivéve abban az esetben, foglalkoztatás egy szórakozóhely vagy egy kreatív szervezet. Nem kell, hogy vegyenek részt a parfüm, tökéletes manikűr - francia. Öltönyt lényegtelen, ha a kérelmező a speciális munkások, de azok számára, akik mennek, hogy vezető pozíciókat, például ruházat szükséges. Szemszögéből a pszichológia, az egyes becslések az első 15 másodperc, ez az idő alapvető fontosságú a potenciális főnök 80%, hogy a döntést a jelöltséget. Pick ruhát egy interjú a pszichológiai finomságok célzó vizuális érzékelés. Például a sötét árnyalatok a ruhákat a benyomást kelti, egy konzervatív, a státusz és komoly ember, de ugyanakkor hozzá a kor. Könnyebben vizuálisan érzékelhető a világos színek. Azonban rengeteg lágy színek teszi a kép túl romantikus és felületes. Érintkeztek, hogy a kommunikáció több érzelmi alapon segít a meleg színek, de ha túlterheli őket ruházat, megjelenés tűnik túl egyszerű. Jelentősen megnehezíti kommunikációs választás ruha hideg színek. A legegyszerűbb módja annak, hogy több szín egy ruhát, és ha csatlakoztatja a báj, szellemes, műveltség és a tudás, a megüresedett helyre biztosan a tiéd!