Hogyan jogilag tűz munkavállaló

Elbocsátás - ez nem drámai fináléban a munkavállalókkal, és mindenekelőtt a jogi eljárást. Ezért ezt az eljárást kell végezni helyesen és megfelel minden törvényeket. Számos oka van annak, hogy lehet legálisan tüzet alkalmazottja.

Ok száma 1 Felszámolás a vállalat vagy leépítés

Ezekben az esetekben az elbocsátás, vagy átutalással másik állást elkerülhetetlen. És az a puszta tény, hogy egy ilyen elbocsátás objektív okok nem valószínű, hogy lehet megtámadni a bíróság előtt. A legfontosabb dolog -, hogy fontolja meg az összes jogi árnyalatok. Először. előtt két hónappal az állítólagos elbocsátás a munkáltató értesíti a munkavállaló róla. Második. Fluktuáció kell fizetni juttatás egyenlő két hónap fizetés. A mennyiség lehet olyan alacsony, mint 3-5 fizetések és igény esetén több. Felsővezetők kompenzációként kifizetett, és néha akár tizenkét fizetést.

Az Mt. meghatározza azokat az elveket, amelyeken el kell végezni létszámleépítés. A két alkalmazott egyenlő minősítési és a munka termelékenysége, meg kell hagyni a cég egy család, amelynek két vagy több eltartott, vagy az, aki az egyetlen dolgozó tagja a családnak. Szintén előnyben részesülnek a munkavállalók, akik megkapták a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedés. Ha hez csökkenti a személyzet át egy másik bejegyzést a bejegyzést meg kell egyezniük. Minden nézeteltérések és viták a legjobban eleget fizet kártérítést.

Semmi sem rosszabb, mint egy alkalmazott olyan helyzetben, amikor minden nap gondol, hogyan lehet csökkenteni, vagy sem. Ezért szükséges, hogy végezzen létszámracionalizálási gyorsan. De a legfontosabb dolog -, hogy egyértelműen meghatározzák az oka a választás az elbocsátott alkalmazottak, hogy a csapat nem volt kétséges, hogy a tárgyilagosság a hatóságok. Kívánatos, hogy egy rövidített erkölcsi támogatás - hívják pszichológus beszélni, hogy tartsanak konzultációt a személyzeti vezető a jövőbeli foglalkoztatási.

Alena Alferova. Igazgatóhelyettes Recruitment felvétele cég „Horgony”: „Az elbocsátás szükségszerűen elvégzendő jogi eszközökkel. Jelentős oka az elbocsátás lehet nem tartása munkaügyi előírások, vagy nem felel meg a munkaköri leírás, de csak akkor, ha a munkaerő-szabályozás és a munkaköri leírások léteznek a szervezeten belül. A helyzetet, amikor a munkavállaló rúgva, mert a leépítés, de meg kell becsületesen és nagyon közel a tét elbocsátott alkalmazottak. "

Ok 2. számú felmondások

Ideális esetben minden elbocsátás, amelyek nem szerepelnek az első pont, kívánatos alá kell hozni a második bekezdés. Lemondások vagy hasonló elbocsátása által a felek megállapodása van egy csomó előnye van. Először. elbocsátás saját nem lehet fellebbezni a bíróságon, és nem veszélyezteti a helyreállítása a munkavállaló és a kompenzáció. Második. lemondások az a felek hozzájárulásával lehet tartani néhány napig.

Meggyőzni a személyzet, hogy az elbocsátás saját akaratukból, meg kell neki mutatni az előnyeit ilyen módon - megígérni, hogy írjon egy ajánlást egy új munkát, hogy fizessen kártérítést. Ha ezek a javaslatok munkavállaló nem vonzó, meg kell mondani neki a lehetséges negatív következményeit hajlíthatatlanság. Fenyegetőzött, hogy kirúgják a „rossz” cikket - az elmulasztása a munkaköri leírás, a fegyelmi megsértése. Azonban ezek a veszélyek nem megalapozatlan - meg kell bizonyítani a gondatlanság a munkavállaló például cselekmények nem tartása munkaerő kötelezettségeit. A gyűjtemény az ilyen cselekmények időt vesz igénybe, de szinte teljesen elleni biztosítás hasznosítás révén bíróság alkalmazottja.

A hiba oka № 3. munkavégzésre vagy megsértése munka tudományok

És akkor, és többet kell dokumentálni. Elvetése elmulasztása esetén munkahelyi kötelezettségek csak abban az esetben, ha a bérleti tiszt tette aláírását listáját feladatokat. Alapértelmezett egyes tételek a listából, hogy nem megrovás a munkavállaló és elkészíti a nyilatkozatot. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, akkor meg kell, hogy az aláírást két tanú, akik megerősítik a kötelességszegés.

Fontos szem előtt tartani, hogy például, késleltetés - nem ok az elbocsátásra. Ezek szolgálnak erre az alkalomra csak senki sem hitte el, hogy utasítsa el nem késő, vagy ha a késedelem az ilyen típusú munka nem érvényesek. Más esetekben, ha a munkavállaló megy a bíróságra, az elbocsátás ismeri túl kemény büntetés, amiért késői és visszaállítási munkás.

Yuliya Belova. Vezetője HR osztály, SVsoft novoszibirszki „Jogviszonyokat létre már a foglalkoztatásban, így a szerződés, munkaköri leírás és a belső szabályoknak tartalmazniuk kell az összes vonatkozó alapvető rendelkezéseket munkavállalói tevékenységet. Ennek megfelelően kell a munkáltatónak objektív oka az elbocsátás a munkavállaló, vagy azt várja meg, amíg a végén a szerződésben előre figyelmeztetni alkalmazottja nem a szerződés megújítása. Elutasította alkalmazottja, meg kell beszélni vele, hogy indokolja az elbocsátás, ami kell, hogy legyen egyértelmű, világos és egyértelmű. Nem szabad elfelejteni, hogy mindenki reagál égetés különböző módokon. Ezért egy bizonyos százalékát az emberek továbbra is figyelembe kell venni egy tisztességtelen helyzetet. "

Ez eltér az iskolakerülés - még egyetlen esetben hiányzások lehetővé teszi, hogy a tűz egy alkalmazott. Egyes szakmák az oka az elbocsátás gyakran lopás. A munkavállaló lehet utasítani, ha ellopta ingatlan értéke több mint 100 $, és a bíróság megerősítette a lopást.

A munkavállaló lehet utasítani, amint jött dolgozni állapotban alkoholos vagy kábítószer mérgezést. De meg kell, hogy segítséget narkológiai. amely megerősíti az állam a mérgezés. A probléma az, hogy a támadó egyszerűen megtagadják az orvosi vizsgálat és a törvény által nem kényszerítheti rá. Ilyen esetekben a munkaadók egy része megy a trükk, és hívja az ellenőrzés a mentőket, például azért, mert az állítólagos mérgezés a munkavállaló. Továbbá, ha a munkavállaló olyan viselkedik rosszul, harcol, kutyákkal, akkor hívja a rendőrséget, és akkor felmérést már. Orvosi vizsgálat nélkül személy hozzájárulása is kell végezni, ha talál egy mentális zavar, és ez veszélyezteti a többiek.

A felmentési okot lehet a következtetést a tanúsítási Bizottság nem tartása helyzetbe. Azonban a vizsgálat - az eljárás drága és nehéz bizonyítani, hogy ez történt a szabályok szerint. Ezen kívül az alkalmazottak nem lőttek permeátum tanúsítás csak kínál számukra más pozícióba. Ha a javaslat nem illik rájuk, képesek lesznek, hogy visszavonul.

Ha nincs ok

Néhány az elbocsátás oka nem jelzett a Munka Törvénykönyve. A munkaadó, akkor nyilvánvaló, hogy a munkavállaló, például nem fogadja el a vállalati kultúra, hűtlen felé, de a hivatalos oka az elbocsátás ott van. Vannak olyan helyzetek is, amikor a vezető személyes gyűlöletet felmerül, hogy a munkavállaló, vagy ha a helyére egy másik jelöltet. Különben is, szemben kifogásolható gyűjteni igazi kosz. Kollégák kijavítani az összes kiskorú késések és hibák, majd bizonyítani, hogy már dolgozott nem is olyan rossz, szinte lehetetlen.

Eugene Danilichev. ügyvéd ügyvédi iroda „üzleti ügyvéd”: „Az Mt. Magyarország közelmúltban megjelent a felmentési okot, mint” egy ábrázolása a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés. " Olyan személy, aki munkát keres hajlamosak szépíteni képességeiket, és néhány dolgozók a munkáltató dokumentumokat, amelyek nem felelnek meg a valóságnak, hogy hamis.

Néha használják egy kis civilizált módon, hogy garantálják a fájdalommentes elbocsátása alkalmazottak. Már a recepción a munka az ember kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás nyitott dátummal. Ebben az esetben a munkáltató egyszerűen hozza a dátumot és elbocsátása személyzet. El lehet képzelni, milyen buta és vadászott élet egyik sarkában a személyzet vállalja, hogy ezeket a feltételeket.

Egy másik módja, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállaló - fenyegetni, hogy a hitelesítő adatokat át kell adni a katonai sorozás iroda. Egyes munkáltatók nem is megvetés annyira nem hajlandó foglalkozni a tűz fiatal férfi személyzet.

Kinek van igaza és ki téved

Minden helyzetben mást jelent. A munkáltató - nem egy jótékonysági szervezet, és nem tudja fizetni a fizetése egy jóság. Ezért helyénvaló, hogy utasítsa el a munkavállalók szükséges. Fontos, hogy előre válasszon ki egy csere, és alaposan gondoskodik a jogi oldala a kérdést. Ideális esetben - meg kell, hogy konzultáljon a szakember a munkajog.

Ez ma már egyre több és több alkalmazottak, akik értik a törvényt, és képesek észrevenni az eljárás elbocsátás kisebb jogsértéseket. Ha a bírósághoz, és a bíróság fogja bizonyítani, hogy igazuk van, akkor a munkáltatónak kell fizetnie a fizetést a leállás, de csak abban az esetben, ha a munkavállaló kapott elbocsátás „fehér” fizetést. Is, hogy fizessen kártérítést az erkölcsi kár, és helyreállítsa a munkavállaló. Körülbelül az esetek felében a bíróság oldalán áll a munkavállaló és a munkáltató pénzt veszít. Ezért a legtöbb munkaadó most kártérítést fizetni, és hogy ki az elbocsátás megállapodást a felek.

Ami a szabályozás a munkavállaló védett még nagyobb mértékben, mint a munkáltató. De a mi kis jogi ismeretek és a magas perköltség, a legtöbb elbocsátott dolgozók nem is veszélyezteti, hogy a bírósághoz fordulhat. A munkaadók nem használhatják a büntetlenség és válassza tisztességtelen erkölcsileg lehetőségek elbocsátás. A munka törvénykönyvének tiszteletére, ne feledkezzünk meg a becsület kódot.