Hogyan juthat el a munkát a Microsoft

Mindenkinek van egy álma munkát. Ez vagy a cég, ahonnan mindig is akart lenni, vagy ez egy új termék, hogy csak vágynak fektessék kreativitás. Bármi is volt, mindig van valami egy bizonyos típusú munka, amely tökéletes az Ön számára.

Azonban elképzelni az ideális helyzetben könnyen. A legnehezebb dolog -, hogy értem. Azok számára, akik szeretnék kezdeni a karrier, mint egy nagy technológiai cég. mint a Microsoft. álláskeresés nehéz látszólagos mérete a cég. Önéletrajzok lehet elveszett tengerében alkalmazások és a keresést a megfelelő személy, akinek sikerült kapcsolatot lehet, mint keres egy tűt a szénakazalban.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell lemondani álmai dolgozni az egyik legsikeresebb és dinamikus vállalatok a világon. Adunk néhány tanácsot és tippeket, hogyan lehet munkát találni, a Microsoft, akik átadták magukat a toborzók és a vállalat alkalmazottai.

Mivel a cég egy csomó ágak és termékek, az első dolog, amit meg kell kezdeni egy munkát kereső a Microsoft, - annak eldöntése, hogy hol szeretne dolgozni, és mit akar létrehozni. Választ adni ezekre a kérdésekre segít a Microsoft Careers oldalon. Ott, a navigációs sáv, akkor kereshet a tételt, vagy mit válasszon egy országot a legördülő menüből. A Find Your Fit oldal részletes információkat nyújt a különböző szakmák és technológiai cég.

Kiválasztásához sok toborzók folytatásához használjon kulcsszavakat -, de ez nem jelenti azt, hogy minden második szót kell „motivált”, vagy „én is dolgozni, mint egy csapat.” Ellenőrizze, hogy a fent említett nevek listáját az egyes technológiák és programozási nyelvek használata. Azt fogja mondani, a toborzó az Ön tudását és képességeit.

Köztudott, hogy az interjúk Microsoft nehéz, és kérdéseket rájuk adott országban. Hogyan kell kezelni? „Légy felkészülve erre,” - mondja Ledgard. A jelentkezőknek, akik jönnek egy interjúra. ismerve a helyzete és a csapat hajlamosak már van néhány ötlet, hogyan kell megfogalmazni a válaszokat, és készen áll, hogy kérje világos kérdéseket.

Tom Mitchell (Thom Mitchell), stratéga értékesítés a Microsoft, akik felvették az idén, ezzel egyáltalán nem ért egyet. Tanult mindenki, aki kellett végeznie egy interjú vele, és azokat a termékeket, amelyeket meg kellett felelnie, valamint a versenytársak ezeket a termékeket. Még készített egy kis bemutatót a PowerPoint a Microsoft termékek, ha útközben fogják kérni, hogy bizonyítani semmit (de ez nem történt meg). Kérdéseire Mitchell, és arra lényegében kapcsolódik a bejegyzést, hanem „Mi haszna az egészségügyi ellátás?” vagy „Van egy sportos kártérítést?”. Ennél is fontosabb, ha Mitchell nem tudja a választ a kérdésre, mondta, és ahelyett, hogy valahogy változtatni a téma vagy kitalálni semmilyen választ.

De hogyan lehet „világít” a neve, és ugyanabban az időben, hogy ne legyen tolakodó? Mitchell csak kitapintható, ha szükséges. Ő tartotta a kapcsolatot a toborzó után szűrés interjú és küldött egy kis hálás betűk csak bérleti vezetők megkérdezett személy, és nem mindenki, aki interjút vele. Szerint Mitchell, a toborzó tartotta a hurok, amely megoldja a problémát a túlzott kommunikáció.

A Microsoft fizetett egy csomó figyelmet nem csak szakmai, hanem a képesség, hogy csapatban dolgozni. Toborzók keresnek az emberek, akik teljesen átadják magukat a munka, függetlenül attól, hogy ez a látogatás lesz szükség további számítógépes tanfolyamokat, vagy a munka kívüli projektek mondja Ledgard.

Bármi is volt, egy bevált módja annak, hogy munkát találjanak, a Microsoft nem létezik. Még ha úgy érzi, hogy a pozíció, amelyre kérő, az ideális, hogy nem lehet ilyen. Toborzók és a bérleti vezetők a Microsoft pontosan tudja, milyen ember lesz jól illeszkednek a cég. Hogyan lehet a legjobban csinálni? Lazuljon el. Ha ez történne, akkor legyen úgy.

Nyomtatható változat