Hogyan kell beállítani a fizetések pénzt takarít meg és nem szegi meg a törvényt

Így a bérekre vonatkozó kérdések elsősorban akkor fordul elő a fizetési minimális méretét. Hogyan kell alkalmazni a mutatók MW és minimális fizetés a gyakorlati tevékenység a vállalkozás és hogyan hatnak a bér alap (a továbbiakban - a bér), vegye figyelembe a következő példákat.

Darabbért javadalmazási formák: van-e értelme van?

Ugyanakkor, mivel lehet táblázatból látható. 1, a feladat az alkalmazottak fizetése kevesebb lehet, mint MW, de nem alacsonyabb, mint a PM bevethető személyek (1600 USD.). Ebben az esetben a munkáltató feltéve teljesen kiégett norma órán köszönhető az extra szinten MW (harmadik bekezdés Art. 31 № törvény 108).

3200 UAH. 100 egység. X 90 egység. = 2880 USD.

A munkavállaló teljesítette a havi óradíj a munkaerő, ezért az ő fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ezért a munkavállaló kell fizetnie a minimálbér 320 UAH. (3200 grn -. 2880 USD.).

Így, ha egy alkalmazott hivatalos fizetés be van állítva, vagy az alatt a szintjét, darabbér bér formában teljesen vagy részlegesen kiegyenlített.

Kiegészítés a minimálbér és több

Mint látható a fenti példákból, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló fizetési MW teljesen kiégett norma óra. pótdíjak méretű MW definiáljuk, mint a különbség a bér és a MW. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben (hét), akkor meg kell vizsgálni a fizetés nem alacsonyabb MW, arányosan idő (az ötödik bekezdése Art. 31 № törvény 108).

Ezen adatok alapján számoljuk ki:

1600 UAH. x 0,5 = 800 grn.;

2) A díj a teljesítménye különösen fontos munka:

1600 UAH. x 20% = 320 USD.

Összhangban az ötödik bekezdése Art. 31 108 № munkáltató köteles fizetni, mint az alkalmazottak munkaidő MW arányosan, így a munkavállaló fizetés nem lehet kevesebb, mint a fele az MW:

3200 UAH. x 0,5 = 1600 USD.

Vegyétek az összeg további kifizetések a minimálbér:

1600 UAH. - 1120 UAH. = 480 UAH.

Ugyanakkor Art. 31 108 telepített № kiegészítőket, amelyek nem veszik figyelembe, amely a legkisebb méreteit a fizetések, beleértve a következőket:

• felár munkát kedvezőtlen munkakörülmények és a fokozott egészségügyi kockázatot;
• Felár az éjszakai munka és túlóra;
• felár az utazás a munka jellege;
• Díjat, hogy az ünnepi és jubileumi dátumokat.

Mi határozza meg a vállalati kiadások alkalmazotti bérek alá a meghatározás neki:

• a minimális hivatalos fizetés - 1600 UAH. (1. kiviteli alak);
• fizetést minimálbér - 3200 UAH. (2. kiviteli alak).

Számítások táblázatban mutatjuk be. 2.

Amint táblázatból látható. 2, a cég költségeit, amikor beállítja a fizetést, hogy a munkavállaló szintjén a minimálbér (3200 UAH). További információk 343,74 UAH. (4 591,49 USD -. 4 247.75 USD.) Havonta, mint a minimális beállításnál fizetés (1600 USD.). Így egy kiegyensúlyozott megközelítést beállítás fizetések fiatal munkatársak lehetővé teszi a cég, hogy optimalizálja a munkaerő-költségek.

Indexálása bérek és fizetések

Indexálás bérek elvégzett eljárásoknak megfelelően jóvá a Minisztertanács 17.07.03 száma 1078 (a továbbiakban - a Rend № 1078). Javasolom, a hipotetikus példát, hogyan befolyásolja a teljes munkaköltség (beleértve az elhatárolás a bérszámfejtés ERU) beállítás fizetések a munkavállalók meghaladja az inflációs küszöböt.

• fizetés - 1610 UAH. (1. kiviteli alak);
• fizetést minimálbér - 3200 UAH. (2. kiviteli alak).

Számítások táblázatban mutatjuk be. 3.

Amint táblázatból látható. 3, a munkaerő költsége 2. lehetőség emelkedett, míg ugyanabban az időben növekedés fizetések, amelyek elkerülik a töltés indexálás történt mindkét esetben.