Hogyan kell bevezetni a részmunkaidő
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
Mi határozza meg a gyakran részmunkaidős szakértők tévesztendő össze a munkaidő-csökkentés, valamint a rezsim a rugalmas munkaidő.
- a dolgozók foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 óra hetente;
- a munkavállalók a legfeljebb 16 éves - nem több, mint 24 órát egy héten;
- a dolgozók számára, akik fogyatékkal élő I. vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;
- a pedagógiai dolgozók - nem több, mint 36 órát egy héten, és így tovább ..
Rugalmas mód és a jellegzetes tulajdonságait, amikor dolgozik egy mód a rugalmas munkavégzés idejét, megszüntetését, illetve a teljes időtartama a nap (műszak) határozza meg a felek megállapodása (Art. 102 Mt.).
A fő szabály szerint a rugalmas munkaidő - óráig nem dolgozott kell dolgozni. A munkáltató állapítja meg az elszámolási időszak, amelyre az arány ki kell dolgozni. Jellemzően ebben a hónapban. Ez az üzemmód által meghatározott megállapodást a munkavállaló és a díjazást nem érinti.
Hogyan kell bevezetni részmunkaidős viszont részmunkaidő egy olyan eszköz, amely felhasználható a munkáltató, hogy mentse bér.
Részmunkaidős - az az idő, hogy a munkavállaló a munka, így a kifizetés arányában a munkaidőt, illetve mennyiségével arányos az elvégzett munka.
Be lehet állítani, részmunkaidős, a részmunkaidős vagy a kettő kombinációja. Például meg lehet állapítani, hogy a dolgozók a munka 4 nap egy héten 6 órán át.
Szabályozás ugyanis nincs korlátozás a munkaidő csökkentése (legalább heti egy óra).
Azonban azzal, hogy a részmunkaidős figyelembe kell venni különösen.
Részmunkaidő a munkavállaló részmunkaidőben lehet állítani, hogy minden munkavállaló az ő kérésére. A beállítása a felek közötti megállapodás, azaz a munkáltató megtagadhatja.
Ilyenkor a hiba megállapítása részmunkaidős érvénytelen:
- terhes nők;
- az egyik szülő a gyermek 14 éves korig (ha a gyermek - a fogyatékkal élő személy - akár 18 év);
- gondozó a beteg családtag;
- érvénytelen összhangban egyéni rehabilitációs program.
- bevezetés miatt lehet súlycsökkenések veszélyt;
- be lehet vezetni (nem mellesleg tárgya az ilyen változások válság), amely összeköttetésben van a szervezeti és technológiai változások.
Ráadásul egy ilyen rendszer működik, nem léphet be nem több, mint hat hónap.
Amellett, hogy a fenti bevezetésével részmunkaidőben kell figyelembe venni indokolással ellátott véleményt unió. Ezen kívül minden munkavállaló értesíteni kell változtatásokat írásban, legalább két hónapig. Ha a munkavállaló nem elégedett ezzel a munka, hogy fel kellene ajánlania a másik, és ha nem, akkor lőttek a létszámcsökkentés.
Továbbá, az innováció nem rontják a munka a munkavállaló biztosított kollektív szerződések.
Ebből arra lehet következtetni, hogy ez sokkal könnyebb beállítani a részmunkaidős megállapodást a felek (lehet kiadni, mint egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés).
A munka részmunkaidős nem korlátozásához vezet, a munkavállalói jogok a munkavállaló.
Tehát a fő az éves szabadság nem csökken, ez érinti csak a fizetés, nincs rekord nem kerül be a munkafüzet, a számítás a teljes szolgálati idő szintén nem érinti.
A munkáltató kötelessége
Ügyvéd MU „Center pénzügyi és logisztikai támogatást az önkormányzati oktatási intézmények Felső Iset kerület”