Hogyan kell eladni a munkáltató interjú

Miért van szükség egy interjú? Milyen alapon választjuk külön minden titkári pozícióját? Stages interjúk. Beszélje korábbi és jövőbeni munkahelyek. Mi pont általában egyértelmű fel a végén az interjú? A történet a buktatókat, és fontos részlet az interjú

Egy nap jött ugyanazon a napon, hogy a szükséges munkát találni elkerülhetetlenné válik. Aztán egy homályos képet a kívánt pozíció jelenik meg a fejét. Ő meg nem jelenés, de ha válaszol a konkrét kérdés: Mit szeretnék tenni, így kell kinéznie az irodában, milyen területen szakosodni a cég meddig kész vagyok, hogy ezt a munkát, valamint az összes ezt, azt akarjuk, hogy a pénzben - lehetséges, hogy a kép világosabb.

I, mint munkáltató, persze, az álom az ideális munkavállaló. És mindenek felett, azt kell meghatározni, hogy pontosan mi a munkavállalónak meg kell tennie: kinek fog engedelmeskedni, és ki lesz alárendelve neki, hogy mi a tapasztalat, hogy milyen oktatási és mik a céljai a foglalkoztatás, valamint egy íróasztal és egy fizetést tudok vele hez, amely a költségvetés és a rendelkezésre álló irodaterület.

Az első benyomás összefoglaló

Mit fog tenni nekem megtalálni az önéletrajzát érdekes és meghívja Önt egy interjúra? Természetesen a megfelelő ajánlatot, hogy ugyanazt a képet, hogy ideális „végignézi” az önéletrajz és a fényképeket.

Milyen alapon választjuk külön minden titkári pozícióját?

A regisztráció feltételei munkaügyi kapcsolatok a korábbi köztisztviselői

Kölcsönzése egykori közalkalmazott - nem olyan egyszerű folyamat, mint amilyennek látszik, és annak megsértése a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív

Így hívom potenciális jelölt a pozícióra után kezd ő folytathatja. Ebben a szakaszban a verseny így az „igazi hölgy”!

Ezek határozzák meg az "övék", "Tutova", "Tama", "Hívás", "egyetértek", "Katalógus", "Cho-, hogy?!", "Rövid" és "sotik".

„A díj lesz?” „Lehet, hogy a késedelem a munka után hat?”, „Van hely karrier növekedés?”.

Megértem, hogy ezek árnyalatok valószínűleg már hozott vagy nem hozott egy korábbi munkát. De az ilyen kérdéseket feltenni a homlok - ez egy biztos módja annak, hogy nem a legkedvezőbb benyomást. Ilyen kérdések kell, hogy megtudja csak személyesen, és csak azután, hogy megtudta, más előnyei és hátrányai dolgozik a cég.

interjú

Az első dolog, amit látni - úgy néz ki. Olyan emberekre van szükségünk bátran és határozottan! Azok, akik nyugodtan hagyja a személyiség otthon (szakadt farmer - a szekrényben, háború festék - a polcon kozmetikumok, számos piercing - a koporsó), és határozottan, hogy jöjjön hozzám egy interjú formájában nőies szürke egér egy öltöny. Igen, az irodában plankton kell ragyog az interjú iroda maximális-ség! Nem, nem vagyok az egyén ellen, de hadd róla később, amikor rájövünk, hogy a jelölt - egy csodálatos férfi, megragadva mindent menet közben, és mit jelent érzékelni fogja. Aztán lesz hű a megnyilvánulása, hogy nagyon személyiség.

Aztán a kérelmezőnek kiadott egy űrlapot kell kitöltenie, és megy, hogy tükrözze, amit láttak. Általában a munkáltató előre nyomatok összefoglaló a felperes a bélyegét. Vannak azonban olyan esetek, amikor a kérdező elfelejtette, hogy megragad a találkozó összefoglalóját jegyzetek. Ez egy kiváló lehetőség, hogy szálljon ki a táskát egy példányát önéletrajzát:

konstrukciós módja mondatok, a beszéd és a hiba jelenlétét annak ütemét, tisztaságát beszédmód, az evés a befejezés, az összeg a káros „jól”, „általában”, „rövid”, „itt” és „uh”.

De a legfontosabb dolog - azt követi a rágógumi! Ha nem szeretné, hogy azonnal elrontani a benyomást magukat - Azt tanácsolom, hogy megszabaduljon tőle az interjú előtt. Beszélgetni és rágózni ugyanakkor - Elfogadhatatlan komoly ember.

Beszéljen egy korábbi munkát

Profilja a jelölt a poszt olvastam nagyon óvatosan, különösen a szakasz a korábbi munkahelyén, mivel ez az, ahol megtalálható egy csomó érdekes információt.

A praxisomban volt ilyen jelentkezők, akik bátran rohant bizonyítani, hogy a korábbi helyén a teljesen nyilvánvaló, megrakott kiegészítő vámok és hasonlók. Amikor azt hallom, a fiatal hölgy a panaszok nem értett, kezdek, hogy megtudja, mi volt az intézkedések a vezetés, a milyen a bizalom. És néha kiderül, hogy a jelölt valami félreértett vagy elég okos a saját, és nem mertek tisztázni. És néha, világossá válik, hogy ő nem mond igazat. Hogyan? Szerint a viselkedését logikus következtetéseket, összehasonlítva a tényeket, vagy csak véletlen egybeesés, mert az interjú - ez az idegeket, ez nem mindig működik megfelelően, „kifelé”. Ezért, amikor a versenyző próbál mondani, hogy durván szólva, „az egész bolondok, egy okos vagyok”, azt azonnal észre, hogy vagy az a személy, túl magas önbecsülés (saját hibáit nem látja és nem ismeri fel, és ezért nem alakul ki a szakma) vagy ő becsap.

Csak egy pont, véleményem szerint, hogy melyik ez lehetséges, sőt szükséges, hogy szépíteni a helyzetet. Körülbelül a korábbi vezetés. Jobb a kérdést: „Miért ment az előző munkahelyén?” válaszolni, hogy a fizetés vagy a szakmai elvárások nem teljesülnek, nem volt lehetőség a szakmai fejlődésre, stb helyett „főnök - egy zsarnok” ...

Beszélni a jövőben a munkavégzés helye

A versenyző, amely sikeresen leküzdötte az összes előző szakaszában az interjú, meg tudjuk beszélni részletesebben: kérdezni, honnan várja a munka karrier célok, kiválasztásának okait a szakma.

Akkor tisztában kell lennie, hogy miért megy ez a helyzet. Ezen kívül érdemes választani az utat a miniszter emlékeztetni arra, hogy ebben a helyzetben - beosztott.

Én is jól azé legyen, aki a más területeken jönnek hozzám egy interjúban, hogy próbáljon szerencsét az „új élet”.

Voltak is főzni ételeket, és a bank hitel osztály munkatársa és asszisztensét, és üzemeltetője a rendőrség, és még egy orvos.

De! Persze, mindig fel releváns kérdéseket a változások okainak a munkát, és a profilt. Gyakran kiderül, hogy sokan egyszerűen belefáradt a „kemény munka”. De itt fontos megérteni, hogy a miniszter a szakma - ez is kemény munka (fizikailag és mentálisan egyaránt). Tehát ha beszélek a fiatal hölgy, várok megfelelő értékeléséhez az ő jövőbeni munka és a saját képességeit. Néha szükség van, hogy végre a bravúrt: maradni éjfél után, hogy ki a hétvégén meg, hogy ne-know-ki. Nem várok napi munkájával, én magam a heves ellenfél, és én mindig megvédeni a jogot a munkavállaló elhagyni időben. De fontos volt, hogy hajlandó kihasználni.

És az is előfordul, hogy jön egy interjú és szép tiszta lány, és azt mondja, rendesen viselkednek méltósággal. Csak most szeretnék futni valahol messze, az öröm és a fény. És megértem, hogy mi történik. Egyszer régen az életemben az volt egy ideig munkanélküli, ami tart majdnem hat hónap. Ekkor egy pár helyen, ahol meg kellett kérni a munkát. Azaz kérni, mert kimerítette a munka hiánya miatt, időt, pénzt és kérdések regisztráció. Azt izzott kutya meg tőlem indult finom illata a szenvedés, a nyomor, a kilátástalanság és a fáradtság. Velem mondták, de indult vissza rám. bármennyire igyekeztem jobban néz ki, kicsikarni egy mosoly, nem számít, mennyire próbál csepegtetni a szemébe bajt, soha nem volt képes meggyőzni a munkáltatókat, hogy szükségük van rám. Kellett nekik leginkább. Ember, ahol valami elromlott, megijedt. Ő egy sajnálatos, de nem a vágy, hogy ez a munka. Ez okozza a félelem az ajánlatkérő ezt a szörnyű betegséget -neschastem vereség. Ezért meg kell próbálnunk, hogy ne hozza magát ebben az állapotban.

Néha maguknak soiskatelnitsy tesztelni bizonyos ismeretek és készségek. De alapvetően a vizsgálatokat elvégzik a fontos üzenete személyi asszisztens, irodavezető, illetve a titkárság vezetője (Operations, Titkárság). Titkára fő fogadására teszt - a hajlandóság, hogy az új ismeretek megszerzése és fejlesztése a szakma.

És a jelenléte az ilyen fontos tulajdonságokat, mint türelem, rájövök, kétféleképpen.

1. kérem provokatív kérdéseket, így kevés gondolkodási időt, például:

• Mit akar dolgozni?

• Ha férjhez menni?

• Ha tanult, esszéket írt kézzel?

2. nyomon követni a viselkedését a kérelmező, ha az interjú késik.

A viselkedés és a reakció a jelölt idején ilyen „ellenőrzés” az interjú - a legfontosabb teszt számomra. Tehát soha figyelmen kívül hagyják a komoly felkészülés az interjúra, és ne felejtsük el, hogy ellenőrzi az állapotát, egy beszélgetés során.

Végén az interjú

Amikor az összes Kellett tisztázta az árnyalatok, engedélyezem, hogy az potenciális munkavállaló kérdezni a kérdéseire. És itt azt várnánk, hogy a jelölt a pozícióra előre érdeklődtünk a cég, legalább felismerte a tevékenységi körét, és most ő fogja kérni, hogy pontosan azokat a kérdéseket, amelyek segítenek neki, hogy meghatározza a teljes mozaik ábrázolások a javasolt helyszínen. Végtére is, a felperes azt is vásárol árut - egy üres üzenet. És bár igyekszem, hogy a legátfogóbb információk: A felelősségek, a benyújtás körülbelül fizetés ellátásokat és a bónuszok, a munkaidő, a szabadság, a munkahelyi, a lehetséges kilátások, mintegy kell maradni - mindig ott lehet valami, a legfontosabb az, ennek jelölt.

Külön-külön, mint ígérte, hogy a figyelmet, hogy mit fogok kérni az interjúra és milyen célból ezeket a kérdéseket kísérteni.

Nagyítás dokumentum

Nem tudom, milyen sorrendben kerülnek fel ezeket a kérdéseket, hogy azok kísérik további, de mindegyiket, kivéve talán az utolsó, meg kell adnia minden olyan kérdező az interjú gyakorlatilag bármilyen helyzetben - ez majdnem száz százalékos tény.

Miért van szükség egy interjú?

Mi a célja az interjú? A cél az volt, hogy újra, hogy az interjú. És a cél az interjú - megkötésére kölcsönösen előnyös üzlet: a cég szerez, vagy válik a munkavállaló, aki viszont is megszerzi, vagy nem szerez munkát a cég.

Szigorúan véve, mindez „kínzás” interjú csak ki kell próbálni megérteni, hogy egy személy válhat, hogy a miniszter, aki szükség van rám, mint munkáltató, és a cég egészére. Alkalmassági kutatásainkat gondolataimat a szakma, és én - meg? És ami a legfontosabb, hogy ő akar elérni a legtöbb ilyen ötletek és megfelelnek a javasolt felhasználási körülmények, hogy ez nekem?

Összefoglalva

Még ha miután egy látszólag tökéletesen teljesítette az interjú akkor tagadható, ez nem jelenti azt, hogy elkövetett néhány hibát. Néha az ok lehet egyszerű és banális - a közvetlen felettes megérti, hogy egyszerűen nem fog működni veled.

Egy barátom, amikor vezetője lett, megkérdezte tőlem tanácsot: mi van, ha a jelölt a pozícióra kiváló minden tekintetben (szakmai tapasztalata remek), de az őt személyesen, ő teljesen kellemetlen. A válaszom egyszerű volt: ha még két órát ez a személy nem tudja elvégezni, mint akkor vele együtt dolgozni egymás mellett, napi nyolc órában heti öt napon?

A személyes interjúk vannak feltüntetve tonna papírt, de ez a téma mindig hány örök kérdés, lesz érdekelt, hogyan álláskeresők és a toborzók.

Ha csak most kezdik a karrier a titkár helyzetben a legfontosabb tanács, amit szeretnék, hogy az Ön - célja a legjobb, állandóan fejlődik, munka magad, új dolgokat tanulni, tanulni, még a tárgyalás és a hiba. Végtére is, az ember, aki folyamatosan finomítjuk a vállát bármilyen feladatot, és előbb-utóbb ő lesz biztosan megtalálja álmai munkáját!

Ekaterina Rassohina, titkár, OAO "Nordea Bank"

Természetesen a munkáltatónak szüksége van a személyes jelenlét, hogy értékelje, de nem szabad elfelejteni, hogy az interjú során a felperes, valamint értékeli a munkáltató.

Saját értékelési kritériumok a következők:

1. A cég hírnevét. Ma az interneten olyan cég megtalálható információk és olvasása róla jelenlegi és korábbi alkalmazottak. Nagyon fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a cégnek nincs rutin, t. Hogy. Az a néhány ember a jó munkáltató.

2. A bérek. Meg kell egyeznie a bérszint a munkaerőpiacon.

3. távolsága a házat. Például élek a külvárosban, és fontos számomra, hogy nem több, mint 1,5 óra, és a munkából.

Akkor bátran kérdéseket feltenni a bónuszok, előnyök, kapcsolatok a csapat és a főnök. Minél többet tud a cégről, annál könnyebb lesz dönteni.

Véleményem szerint az interjú - a legfontosabb és legizgalmasabb része a teljes szakaszában az álláskeresésben. A magam részéről már két fő tényező, amely befolyásolja a munkáltató véleményét Ön: a megjelenését és viselkedését.

Emlékeznünk kell arra, hogy mindig és mindenütt találkozik a ruhákat. Szigor, szerénység ruha, smink és legalább élénk csillogást a szemében itt a tökéletes titkár.

Bár az utolsó munkahelye, ahol dolgozom, 4 éve, én azért jöttem, hogy rendezze. rövidnadrágban és a T-shirt. Nos, ez úgy történt, hogy nem volt ideje, hogy menjen haza. Persze, tudtam, hogy ez nem volt elfogadható, oly módon, hogy jöjjön a bank, és meg kellett magyarázni az oka, hogy megjelenése alkalmazottja a személyzeti osztály, amely szorosan rám bámult. A második interjú felöltöztem által előírt hivatali dress code.

Amellett, hogy megjelenés, az interjúk eredményeit erősen befolyásolja viselkedését. Annak érdekében, hogy minden jól ment, akkor meg kell, hogy viselkedjenek nyugodtan, semmi esetre sem, hogy szakítsa meg a beszélgetőpartner, hogy válaszoljon pontosan a feltett kérdésekre, és viszont, ne habozzon kérdezni, amelyek érdeklik.

És a leghatékonyabb dolog -, hogy az „tükrözés”, azaz, hogy másolja a póz, és gesztusok a beszélgetőpartner ... Annak ismerete, ezeket a szabályokat, azt sikeresen valamennyi szakaszában az interjú.

Natalia Dmitrieva, titkár-fordító

Általában nem tudjuk, mit gondolunk a munkáltató az interjú során, és gyakran nem értik, miért, miután látszólag teljesen normális utolsó beszélgetés nem vette.

Én magam nem csak keres egy feladatot, és interjúk. És az első alkalommal, bevallom, sikertelenül. Végtére is, nem volt tanácsadók közvetlen szomszédságában, amely megmagyarázhatja, hogyan kell írni egy önéletrajzot, és mire van szüksége, és hogy minden esetben nem lehet mondta az interjúban.

De a beszélgetések voltak baj. Például az egyik nap, az utolsó szakaszban az interjú megy elég jól a helyzetét titkár-fordító a nagykövetség úgy döntött, hogy megismerkedjenek a nagykövet. Nagyon izgatott voltam, mert ez - a nagykövet! Ezt! Ennek eredményeként, HR-menedzser, aki végzett az interjú, azt mondta, nem volt hajlandó, hivatkozva arra, hogy nem tudom, hogyan kell megbirkózni az érzelmeiket.

Én sokáig nem értette, hogy mi kell rólam az interjú, amit elvárnak tőlem. Azt hittem, hogy van valami különleges stratégiát viselkedését, de nem tudom, mi, mert az, hogy ideges, és aggódik. Az interjú úgy látták, hogy csak az én általános bizonytalanság és a vágy, hogy elrejtse valamit.

Most már tudom, mire van szükség a jelentkező, aki megpróbálja magát Titkár: nyugodt, az illetékes beszéd, a teljes megfelelőségét reakciók, és ha lehetséges, egy intelligens faj - az alapvető követelményeket minden titkára. Ezen túlmenően, a fajtól függően, titkári munka, vannak további követelményeket. Az én esetemben - egy szalonképes megjelenés és folyékonyan egy idegen nyelvet.

Amikor megpróbáltam a kezét ebben a munkában, rájöttem, hogy volt-jó szakember ezen a területen, és nyilvánvalóvá vált, hogy mások, beleértve a munkaadók. Lettem sokkal magabiztosabb, ami megmutatkozik az önéletrajzomat, amely most tudtam őszintén leírja az összes erejüket. Ezen kívül lettem más módon kell viselkedni az interjú: magabiztos és nyugodt. A munkaadók értékelik azt, és így a százalékos sikeresen befejeződött interjúk növekszik.

Elena Udartseva vezetője, a titkárság "Zebra Telecom"

Közlemények a jövőbeli számok