Hogyan kell előkészíteni és panasszal a munkáltató az állami ügyészség

A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló által szabályozott munkaszerződést. Pont a munkaszerződés a kezes a jogok és kötelezettségek a felek. De mi van, ha a vezetők felelőtlen vagy szélhámos, aki használja a munkaerő az ember, és nem siet fizetni. Ne ess kétségbe, és egyetértenek abban, hogy a körülmények. Meg kell cselekedni!
Hogyan kell előkészíteni és panasszal a munkáltató az állami ügyészség
Az eljárás arra, hogy egy panaszt az ügyész:
Sok áldozat a munkáltató - csaló, a félelem, a saját fellebbezést az ügyészség számára jogaik védelmét. A leghatékonyabb és biztonságos kezelési módszer ebben a testben, majd egy kollektív panaszt.
A kollektív panaszt az ügyész a munkáltató - létrehozása
A kollektív panaszt a munkáltató által az azonos szabályok szerint az egyén számára. De vannak olyan árnyalatok:
- A szöveg állítások megfelelnek az összes résztvevő kezelés
- A „sapkát” nem egy ember, hogy illeszkedjen a kezelés, és a „A személyzet eladni, üzlet ...”;
- Amikor felveszi a kapcsolatot a bűnüldöző szervek szükség, hogy bízzák, amely reprezentatív a teljes csapat jogait;
- Az állítás kell egy aláírás egy rövid magyarázattal a név, mind a résztvevők a panaszt.
A panaszt az ügyészség, hogy a munkáltató nem bérfizetés
A munka marketing szerződést, a munkavállalónak kell biztosítani magát, hogy a vezető őszinte az adóhatóság, és kifizeti a „fehér” fizetést. mert abban az esetben az illegális fizetés egy borítékba, a munkavállaló azt kockáztatja, hogy elveszíti a beosztást, szülési támogatás, kifizetések a betegszabadság és természetesen a nyugdíj-kifizetések lesz hiányos.
A nyilatkozat világosan le kell írniuk az illegális kifizetések a bérek, a bizonyíték erre a tényre. Ennek bizonyítására, akkor mindenféle rögzítés kifizetésekre a borítékba, és a vallomása a korábbi vagy jelenlegi alkalmazottak.
Mintegy kezelésére az ügyészség nem lehet az egyetlen olyan pénzügyi részlegek, hanem az illegális tevékenységek tekintetében az alkalmazottak, az alábbiak szerint:
- Megsértése biztonsági szabályok (nincs elég szellőzést, a rossz világítás, nem megengedhető mérgező termelést, nem a dolgozókat spets.odezhdoy stb)
- Ragaszkodik szabálytalan munkanapon nélkül túlóra-kompenzációra;
- Az emberi jogok megsértése a többi, a kezelés és a képzés (hajlandó elhagyni, figyelmen kívül hagyva az előnyeit betegszabadság és nyaralás ülés);
- Megsértése biztosított jogokat és szabadságokat az alkotmány.
Tudom, panaszt tehet az ügyészség névtelenül
Kérelmet benyújtania a munkáltató több módon:
- Személy szerint vezet a megfelelő hatóságnak, amely minden jogsértések;
- Küldés e-mailben. Ehhez menj a bűnüldöző szerv honlapján, és töltse ki a kérdőívet. A szöveg a cím mutathat a vágy, a névtelen kezelés
- Mail vagy használja a névtelen panaszok mezőbe. Ami szinte minden ügyészi épületben. A kezelés hatékonysága megkérdőjelezhető. Ellenőrzés vehet felületes formalitás.
Hogyan írjunk egy panaszt az ügyészség, hogy a munkáltató - a minta
Ahhoz, hogy megvédjék a munkavállalói jogok lehet és kell is.
Szabályzat panasszal fordulhat az ügyész egyszerű, csak akkor kell, hogy tartsák be az alapvető szabályokat az üzleti levelezés, nevezetesen:
- Clarity a tények és a lehetőséget, ezek ellenőrzésére;
- Írásban az állítások orosz, valamint szerkezetileg, vagyis bekezdések és nagybetűkkel;
- Kezelés stílus - hivatalos ügy;
- dátum és aláírás foglalkozni kell adni.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.