Hogyan kell fizetni, és gondoskodjon a munkaidőt csökkentik a hő
A nyár forró volt, sok magyar régiók a hőmérséklet megtörte az összes rekordot. Azonban nem minden irodában rendes légkondicionáló rendszerek és számos munkavállaló kényszerül dolgozni hihetetlenül meleg és fülledt szobában. Mint munkáltató jogszerűen csökkenti a munkanap a hőt, és nem okoznak kárt az üzlet? Mondja ezt a történetet.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási honlapján közzétett tanácsadás a munkáltatók, ami azt tanácsolják, hogy csökkentsék a munkanap melegben, és arra is emlékeztette a felelősséget elmulasztása egészségügyi előírásoknak. Ebben a tekintetben, egyes munkaadók úgy döntött, hogy egyszerűen hagyjuk az alkalmazottak előtt, nem díszített, de díjazások teljes mértékben.
Mások úgy döntött, hogy hivatalosan is csökkenti a munkanap, és az alkalmazottak, elvileg egyetértenek.
De akkor a könyvelők kell keresni a választ a következő kérdésekre:
- hogyan lehet csökkenteni az időt, mert valójában a változó munkaidő és megváltoztathatja a méretét a munkavállalói jövedelem;
- milyen dokumentumokat kiadni a munkaidő csökkentése;
- hogyan kell fizetni a csökkentett munkanap?
A probléma az, hogy az Mt. Magyarország jobb ez a helyzet nem szabályozza. Ezért van a különböző véleményeket e tárgyban.
Kapcsolódó tartalom

A munkanap a hőség miatt lerövidítheti
1. lehetőség csökkenti a munkaidőt „kár”
Egyes munkáltatók, illetve adja meg ezt a lehetőséget, ennél rövidebb munkaidő alkalmazottak, miközben részt vesz a veszélyes (veszélyes) munkafeltételek, és ez nem csökkenti a fizetésüket a helyesírási. Ez az álláspont azon a tényen alapul, hogy azokon a területeken, ahol az érték meghaladta a megengedett éghajlat mutató, beleértve a levegő hőmérséklete, a munkafeltételek kell tekinteni káros és veszélyes.
Ezért ez a megközelítés nem felel meg a munkaügyi jogszabályokat. És tudod, ha jóvá a dokumentumot, és csökkentik az alkalmazottak munkaidő alatt, miközben a bérek „óra hibákat”, figyelembe véve a hőt a veszélyes munkakörülmények, az adóhatóság tekinti a fizetési „hiányosságok” indokolatlan költségeket. Úgy az a tény, hogy a „vrednikam” hozott számos előnnyel jár, például a kiegészítő szabadságot, a tej „a kár”, stb
Ezért a következtetés: ha meg akarja tartani az alkalmazottak teljes munkaidős jövedelem, akkor jobb, ha nem regisztrálja a munkaidőt csökkentik „kárt”. Csak hagyjátok alkalmazottak munka elején, és fizetnek nekik fizetést teljes egészében.
2. opció állapítsa egyszerű hibájából a munkáltató
Ha ezt az opciót a tényen alapul, hogy a munkáltató a felelős azért, hogy nem hoz létre normál körülmények között a munka (nem biztosított légkondicionáló és szellőztető), és ezért a munkaidő csökkentését. Mellesleg, ez ezt a véleményt, és trudinspektsiya. Ebben az esetben az alapjárati órán fizetik az arány nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagbér, a 2. rész szerint a 157. cikk a TC tartozik.
Azonban egyszerű - ez egy ideiglenes felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű, amikor a munkáltató egyszerűen nincs valódi lehetőséget biztosítani alkalmazottai számára a munka (pl miatt a berendezés meghibásodása vagy annak a ténynek köszönhető, hogy nem tud dolgozni levegő emelt hőmérsékleten). Ebben az esetben a „munka körét”, és a lehetőségek azok végrehajtásának még mindig ott van, nem csak a normál üzemi körülmények között.
Ezen kívül, ha nincs használatban (főszabályként) dolgozók legyen az íróasztalnál, várva a leállás (ha a munkáltató saját érdekében, hogy ne oldjuk fel őket otthon). Figyelembe véve a helyzet ugyanaz marad az irodában nélkül is elvégzi a munkát lehetetlen.
És végül, a könyvelő, ez a megközelítés nagyon kellemetlen, hogy a hiányosságokat óra munkaidő kell külön tájékoztatni a üzemidőben a tétlen órán külön-külön is számítani 2/3 az átlagbér azoknak óra. és a többi fizetni a szokásos fizetést. Mint látható, ez nagyon időigényes.
OPTION 3. nyilatkozik egyszerű önhibáján a munkáltató és a munkavállaló okok
Ez a megközelítés azon a tényen alapul, hogy a munkáltató nem lehet hibáztatni a tény, hogy ezen a nyáron kifejlesztett szokatlanul meleg időjárás. Ő nem tudott, és nem láthatta előre, hogy lenne ilyen hőmérséklet.
Emlékezzünk, hogy ebben az esetben az alapjárat ideje fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés) alkalmazottak leállás, hogy egy kisebb összeget, mint amikor nem a hiba a munkáltató.
Azonban, mint már mondtuk, a nézetet, hogy a munkaidő-csökkentés ebben a helyzetben elvileg tekinthető egyszerű maga rossz.
OPTION 4. egyetért részmunkaidős
Ezzel a megközelítéssel nemcsak csökkenti a munkaidőt, hanem - arányosan meg - munkavállalói. És ez leginkább igaz a helyzetét a Munka Törvénykönyve. Elvégre, mint már rájöttek, hogy az alkalmazás ezt a helyzetet, a szabályok egyszerű vagy csökkentett munkaidőt miatt „kár” nem felel meg a TC.
A probléma azonban az, hogy a részmunkaidős beállítása közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, illetve bizonyos esetekben kérésére a munkavállaló. A munkáltató bevezetni részmunkaidős csak összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkafeltételeket, amelyek a rendellenes hő önmagában nem érinti magát. Így kiderül, hogy bevezetni részmunkaidős időtartamra hő csak akkor lehetséges, ha Ön:
- írásbeli engedélyt alkalmazottai bevezetése;
- megtalálják a kapcsolatot a hő és a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek nagyon valószínűtlen.
Milyen dokumentumok szükségesek, hogy igazolja a munkaidő csökkentése
Ha fizetni tétlen óra vagy munka veszélyes munkakörülmények, akkor meg kell dokumentálni ezeket a tényeket. És ez elég problémás. Végtére is, akkor meg kell mérni a hőmérsékletet a munkahelyen dolgozók minden munkanapon többször, és speciális érzékelők. És alapján a mérések eredményeit kell majd egyedi protokollokat hőmérséklet mérés a munkahelyen.
Ezenkívül a mérések, kívánatos, hogy bízza a munkavédelmi szakember vagy hívja szakemberek Rospotrebnadzor (SES) és kap az igazolás emelt hőmérsékleten műhelyek.
Ezek a dokumentumok segítik indokolja, hogy az „jövedelmező” kötelezze a költségek kezeletlen óra.
Mint látható, a lehetőségek vonatkoznak a munkaidő-csökkentés „a kár” vagy leállás nagyon zavaró. Elvégre, ha szükséges naponta mérni a levegő hőmérséklete a munkahelyen a munkavállalók, és egy halom papír a mérések eredményeit.
Ezért, ha lehetséges, próbálja tárgyalni munkavállalóknak dolgozik otthon. Ezután a munkát fog végezni, és a törvény nem sérül.
Mindenesetre jobb, ha ezeket a kérdéseket, maximális tekintettel az érdekeit, a munkavállalók és a vállalat érdekeit. Végtére is, a képesség, hogy a munka egy meleg és fülledt irodában továbbra is minimális. Ez azt jelenti, hogy egy szervezet, amely figyelmen kívül hagyja a követelményeket a jogszabályok, a végén nem nyer semmit, és azon felül befut nemcsak finom, hanem a megnövekedett előfordulását dolgozók.
Iratkozzon fel csatorna távirat
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.