Hogyan kell helyesen számítsuk ki az átlagos jövedelem alatt a munkavállaló utazás

Ha a munkavállaló egy üzleti útra, hogy fizet ezekben a napokban a „normál” fizetést nem. Az út, az átlagos fizetés a számukra fenntartott. Azonban a számítási módszer ebben az esetben eltér a hatályos szabályozás a nyaralás évben.

Ha a munkavállaló egy üzleti útra. fizet manapság „normál” fizetést nem. Az út, az átlagos fizetés a számukra fenntartott. Azonban a számítási módszer ebben az esetben eltér a hatályos szabályozás a nyaralás évben. A számítás az átlagos bér nyaralás fizetni.

167. cikke szerint az Mt., a munkavállaló az irányt egy üzleti út ez átlagkereset megtartja. Ezért „a fizetési alkalmazotti bérek a napon egy üzleti út ellentétes lenne a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.”

Így fizet a hónap, amelyben a munkavállaló távol volt hivatalos ügyben, mintha utazás, és nem volt lehetetlen. Azonban, mint általában, az átlagos fizetés valamivel magasabb „aktuális” fizetés (az átlagkereset az év számítások), mert magában foglalja többek között fizetett díjak a munkavállaló a számlázási időszakban. Annak érdekében, hogy az ilyen végzés még kedvezőbb a munkavállaló, aki elment egy üzleti útra.

Ha azonban kiderült, hogy a fenti a fizetés, a cég a jogot, hogy kompenzálja a munkavállaló számára az esetleges eltéréseket előforduló: A Munka Törvénykönyve tiltja ronthatja a helyzetet, és javítani kell - amennyire szükséges. Ez a kiegészítés kell rögzíteni a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, a kifizetést. Tartalom lehetnek, például pénzügyi ösztönzők az eredményeket az elmúlt hónapban. Képest emelkedett a normák az Mt. fizetni az utazás is figyelembe kell venni a számítás adó: a költségek magukban foglalják az összes kifizetés az alkalmazottak szerint a bérrendszer, a vállalkozás (255. cikkében adótörvény tartozik.). Ezért nagyon fontos, hogy regisztrálja a fejében a belső dokumentumok a szervezet.

Kiszámítására vonatkozó szabályok az átlagkeresetek

Az átlagbér kifizetésére az utazási idő a következőképpen kell kiszámítani:

ahol NW - átlagkereset, visszamarad egy üzleti útra;

RFP - a felhalmozódott összeget, hogy az alkalmazott a számlázási időszak során, a számítás során;

OD - a tényleges munkanapok száma a számlázási időszak;

RD - a munkanapok számának utazás fizetendő.

Mint látható, ez a fizetett munkanap esnek egy üzleti útra, nem a naptári mint a számítás üdülési hozzájárulás. Ennek megfelelően nincs szükség csinálni számítva naptári nap a hónapban, hogy nem teljesen dolgozott ki.

De az út során, szemben az üdülési vagy az idő a betegség, a munkavállaló továbbra is a feladataik ellátásához. Első pillantásra, van egy ellentmondás. De csak első pillantásra. Az a tény, hogy a számítás az átlagos bér maga az összeg az átlagkereset, a korábban visszatartott a munkavállaló és rangsorolják az elszámolási időszakban, nem kell figyelembe venni. Ez az általános szabály rögzíti az 5. pontban a rendeletek. Ebben a bekezdésben a rendelet 9. nem állapít meg speciális szabályokat. Az itt tevékenykedik azok a napok, amelyek fizetett alkalmazottja a megszokott módon, azaz az alapján fizetést.

Nem volt különbség a számítás jövedelem szerepel a számításban, nincs. Ez vonatkozik az indexálási szabályok és számviteli díjak.

Most határozza meg a munkanapok számát figyelembe venni a számítási időszak. Ez megegyezik a 234 szolga. napon belül. (249 szolga nap - .. Rab.dn. 5-10 munkanap ..).

Az átlagos napi bér egyenlő 1922,46 rubelt. (449 856,46 rubel. 234 szolga. Napok.). 10 nap utazás a munkavállaló mentett átlagkereset összegének 19 RUR 224,6. (1922,46 dörzsölje. × 10 szolga. Napok.).

Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz

Olvassa el „fizetés”