Hogyan kell kezelni a munkáltató rabszolgatartó, a tényleges igazság

Egyre munkáltatók kényszerítik dolgozók külön költség nélkül, hogy azt a munkát, ami nem az ő feladatuk. A munkáltatók által motivált a megnövekedett munka mennyisége, a válság, a hiányzó szükséges képességek és bármely más ok. És az elutasítás tekinthető fegyelmi vétség a következményekkel. Arról, hogy a munkavállaló megtagadhatja a munkát, amely nem része a feladatai idején a foglalkoztatás, a cikkben leírt.

Az Mt. tartalmaz olyan rendelkezést, amely szerint a munkáltatónak nincs joga követelni a munkavállaló a munka elvégzésére, amely nem írja elő a munkaszerződése. Amellett, hogy a munkaszerződés felelősségét fel kell sorolni a munkaköri leírás, amely által aláírt jelölt egy munkát.

Csak bekövetkeztekor a vis maior, a munkavállaló köteles munkát végezni nem biztosított munkaköri leírás és a munkaszerződés. Ha balesetek, természeti katasztrófák és hasonló helyzetekben a növény nem történt meg, a munkavállaló joga, hogy megtagadja, hogy végezzen az „extra” munkát. Elutasítása nem szolgálhat, mint egy ok az elbocsátásra vagy fegyelmi.

Ahogy joggyakorlat azt mutatja, több mint 2/3 igények visszahelyezés esetén elbocsátás ismételt elmulasztása nélkül ésszerű mentség a munkaerő feladatokat a bíróságok elégedettek. Ezért, ha biztosak vagyunk abban igazuk van, akkor az esélye a helyreállítás az igazság akkor magas.

felül 97 esetben nyújtott 68 állítások, elutasította a 7 esetben, más esetekben megszűnik összefüggésben olyan egyezség. Minden esetben elvesztette a munkaadók nem tudta bizonyítani a bíróság előtt, hogy az intézkedések elmulasztása miatt szankciókat, amelyek valóban a felelősség büntetni.

Megadhatja a két lehetőség egyikét. Összhangban az első - egyszerűen megtagadják a munkát végezni nem rendelkezik a munkaszerződés értesítésével a felügyelő írásban. A nyilatkozatot be kell nyújtani oly módon, amely lehetővé teszi, hogy rögzítse a termelés (mint például egy tértivevényes levélben, két példányban nyilatkozatok, amelyek közül az egyik egy jel elfogadást; bejelentési táviratot közlemény). Ugyanakkor a káros hatások egy ilyen lépés előfordulhat sokféleképpen: ez a nem-fizetési díjak és a teljes munkaidő ellenőrzése, és a támadások felé munkájukat.

Van egy másik lehetőség. Kijelenti, hogy betartja az „idegen” munka, de jelezze, a méret a fizetés. Egy ilyen kombináció az alapvető munka és jogosan. Számára fizetendő pénzbeli jutalmat. A díjazás összegét állapítja meg saját belátása szerint a munkáltató, és nem haladhatja meg a 100% -a fizetés munkavállalói felelősség, amelyik a részmunkaidőben dolgozó.

Összefoglalva azt mondhatjuk, ne félj jogaikat bármely bíróság előtt vagy közvetlen vezetése. Ellenkező esetben illegálisan kiszabott egy „extra” feladatokat, és meg kell felelnie az idő - hozzájárulása nélkül, és ingyen.