Hogyan kell kezelni a pletyka az irodában
lépések szerkesztése
- Vita. Ugratás, mint a másik - hivatkozás az emberek általában, barátságos és támogató módon. Ebben az esetben a beszélő nem megszállottja a keresést szúrások a karakter egy másik személy. Azt terjeszti a tényleges cselekmény ember, hogy további célkitűzése társalgásukról csak akkor működik, hogy oktassák hallgatók kapcsolatos tudnivalókat a munkát;
- Gossip. Ez a vita, hogy felhívja a figyelmet a hangszóró. Elkezd beszélni bizalmas hangon kezdett terjedni az információt, hogy valaki a reflektorfényben, és felfedi a részleteket, melyek aláássák a bizalmat és szimpátiát egy másik személy. Részletek az csepp a moralizáló hangok. És a rosszindulatú rágalom lehetne tetején a napirendet. Rész nyilvánosságra személyes adatokat, amelyeket szeretne tudni. Motívumok virágzó pletykák a következőket tartalmazza: a szükséges figyelmet, legyezte ki vakondtúrás, túlzás és a pszichológia „I-versus-őket”;
- Álhírek. Ez a pletyka, amelyek az általános változások zajlanak a munka. Valaki elkezdte őket, és futótűzként terjedt. Általában ez történik, a feltételek bizonytalanság és félelem erősíti, az információk hiánya a vezetés és az alkalmazottak személyi vad találgatások. Ők valami kevésbé eltérően pletyka, kifogásolják, hogy a másik személy. De ők csak káros és demoralizáló.
Rate összefüggésben. Milyen típusú pletyka küzdesz - személyes pletyka vagy rágalmazás a munka? Mindkét típus igényel gyors és megbízható felbontást, hogy megakadályozzák a demoralizálás a személyzet. A következő két lépést egy megoldás minden típusú.
Állítsa be a politika a vállalat, hogy állítsa le a pletyka. A személyzet kell értenünk, hogy a pletykák nem engedélyezettek. Konstruktív és pozitív politikákat. De még mindig jobb, hogy a példák azt mutatják, hogy a dolgozók meg kell tennie, de nem mondom, hogy mit csinálnak. Például példákat adni, hogy mi lehet a pletyka a munkahelyen, és ad példát, hogyan lehet elkerülni az ilyen negatív kölcsönhatás.