Hogyan kell szedni a helyét a főnök, és mint olyan helyet, hogy mentse
Head - ilyen ostoba?
Egy kis építőipari cég felügyelő barátom Igor volt egy nagyon kellemetlen ember: kicsinyes, rosszindulatú, gyanús. Szerint Igor, ez vezetője nem tetszik minden beosztottja. És nem csak a személyes tulajdonságok, a főnök is nagyon inkompetens menedzser. Aztán a barátom csak úgy döntött, hogy „megmentse” a cég egy ilyen menedzser és elkezdte óvatosan és finoman kezeli a legtöbb kérdésre fontos projekteket nem a fejét, és a feje fölött egyenesen a tábornok. Természetesen Igor hangsúlyozta a személyes eredményeket. A fiatal tiszt nem volt célja egyáltalán az „eltávolítás” a főnök, de miután körülbelül 6-7 hónapig, hogy ez tiszta „átugrik a feje” a politika, ő volt az a hely, az elbocsátott vezetője növekvő fizetési munkájuk egyszer, hogy így vagy fél kettő.
Az ellentmondásos módszer, de nagyon hatásos. Fontos feltétele a siker ebben az esetben az eredetileg hasonló hozzáállását a beosztottak a főnök. Ha a „nép” úgy vélik, hogy a jelentkező a feje érdekeinek védelme, valamint a jelenlegi - az összes zsákmányt, míg csaknem egy kalap.
Azonban a történelem a „cselszövő” ritkán jó vége. Ha a „ő” munkatársa továbbra válik főnök, aki gyakran gyorsan elveszti korábbi népszerűségét, és megszűnik a „hős”.
Minden elégedettek voltak
Egy másik módja az utat, hogy a helyét a vezető -, hogy elérje a növekedést. Ha fogant a változások mindenki javát fogja szolgálni az oka a konfliktus. Amikor egy munkavállaló úgy érzi, hogy készen áll arra, hogy egy több „meleg” hely, van két változata a viselkedés, a választás attól függ, milyen a főnök. Az első lehetőség feltételezi, hogy ő egy egészséges és megfelelően érzékeli ajánlatok alkalmazottak, elkötelezett a szakmai előmenetel. Akkor meg kell, hogy közvetlenül a főnök, és utalt rá, együtt a harcot a javítása mind a ketten. „Még ha a fej nem nő abban a helyzetben, a hosszú távú munkavállalói létrehozhat egy új helyzetben - úgy véli Anna Karpova, a cég személyzeti vezetője” BioRiton”. - Ha egy személy egyértelműen kinőtte ő helyzetét, meg kell fordítani, hogy egy másik, ahol lehet fejleszteni. De ez az elmélet, a gyakorlatban a legtöbb főnökök tartják, mint a vágy, hogy növelje a vágy, hogy elfoglalják a helyüket. "
Ha a főnök érzékeny leendő alkalmazottak, ez annak a jele, hogy úgy érzi, kisebbrendűségi komplexus, és úgy érzi, hogy nincs a helyén. Aztán jön a második változatban a viselkedés -, hogy kezdeményezze, hogy hajtsák végre az adott helyzet a cégnél, mutasd meg, hogy már a fejét, csak valami furcsa okból, még nem hivatalos nagyságot üzenet. A legjobb állapotban, hogy megmutathassák képességeiket - az új projekt, amelyben mind a te és a főnök fogja találni örvendetes lendületet. Kidolgozására és „előírni” egy ilyen projekt van szükség az Ön számára. És nem mondom, hogy nehéz, mert ha igen, akkor pazarolja metite karosszék főnök. Nem lesz könnyebb.
Fejét a szolga
Hasonló, vagy valamilyen más módon te magad váltak a főnök. De ez nem mentesíti Önt a „intrikák” a probléma a részét a beosztottak. Hogyan kell viselkedni, hogy a szerepe a vezető, akinek helyére - „kék álom” az egyik munkás?
El probléma
Ha azt állapítja meg, a konfliktus forrása, a legjobb, ha megoldja a problémát békés úton rendezni. Például egy „ajándék” nehéz alkalmazottja egy másik cég. Elöljárók, természetesen, a fejét nem pat, de az én jön a szervezetben. Itt van, hogyan.
Be kell menni több nagy toborzók és munkaközvetítő ügynökségek a számukra „skhantit” a cég „probléma” alkalmazottja. Motiválja az akció, hogy nem ért egyet az ember természetét, és így megkapjuk a projekt „emberrablás” a legjobb ajánlásokat. Elvégre, ha tényleg fenyeget a pozícióját a cég, akkor van értelme, és képes szakember - egy igazi áldás toborzók. Ezt nem teheti - lásd a közvetítő, például bármely eychary. Fél évvel ezelőtt volt olyan eset, amikor az osztályvezető egy nagy nemzetközi FMCG piacon cég dolgozik Jekatyerinburgban, áthaladt a személyzeti vezető 2-3 nagy közvetítő irodák kíván „megszabadulni” a beosztottjai - a munkavállaló hét éves sikeres tapasztalattal, állandó előmenetel egy nemzetközi cég, és jelentős ambíció. El tudod képzelni, egy összefoglalót a „lopott” szinte azonnal - tett javaslatot az átmenet a vezető pozíciót egy másik cég. Beleegyezett.
A jelenlegi helyzetben a munkaerőpiacon, az „eladás” - egy nagyszerű módja annak, hogy megszabaduljunk a versenytársak sok „munkavállalók” helyzetekben.